東海澱粉のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
家賃補助が手厚く、福利厚生は充実している。また直近は異動などの希望が比較的通りやすく個人のライフプランに応じた働き方ができるようになってきて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
近年は女性の営業職採用も増えていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
自信が携わる業者にもよるが、基幹職は社内だと男性の割合も多...続きを読む(全129文字)

【良い点】
全国転勤のため仕事でなければいかなかった場所に住むことができたり、出張も自分で組み立てることができるので土日前に出張を組んで出張先で土日休暇...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事の境目がない。休日の呼び出しが多い。地方だと営業所の近くに先輩社員も住んでいるので、平日の業務...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は私が知る限り全くいなかった。そもそも営業は採用時から男性が中心で、女性は事務職、更に女性は営業所で...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはほぼなかった。仕事を趣味として寝る間も惜しんで取り組んでいけるタイプが出世していた。続きを読む(全73文字)

【良い点】
自分が提案した原料を使って顧客が作った製品が、小売店等に並ぶこと。目に見えて形になるのは喜びがあった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を無難にこなせると、他の社員がうまく行ってない顧客を引き継ぐことになり業務量がかなり増えてしまうこと。続きを読む(全73文字)

【良い点】
顧客から様々な商品の問い合わせがあるが、扱えない商品がほとんどなく、様々な提案ができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
地元の...続きを読む(全120文字)

【良い点】
配属された営業所によるが、その県の食品製造メーカーほぼ全てと関わっているため、自分が関わった商品が世の中に出てやりがいを感じることができる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
中途でも、適性があれば営業所の所長くらいまでであれば、割とすんなりなっている人がいるイメージ。おそらく採用の時点で所長職にさせるのを想定して...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社した際は先輩社員の人数も多く、ある程度は教えていただけた。
外部の社会人研修も何回か受講できた。
ただ...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々の業務に追われ、中長期的なスキルアップに充てる時間が不足しています。社内勉強会の定期開催や、資格取得支援制度...続きを読む(全85文字)

【良い点】
一部の先輩は一生懸命営業の事は教えてくれたが、他は自分の事だけのような状況でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育できる人...続きを読む(全132文字)

【良い点】
申請すれば個々の、スキルアップに役立つ研修や、資格取得には理解を、してくれるのではないか
【気になること・改善したほうがいい点】
取締役の自...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ビジネスマナーや新入社員対象英会話講座など設定されているため受けやすい。新卒社員は北海道研修など農場側の様子など学ぶ機会なども与えられている続きを読む(全76文字)

【良い点】
資格取得にあたって支援金をもらえる場合もある
【気になること・改善したほうがいい点】
支援金をもらえる資格が限られているため、種類を増やすべき続きを読む(全77文字)

【良い点】
人当たりがいいので分からないことは聞きやすいが、あまりにも覚えが悪いと、当たり前かもしれないが浮く
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全154文字)

【良い点】
新卒社員は、定期的な研修（合宿・WEB）の機会が設けられているので、比較的手厚い制度になっているかと思う
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全110文字)

【良い点】
資格対策講座をオンライン上で行なっており、外部講師を呼んだり、社内のハイレベルな有資格者が講義をしたり、と新卒採用が多く、初心者に向けてのフ...続きを読む(全230文字)