ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
年始に上長と話し合い目標を決めて年末にレビューを行い評価が決まる
5段階評価ごとに昇給率が決められ翌年の給与に反映される
目標が明確に定めら...続きを読む(全192文字)

【良い点】
バックオフィス系は年俸制なので、毎月定額が支払われる。残業は固定残業で実際の残業時間に関わらず、支払われる。会社の業績や個人の評価に影響され...続きを読む(全480文字)

【良い点】
製品開発にかける思いや、赤ちゃん・子どもに対する熱い思いに共感して入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としていくら素...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出生率の増加が見込めない日本で、今後益々発展していけるのかどうかでいうと、先行きは明るくないと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
子どもの製品を開発・販売している会社なので、女性に対して優しいと感じた。産休・育休で復帰する人が同じ部署に何人かいた。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)

【良い点】
事務職はだいたい定時で帰れる。売り場へ販売応援に入る際は土日に売り場に立つので、平日に代休を取れる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
休憩室があり、女性はお弁当をそこで食べ、テレビを見てた。電話番のために時間差で休憩を取った際は、のんびり昼寝もできた。
【気になること・改善...続きを読む(全106文字)

【良い点】
「子どもを大切に」という会社の理念に共感して入社してきている人が多いと思うので、人の良い、優しい人が多い。続きを読む(全59文字)

【良い点】
ベビー用品と言うことで、女性の方が多く産休や育休はとりやすい。
時短勤務や、部署によってはフレックス制度や在宅勤務にも対応している為、復帰後...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度が機能しており、査定が明確。
目標を定め、中間＆期末面談があり査定される。
外資系企業の為、日系企業のように年功序列、一律昇給はない...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
真面目な人が理不尽な目にあいますので、もうやってられません。仕事をしていなくてもお給料をもらえますし、真面目にや...続きを読む(全99文字)

【良い点】
好きなことに携われるという部分はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
・好きなことをやっていても楽しくなく、むしろ好きなことだ...続きを読む(全328文字)

【良い点】
周囲の業務態度を見て将来を考えた際、尊敬できる人物がいなかった。
業務へ同じように熱量を持っている人物が少なく、新しい環境に挑戦するため退職...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上長との人間関係です。基本的にはまともな人が多いですが、上長クラスに当たり外れが大きいため、外れると悲惨です。全...続きを読む(全88文字)

【良い点】
コロナ禍時に店舗が一時閉鎖してしまったのを理由に退職しました。コロナ禍がなければそのまま継続して勤めていたかと思います。それくらい私にとって...続きを読む(全99文字)

【良い点】
マネージャーの方が親身に相談に乗ってくれる
今後のキャリアに沿った仕事を振ってくれたりとサポートしてくれる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全98文字)

【良い点】
無いむしろ探すのが大変…無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
前社長が経営に口を出しているので気に食わないと改善や暴言を吐きま...続きを読む(全101文字)

【良い点】
仕事は単調なので大きく苦労することはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内のコミュニケーション環境がとても悪いこと。
若手...続きを読む(全124文字)

【良い点】
辞めたい意思を尊重してくれます。
事務手続きもスムーズでした．
【気になること・改善したほうがいい点】
ずっと居続ける理由がない仕事でした。...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの傾向はもともと強かったが、現在進行中のプロジェクトの計画変更が増え、通常業務もままならなくなってき...続きを読む(全80文字)