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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全6件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にニューウェルブランズ・ジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.4

ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社風・文化
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
出生率の増加が見込めない日本で、今後益々発展していけるのかどうかでいうと、先行きは明るくないと思う。続きを読む(全70文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年3月26日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 12年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
本国の方針がみえない。施策がコロコロと変わってなにをレッスン・アンド・らーンしたのがわからない。日本のリーダーシップはレポーティングばかりに...続きを読む(全157文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年7月22日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 商品企画 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

育児業界が、良いも悪いも、4年でユーザーが変わるといわれているため、リコールなどの問題が発生していても、再起できるというのが大きく違うところである。
...続きを読む(全187文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年3月28日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 技能工(整備・メカニック) 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

少子化が進行する現代社会では、価格競争をせず他社と差別化する企業体質は素晴らしいものがあると思っていたが、ここへきて低価格帯の商品を次々投入しており、せ...続きを読む(全182文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年5月23日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

少子化の影響大で先細りであるため、今後は高価格帯の商品をいかにして販売し、社員一人一人の効率化を上げていくことが、将来のカギとなる。
競業会社コ○ビと...続きを読む(全156文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2007年頃

投稿日: 2011年5月15日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 19年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業界自体は3~4社で独占しているという意味では、ある程度安定した業界とは言えますが、
パイが限られている分、新規事業に着手しない限りドラスティックな成...続きを読む(全172文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の 他のカテゴリの口コミ

ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2026年8月17日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップやキャリア開発については自己評価制度にも盛り込まれておりますが、特に何もしなくても評価はされるので形だけだという印象です。自身の...続きを読む(全157文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:1998年頃

投稿日: 2026年5月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 28年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
固定休ではないので計画を立てづらいし長期休みも色々な人に交渉しなければならず、とりずらい。
好きじゃないとできない仕事だと思います。続きを読む(全72文字)

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  • 改善したほうがいい点
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:1998年頃

投稿日: 2026年5月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 28年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やめやすいし、後任者はすぐに見つかるし、その辺は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地によって雰囲気が違うので...続きを読む(全92文字)

就活に活かせること
  • 働いてみて感じたこと
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  • 改善したほうがいい点
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:1998年頃

投稿日: 2026年5月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 28年前 その他職種 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
昇給は難しかったし、交渉もできない。売上に応じたインセンがなかったけど、それは自分は向いていると思う。続きを読む(全57文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2025年7月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 18年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年始に上長と話し合い目標を決めて年末にレビューを行い評価が決まる
5段階評価ごとに昇給率が決められ翌年の給与に反映される
目標が明確に定めら...続きを読む(全192文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年2月10日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 1年前 その他の経営管理系関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
バックオフィス系は年俸制なので、毎月定額が支払われる。残業は固定残業で実際の残業時間に関わらず、支払われる。会社の業績や個人の評価に影響され...続きを読む(全480文字)

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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
製品開発にかける思いや、赤ちゃん・子どもに対する熱い思いに共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていくら素...続きを読む(全173文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務職はだいたい定時で帰れる。売り場へ販売応援に入る際は土日に売り場に立つので、平日に代休を取れる。続きを読む(全56文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
「子どもを大切に」という会社の理念に共感して入社してきている人が多いと思うので、人の良い、優しい人が多い。続きを読む(全59文字)

この投稿でわかること
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ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
子どもの製品を開発・販売している会社なので、女性に対して優しいと感じた。産休・育休で復帰する人が同じ部署に何人かいた。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)

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メーカー・製造業(スポーツ・玩具・ゲーム)の事業の成長・将来性の口コミ

ヨネックス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年9月29日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 6年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ヨネックスの事業展望は、バドミントンを中核としながら、テニス・ゴルフ・ウェア・シューズなどへ事業領域を広げ、グローバルスポーツブランドとして...続きを読む(全509文字)

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任天堂株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年9月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
座談会
選考

ユーザーは全世界の人々であるため、事業の将来性についても問題ない。
常に提供する価値をアップデートしていくことが課題の1つにある。続きを読む(全66文字)

株式会社バンダイの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年9月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
選考

玩具メーカーではあるものの、大人向けの商品やコラボ商品が多く、同業他社と比較しても安定していると思います。続きを読む(全53文字)

株式会社バンダイの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年9月13日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

日本国内だけでも、現在一番くじやガシャポンなどが大人気。人気IPの商品が出るとすぐに売り切れてしまったりするくらいには需要は高い。また、プラモデル系の事業...続きを読む(全158文字)

株式会社エポック社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年9月10日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長が変わり、売れるものを作るという方向にシフトした。今後大人層に訴求する商品が増えてくる点はいいことだと思う。続きを読む(全62文字)

この投稿でわかること
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  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社バンダイの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年9月4日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
OB・OG訪問
選考

強力なIPを軸に玩具だけでなく、カード、フィギュア、ガシャポン、アパレル、菓子など幅広い事業へ展開できる点に将来性を感じた。特に、国内だけでなく海外市場に...続きを読む(全176文字)

マジェスティゴルフ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年9月4日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 商品企画 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
高価格帯では非常に強いポテンシャルを秘めている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドをじっくり腰を据えて高めていく必要がある...続きを読む(全109文字)

この投稿でわかること
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任天堂株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年8月20日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会
選考

ゲームにとどまらず、キャラクターグッズやモバイルアプリ、テーマパーク、映像まで任天堂IPを幅広く展開していて、お客様との接点を継続的につくっている点が強み...続きを読む(全181文字)

株式会社サンリオの口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2026年8月19日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

エンタメ企業なため、これからもずっと安定しているとは言えないが、業績は伸びていくのではないか。続きを読む(全47文字)

株式会社サンリオの口コミ・評判 事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年8月15日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

世界的なライセンス事業の強化やマルチIP展開続きを読む(全22文字)

ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社
フリガナ ニューウェルブランズジャパン
設立日 1947年11月
資本金 1000万円
従業員数 180人
代表者 前田英広
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目9番25号芝浦スクエアビル
電話番号 06-6271-5454
URL https://www.aprica.jp/
NOKIZAL ID: 1164994

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就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。