ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
昇給は難しかったし、交渉もできない。売上に応じたインセンがなかったけど、それは自分は向いていると思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
固定休ではないので計画を立てづらいし長期休みも色々な人に交渉しなければならず、とりずらい。
好きじゃないとできない仕事だと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
やめやすいし、後任者はすぐに見つかるし、その辺は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地によって雰囲気が違うので...続きを読む(全92文字)

【良い点】
年始に上長と話し合い目標を決めて年末にレビューを行い評価が決まる
5段階評価ごとに昇給率が決められ翌年の給与に反映される
目標が明確に定めら...続きを読む(全192文字)

【良い点】
バックオフィス系は年俸制なので、毎月定額が支払われる。残業は固定残業で実際の残業時間に関わらず、支払われる。会社の業績や個人の評価に影響され...続きを読む(全480文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出生率の増加が見込めない日本で、今後益々発展していけるのかどうかでいうと、先行きは明るくないと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
事務職はだいたい定時で帰れる。売り場へ販売応援に入る際は土日に売り場に立つので、平日に代休を取れる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
製品開発にかける思いや、赤ちゃん・子どもに対する熱い思いに共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていくら素...続きを読む(全173文字)

【良い点】
休憩室があり、女性はお弁当をそこで食べ、テレビを見てた。電話番のために時間差で休憩を取った際は、のんびり昼寝もできた。
【気になること・改善...続きを読む(全106文字)

【良い点】
「子どもを大切に」という会社の理念に共感して入社してきている人が多いと思うので、人の良い、優しい人が多い。続きを読む(全59文字)

【良い点】
取る気配がないけど、産休も育休も取れます
時給のスタッフも取れます
店長によるだろうけど、子育てママが子供発熱でもどうにかしてくれると思いま...続きを読む(全115文字)

【良い点】
女性しかいないので働きやすさもなんもないです。歳が近いので友達感覚で接してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善ではどうにも...続きを読む(全153文字)

【良い点】
男性社会のような風潮はあるが、女性の方も多く在籍している。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門には多いが、女性営業が少ない。
...続きを読む(全94文字)

【良い点】
産休・育休の取得しやすさはもちろんのこと、日々の女性ならではの生活についても配慮してくれる社風。女性だけに限らず家庭をもつ全ての人に理解があ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ミズノ株式会社は、育児休業や時短勤務、フレックスタイム制度などの両立支援制度が整っており、女性がライフステージの変化に合わせて働き続けやすい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
学歴派閥はなかったが、なんとなく男性優位な雰囲気はあった。産休育休には積極的。3人続けて産んで4年近く休みをとっている人もいた。女性も発言し...続きを読む(全158文字)

【良い点】
産前・産後休暇制度ができた。当時私が勤めていた店舗にちょうど出産を控えたスタッフがおり、制度を利用していた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全315文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性でないので良いか悪いかはわからない。周りの部署にも女性はいない。ソニーのCFOが女性なので悪いことはないと思う。続きを読む(全78文字)