日本コムシンクの評判・口コミ一覧（全71件） 2ページ目

【良い点】
HOSTシステム保守という貴重な経験を得る事ができた。
また、金融系システムのキャリアを形成できた。
退職時にきちんと給与が振り込まれた。
【...続きを読む(全194文字)

【良い点】
原則として減給はあまりないし、ボーナスはきちんと出ていた。
会社規模や新卒の立場を考慮すれば、特に一般的な給与だった。
（ただし、昇給は少ない...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給料は業界水準では低いと思います。
ただ残業代は全額支給されるため、残業代を合わせると
そこそこもらえるように思います。
年に一度、上司と面談...続きを読む(全199文字)

【良い点】
プロジェクトの案件がたくさんあるため、いろいろな案件を
担当することができます。
またスキルアップ意欲があればどんどん仕事を与えてくれる環境で...続きを読む(全195文字)

【良い点】
現場派遣が多い中、なるべく、自社に戻そうとする努力が高い。帰属意識をもたせようといつもしていた。
帰社日は社長がいつもいいことを言っていた。あ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が一時的に下げられたが、社則を変えてそれが普通になった。基本給が低くなったので、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常駐先にもよるがのびのびと出来る

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低く、社内規定も勝手に変えられて、ボーナスの支給額が低すぎ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
顧客先に常駐する案件が多いため、会社にたいする帰属意識が低くなりがちになるけど会社でのイベントなどで他部署の先輩や幹部など普段は接する機会がな...続きを読む(全312文字)

【良い点】
女性の管理職もいますし、ここ最近では育休取得後に復帰する女性社員もちやほらいます。チームによるのかもしれませんが、子どもの体調不良等による急な...続きを読む(全181文字)

【良い点】
開発部署によるとは思うが、自分の所属していた部署は割と定時で帰れていた。
忙しいと残業になるがそれでも深夜までやるようなことはなく、これはリー...続きを読む(全218文字)

【良い点】
数年前に評価制度が変わり、経験年数だけでなく、仕事の出来やや客先との折衝能力などをきちんと評価されるようになったと思います。…ですが、評価する...続きを読む(全191文字)

【良い点】
基本的に派遣型で派遣先に常駐する。派遣先にもよるかも知れないが現地で経験を積めば上流工程にも携われる。その分責任もあるがやりがいが感じられた。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
オープン系の仕事のプログラム開発業務に携わっていたが、基本的に上司も同僚も良い人が多く、コミュニケーションはよくとれていると感じた。

交流会...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代は、みなし残業時間が全くなく、全て支給される。
残業時間が多い月は、月手取り40万を超えることもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一時期業績が悪化していたが、最近になって回復された
それに伴い、問題があった部分が大幅に改善されてきている

【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
一度評価されれば下がることはない。
評価されない人はずっと評価されないし
評価される人はずっと評価される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

生命保険会社に出向というかたちで常駐して作業していました。ユーザーに近い立ち位置で業務をできることが魅力の1つです。
若手を積極的に活用する風土もあり、...続きを読む(全172文字)

大阪本社は社員の繋がりも強く、よい雰囲気だった。社員会という催し係りも
あってプライベートも仲良く付き合っている。しかし、業績が悪化し、社員会は凍結、優...続きを読む(全153文字)

評価制度を見直して年功序列ではなく、実力評価型になったので、頑張って結果を出せばそれだけ評価してくれる。逆に結果を出さなければそれなりの評価しかされないの...続きを読む(全178文字)

基本的に配属される客先に準じる為、現場次第。有給消化も会社として拒むことはなく、業務に支障を出さないなら自由に取れる。若手なら100%消化してる社員も多い...続きを読む(全164文字)

産休を取る人は多いが、そのまま退職する人がほとんど。復職された人を見たことが無い。一人だけ産休後に退職し、数年後にフリーとして契約して働いている人はいた。...続きを読む(全157文字)

社員に優しく、管理職に厳しい。志は高く、何をするべきか理解している。将来をしっかり見据えているが、社員のレベルがついていけていないのが現実。ちゃんと考え、...続きを読む(全191文字)

入社してから、3回も社長が変わったので、不安でしかたなかった。どの社長も必ず言っていたが、社員教育に力を入れる・できる人には給料を上げる・会社の目指す内容...続きを読む(全168文字)

会社自体に余裕がないため、将来性が全くなかった。 とにかくその場しのぎの経営のためいつ倒産するか不安でしかたなかった。 リーマンショック後や地震の後は、取...続きを読む(全169文字)

社員教育をするほどの余裕がないので、自分で覚えるまたは、学習するしかないが、それが自分の力になる。配属先にもよるが、仕事量が多いので、やりがいなどはあるが...続きを読む(全184文字)