日本コムシンクの評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

三本柱としていた大口顧客のうち、1社から切られた。その為、経営は傾いている。「古い付き合い」に依存し過ぎている体質のため、大口に切られた時の対応が全然でき...続きを読む(全195文字)

社風として、スキルアップとは無縁にある。資格は持ってなくて普通。今担当している仕事さえこなせればいい、という意識でいる。他の社員に学ぶことは一切なかった。...続きを読む(全162文字)

給与は低いし昇給もほとんどありません。賞与は年2回で0.5ヶ月分。入社して10年で基本給はほとんど変わりません。昇進は年功序列制度が色濃く残っています。若...続きを読む(全152文字)

時期にもよるが、所謂『期間請負契約』が全社契約の90%以上を占めているが、特に金融系ユーザー企業の下請け集約化に伴って、厳しい状態に追い込まれている。
...続きを読む(全225文字)

リーマンショック以来業績が下降の一途を辿っているが、経営陣に担当能力のある人材が少なく、会社としての将来に不安がある。
一般社員に皺寄せが行っており、2...続きを読む(全199文字)

当時はまだ資金的に余裕があったのか、社内での教育方針など考えていたようですが、残念ながら既存社員のスキルが追い付かず、途中で財政状況が悪化したのか、社内で...続きを読む(全159文字)

部署によって差が大きかったと思います。たまたま配属された部署のマネジメントに優秀な女性が居て、そのせいか女性の力が強い部署でした。その点では女性が働きやす...続きを読む(全159文字)

残業代がフルで出たので、払い込まれる給与は想定年収よりはかなり多かったと思います。とうぜんその分残業時間が長時間になりプライベートに割く時間はほとんどあり...続きを読む(全152文字)

自社作業が少なくて、仕事量はほぼ出向先に依存するので何とも言えませんが、行った会社4社でどこでも残業100時間以上はあったと思います。
数少ない自社プロ...続きを読む(全158文字)

新卒採用の方は、入社前、入社後の研修はありますが、中途採用者については、配属先、出向先次第になります。 中途採用者は経験者のみのはずなので。 会社として社...続きを読む(全306文字)

約7年間在籍していましたが、退職時の給料は、入社時より1万円程度しかUPしていませんでした。 当然賞与なども少ないです。 べたなIT業界の会社でした。 会...続きを読む(全194文字)

給与に関しての不満は、特にありませんでした。業界の標準くらいは貰えていたように思います。残業代は基本的には全額支給されていましたので、配属された部署の残業...続きを読む(全152文字)

社員のスキル、モチベーションは低い。管理職は年功序列で割り当てられる為、能力を持たない者がマネージャーやリーダーをしている。そのため、一人が残業していれば...続きを読む(全220文字)

残業手当は全額出ることになっているが、利益ラインを超える残業をした者には反省文を書かせる。そのリミット時間を越えないように勤怠を自主申告するよう無言の圧力...続きを読む(全220文字)

基本的に出向先次第。出向先に愛着を湧かしてしまっている社員が多い。出向先のチーム内では仕事が出来る人間に負担が集中する仕組みになっている。マネージャークラ...続きを読む(全301文字)

新人で入社した際、2ヶ月程度の研修がありましたが、実際はプロジェクトに配属されてからプロジェクト先にて業務、プログラミング言語などを学びました。プロジェク...続きを読む(全152文字)

自分のいたプロジェクトでは比較的残業も少なく、休日出勤等も無かったため、自分の時間はそれなりに作ることが出来ていました。もちろんリリースがせまっている時等...続きを読む(全252文字)

評価制度が上からではなく、本人がプレゼンテーションのように実績を上長や管理職にアピールできる機会を設けている。賞与2回と昇給の1回の年に3回機会がある。比...続きを読む(全161文字)

新卒説明会の担当の方に魅力を感じ、このような方が働いている会社ならと志望し、入社しました。
入社後、その方は思っていた通りの方でしたが実際の現場のリーダ...続きを読む(全180文字)

取引先がそれなりに多く、大手もあるので、ある程度、自分のやりたいプロジェクトに携わることができます。プロジェクトの幅もそれなりに広いので、スキルアップ・キ...続きを読む(全156文字)

プロジェクトにもよるが、定時に帰りにくい雰囲気がある。この業界では、仕方ないかもしれないが、残業するのが当たり前のような空気がある。
ただサービス残業な...続きを読む(全166文字)