この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休憩室があり、女性はお弁当をそこで食べ、テレビを見てた。電話番のために時間差で休憩を取った際は、のんびり昼寝もできた。
【気になること・改善し...続きを読む(全106文字)
ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社 報酬UP
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【良い点】
休憩室があり、女性はお弁当をそこで食べ、テレビを見てた。電話番のために時間差で休憩を取った際は、のんびり昼寝もできた。
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【良い点】
「子どもを大切に」という会社の理念に共感して入社してきている人が多いと思うので、人の良い、優しい人が多い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
子どもの製品を開発・販売している会社なので、女性に対して優しいと感じた。産休・育休で復帰する人が同じ部署に何人かいた。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
事務職はだいたい定時で帰れる。売り場へ販売応援に入る際は土日に売り場に立つので、平日に代休を取れる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
製品開発にかける思いや、赤ちゃん・子どもに対する熱い思いに共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていくら素敵...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出生率の増加が見込めない日本で、今後益々発展していけるのかどうかでいうと、先行きは明るくないと思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ベビー用品と言うことで、女性の方が多く産休や育休はとりやすい。
時短勤務や、部署によってはフレックス制度や在宅勤務にも対応している為、復帰後も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが激しいので、転職する事に引け目を感じることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業なので入れ替わりはかなり...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度が機能しており、査定が明確。
目標を定め、中間&期末面談があり査定される。
外資系企業の為、日系企業のように年功序列、一律昇給はない。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
外資系企業になったことで、英会話の社内教育が受けられるようになりました。
約10年以上前のことになりますので、今現在も行っているか分かりません...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
あまり若い方がいないからか、みなさん落ちつきがあり安定しています。転職されてきた方が多く、仕事のやり方については基本は各自に任されている様子で...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自由な社風なため、取引先と良好な関係を築ければ、営業も上手くいきます。もちろん、社員同士でのプライベートな時間も共有できます。
【気になること...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性でも男性でもやりたい事をしっかりと伝えられるのならば仕事は任されるのではと思います。働いてる割合は男性の方が多いですが穏やかで優しい男性が...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
サービス残業などは無く、残業代、休出などちゃんと働いた分は支給されました。
基本給も同世代と比べると良かったです。
毎年昇給も業績に応じて上下...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ベビーという業界カラーもあってか、人柄が良い人が多く、優しい人が多かったです。団結力があってチームで頑張ろうという意識があり楽しく仕事ができま...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
福利厚生に関してですが、一般的なJTBの福利厚生のカタログから様々なサービスが受けられます。映画の割引チケットなどの普段使いから旅行や家事サー...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
社員一人ひとりに業務がいちにんされているので、やりたいことができます。
たとえ新卒採用一年目の社員であっても、上長に相談すれば、あらゆることが...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社員みんなが和気藹々と仲が良い。赤ちゃんの用品のメーカーだけあり、良き方々と出会えました。皆温かみのある方々でした。社愛精神の強い会社だと言え...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
個人の自由で営業活動ができるため、やり方次第では、大きく売上を伸ばすことが可能である。
課内では、チームワーク、パワープレイで販売店への営...続きを読む(全171文字)
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スキルアップには各自、自主性を持って取り組むことが必要です。
その分社風はわりと自由な雰囲気だったので、頑張り次第でやりがいを見出すことは可能かと思いま...続きを読む(全152文字)
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外資なので、上司にもよるとは思いますが、頑張ればその分給与面での待遇はアップすると思います。ただ、そういった評価がされなければいつまでたっても昇進と昇級は...続きを読む(全178文字)
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ニューウェルラバーメイドグループに所属しているので、そのグループ全体のセミナーなどに参加することは可能です。オンラインで学べるシステムもあるので、本人のや...続きを読む(全284文字)
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出産・妊娠で一年の産休育休が取得できます。また制度的には男性にも育児休暇が取得可能で、実際にとられた方もいらっしゃいます。出産祝いとして、自社製品がなんで...続きを読む(全200文字)
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少子化の影響大で先細りであるため、今後は高価格帯の商品をいかにして販売し、社員一人一人の効率化を上げていくことが、将来のカギとなる。
競業会社コ○ビとは...続きを読む(全156文字)
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各社員がバラバラのため、営業目標も未達成の方が多い。しかし、経営上層部は社員の成績を特に気にしておらず、給与、賞与、昇級に関しては、全社員がベースアップし...続きを読む(全156文字)
会社名 | ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社 |
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フリガナ | ニューウェルブランズジャパン |
設立日 | 1947年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 180人 |
代表者 | 前田英広 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目9番25号芝浦スクエアビル |
電話番号 | 06-6271-5454 |
URL | https://www.aprica.jp/ |
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