ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
固定休ではないので計画を立てづらいし長期休みも色々な人に交渉しなければならず、とりずらい。
好きじゃないとできない仕事だと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
昇給は難しかったし、交渉もできない。売上に応じたインセンがなかったけど、それは自分は向いていると思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
年始に上長と話し合い目標を決めて年末にレビューを行い評価が決まる
5段階評価ごとに昇給率が決められ翌年の給与に反映される
目標が明確に定めら...続きを読む(全192文字)

【良い点】
バックオフィス系は年俸制なので、毎月定額が支払われる。残業は固定残業で実際の残業時間に関わらず、支払われる。会社の業績や個人の評価に影響され...続きを読む(全480文字)

【良い点】
製品開発にかける思いや、赤ちゃん・子どもに対する熱い思いに共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていくら素...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出生率の増加が見込めない日本で、今後益々発展していけるのかどうかでいうと、先行きは明るくないと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
子どもの製品を開発・販売している会社なので、女性に対して優しいと感じた。産休・育休で復帰する人が同じ部署に何人かいた。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)

【良い点】
事務職はだいたい定時で帰れる。売り場へ販売応援に入る際は土日に売り場に立つので、平日に代休を取れる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
休憩室があり、女性はお弁当をそこで食べ、テレビを見てた。電話番のために時間差で休憩を取った際は、のんびり昼寝もできた。
【気になること・改善...続きを読む(全106文字)

【良い点】
「子どもを大切に」という会社の理念に共感して入社してきている人が多いと思うので、人の良い、優しい人が多い。続きを読む(全59文字)

【良い点】
閉店だから仕方ない
辞めたくて辞めるわけじゃない
致しかない、アメリカの方針
【気になること・改善したほうがいい点】
アメリカ本社の方針が最...続きを読む(全119文字)

【良い点】
会社が嫌になったとか、仕事が嫌になったとかではない。ただ単に私自身が別の業界にチャレンジしたいと思ったため、自主的に退職をした。退職の際もス...続きを読む(全112文字)

【良い点】
当時の給与としては悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが強い環境下であるため、社員クラスからの意見が出ることは少ない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍に全国を飛び回る出張があった。公共交通機関をフル活用し、出張先は新店舗であることが多い。出張先では社員が...続きを読む(全209文字)

【良い点】
音楽、楽器、教育に携わりたいと思っていたのでとても良い製品を作っているし、いい会社だと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の...続きを読む(全115文字)

【良い点】
製品開発から量産立上げまで一連のものづくりに携わることができ、設計者として幅広い経験を積める環境です。設計だけではなく、試作評価、不具合解析...続きを読む(全617文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ソニーの子会社なので本社に準拠した給与になっている。そのため、給与レンジもたかが知れており、やはり外資に行くべき。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界がシュリンクするなかで、経営の方向性を間違えていると強く感じた。ユーザーのニーズを汲めないものづくりに携わる...続きを読む(全88文字)

【良い点】
退職手続きはスムーズにできる
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社にいてもなんの意味もない。
社員の贔屓がひどすぎる
改善して欲...続きを読む(全98文字)

【良い点】
他部署への移動や面談を何度も組んでくれるため、人事は話は聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署の連携が全く取れておら...続きを読む(全130文字)