富士テクニカ宮津の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
これと言って特別な福利厚生は特に無い。スキルアップや教育のため資格取得支援が一応あるが、殆どの人が知らないのでは...続きを読む(全128文字)

【良い点】
部署や上司にもよるが教育制度はきちんとしている印象。会社全体で育てようとする意識はあるため、教育の場は多く設けられている。
【気になること・...続きを読む(全218文字)

【良い点】
会社側には、何か新しい事業を始めようという意識はある。しかしそれが形になっているかというと現在は微妙で、社員もほとんどが献上維持派ばかりで変...続きを読む(全91文字)

【良い点】
残業すると、パンと牛乳がもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に残業が多く、休日出勤もあった。とくに海外出張に行くと、毎...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年の近い社員同士は仲良かった。飲み屋会やバーベキューもやったりした。
【気になること・改善したほうがいい点】
背中を見て覚えろというような昔...続きを読む(全106文字)

【良い点】
育児休止をして戻ってくる方もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は少なく、キャリアアップも無いのではないかと思われる。入って...続きを読む(全96文字)

【良い点】
色々な大手車メーカーの部品に携われる。
自分の思ったようにプロジェクトを進められる
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトを担...続きを読む(全126文字)

【良い点】
ベテランの方が多く色んな知識が学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手が全然いなく、10年後は現場の大半の人がいなくなってしまう...続きを読む(全159文字)

【良い点】
有給はすごく取りやすいと思ってます。
僕の所属部署は仕事の負荷を自分で調整できるので、その日に半休を使うことも可能です。
【気になること・改...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
車業界全体的によくない。金型製作も同様。続きを読む(全40文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているのかもしれないが、艇的に定められた行動目標のようなものと、個人目標を毎年立ててそれに対しての結果...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価シートの運用により、適切に評価される
評価について担当者から採点の説明がされる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートの運用...続きを読む(全86文字)

【良い点】
その時の会社の売り上げに応じてしっかりとボーナスを反映してくれるので、他の中小企業の会社と比べていい方だと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
オイレス工業では、評価制度が比較的明確で、目標設定と振り返りの面談を通じて昇給や賞与に反映される仕組みが整っていた点が良かった。技術成果だけ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
組織変更で以前よりも評価基準が明確になり、納得感が上がった。人事考課がしっかりされるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全123文字)

【良い点】
7月、12月に賞与があるが、その年度の利益が会社が定めている目標に達した場合は特別賞与がある。年に一度の昇給はあるがある程度一定に上がっている続きを読む(全77文字)

【良い点】
年収は頑張りが直接反映される体系で、
基本給に加え実績に応じたインセンティブが支給されます。
青天井ではないものの、
成果を出せば同年代より...続きを読む(全174文字)

【良い点】
正社員の方の給与は高いようです。
ただ、すぐに正社員になれるという訳ではなく、条件やキャリアによってタイミングが違ってきます。
意欲のある方...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌一つで評価の大部分が決まる。
昇給に必要な項目、定めた目標への達成具合等を上司の書き方具合一つでかなり...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年収は製造業で同規模であれば普通程度です。
賞与は毎回しっかりでます。　評価制度はあるのかは分かりません。
役職ごとの一律かと感じていました...続きを読む(全147文字)