日本コムシンクの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
土日祝と休みがきちんとある。
三六協定を守っているので、一昔前みたいな会社で過ごすなどは無い。
そのため、残業規制の方向には向かっている。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の規模を鑑みると、人事考課制度はきちんとしている印象でした。
上司との考課面談も特に圧迫されることがありませんでした。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大手の金融・保険会社とつながりがあるので、ある程度は仕事がある点。
客先常駐型で、色々な会社を体験できるのはよいのでは？と思う。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事はきっちりと任されるので責任をもって作業できる環境だと思う。上場もきっちりフォローしてくれるので、その点はかなりやりやすいと思う。後輩に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
退職申し入れじは、一応引き止められはするが、あっさり退職に応じてくれた。特に尾を引くようなことも無かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自己評価は自由にアピールできる。特に上司から圧迫されるようなこともなく、良く話を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が一時的に下げられたが、社則を変えてそれが普通になった。基本給が低くなったので...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常駐先にもよるがのびのびと出来る

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低く、社内規定も勝手に変えられて、ボーナスの支給額が低す...続きを読む(全186文字)

【良い点】
顧客先に常駐する案件が多いため、会社にたいする帰属意識が低くなりがちになるけど会社でのイベントなどで他部署の先輩や幹部など普段は接する機会が...続きを読む(全312文字)

【良い点】
基本的に派遣型で派遣先に常駐する。派遣先にもよるかも知れないが現地で経験を積めば上流工程にも携われる。その分責任もあるがやりがいが感じられた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代は、みなし残業時間が全くなく、全て支給される。
残業時間が多い月は、月手取り40万を超えることもある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
一時期業績が悪化していたが、最近になって回復された
それに伴い、問題があった部分が大幅に改善されてきている

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
一度評価されれば下がることはない。
評価されない人はずっと評価されないし
評価される人はずっと評価される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

生命保険会社に出向というかたちで常駐して作業していました。ユーザーに近い立ち位置で業務をできることが魅力の1つです。
若手を積極的に活用する風土もあり...続きを読む(全172文字)

大阪本社は社員の繋がりも強く、よい雰囲気だった。社員会という催し係りも
あってプライベートも仲良く付き合っている。しかし、業績が悪化し、社員会は凍結、...続きを読む(全153文字)

評価制度を見直して年功序列ではなく、実力評価型になったので、頑張って結果を出せばそれだけ評価してくれる。逆に結果を出さなければそれなりの評価しかされない...続きを読む(全178文字)

基本的に配属される客先に準じる為、現場次第。有給消化も会社として拒むことはなく、業務に支障を出さないなら自由に取れる。若手なら100%消化してる社員も多...続きを読む(全164文字)

会社自体に余裕がないため、将来性が全くなかった。 とにかくその場しのぎの経営のためいつ倒産するか不安でしかたなかった。 リーマンショック後や地震の後は、...続きを読む(全169文字)

社員教育をするほどの余裕がないので、自分で覚えるまたは、学習するしかないが、それが自分の力になる。配属先にもよるが、仕事量が多いので、やりがいなどはある...続きを読む(全184文字)

新卒採用の方は、入社前、入社後の研修はありますが、中途採用者については、配属先、出向先次第になります。 中途採用者は経験者のみのはずなので。 会社として...続きを読む(全306文字)

約7年間在籍していましたが、退職時の給料は、入社時より1万円程度しかUPしていませんでした。 当然賞与なども少ないです。 べたなIT業界の会社でした。 ...続きを読む(全194文字)

給与に関しての不満は、特にありませんでした。業界の標準くらいは貰えていたように思います。残業代は基本的には全額支給されていましたので、配属された部署の残...続きを読む(全152文字)

社員のスキル、モチベーションは低い。管理職は年功序列で割り当てられる為、能力を持たない者がマネージャーやリーダーをしている。そのため、一人が残業していれ...続きを読む(全220文字)

残業手当は全額出ることになっているが、利益ラインを超える残業をした者には反省文を書かせる。そのリミット時間を越えないように勤怠を自主申告するよう無言の圧...続きを読む(全220文字)

基本的に出向先次第。出向先に愛着を湧かしてしまっている社員が多い。出向先のチーム内では仕事が出来る人間に負担が集中する仕組みになっている。マネージャーク...続きを読む(全301文字)