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ワッツの本選考面接(一次面接から最終面接)の質問と回答一覧(全2件)

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面接情報をAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「面接」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ワッツの 本選考体験記一覧

このページでわかること
    • 面接で聞かれた質問
      質問に対する回答
      評価されたと感じたポイント
  • 選考ステップから探す
    投稿者から探す
    2件中2件表示 (全1体験記)

    1次面接

    スーパーバイザー候補
    内定

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】少し早めにzoomに入室したら、「少し早いですが揃ったので始めましょうか」と言われ、面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部(若手の方と、中堅の方)【面接の雰囲気】若手の方と中堅の方がいましたが、二人ともとても優しい方なのでリラックスできました。主に若手の方が質問をして下さいますが、ESをしっかり読んでくださったことが伝わるような質問でした。【自分が店舗に配属された新入社員として、挨拶をしても無視をしてくるスタッフ(パート)が居たらどう対応するか?】自分は社員とはいえ、長年働いているパートさんと比べたら歴も浅い新人ですので、第一に謙虚な姿勢を大切にし、まずは自分のことを知ってもらったり、仕事ぶりで認めてもらえるように努めます。また、相手が冷たい態度や無視をしてこられたとしても、こちらは態度を変えず、他の方と同じように接することを心掛けます。その方に対して積極的に質問をしたり、サポートをしていくことでやる気を見せ、距離を縮められるように努めます。初めは認めて頂けなくても、仕事を通して「できる人間だ」と分かって頂けたら次第に態度も変わっていくと思うので、まずは色々な仕事に積極的に取り組んで「やる気があること」「謙虚さ」をアピールしたいと思います。【将来的にやってみたい仕事(店舗以外)は?】SVとして経験を積んだ後、小堤的には商品部で開発や企画にたずさわってみたいと考えています。今まで100円ショップでたくさん買い物をし、色々な商品を見てきて、100円ショップ業界は常に商品の内容量やクオリティ、目新しさなどで企業同士が競い合っている印象があります。そのスピードも非常に早く、SNSなどで流行っている商品をすぐに取り入れるなど、100円ショップは世の中の流行を敏感に反映させているのだと感じています。そのような業界のなかで御社がシェアを伸ばして、多くのお客様に何度も手に取って頂けるような商品を提案したいと考えています。私は自分自身のアイデアを生かして活動した経験があるので、お客様のニーズやはやりについて考える力には自信があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】SVになる者として、スタッフさんと上手く関わっていける点をアピールしたことが評価されたと感じます。特にパートさんは年上になるので、どのように接するか?という質問に上手く答えられると高評価だと思います。

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    公開日:2022年6月6日

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    最終面接

    スーパーバイザー候補
    内定

    【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に待機し、そのまま始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】中堅の人事1人/役員3人【面接の雰囲気】中堅の人事の方は1次面接・面談を担当して下さった穏やかな方です。この方が司会を務めます。役員は3名おられましたが威圧的な雰囲気はなく、比較的穏やかなだった方々だったと思います。【自己PRをしてください】人の気持ちを汲み取りそれに寄り添う共感力が私の強みです。以前アルバイト勤務した飲食店では、人手不足のため新人教育が不足し、忙しい店内では新人が馴染めずにすぐに離職してしまう事例が多発していました。この状況を改善すべく、新人と積極的に関わりをもち、困りごとや悩みを汲み取り、臨機応変にサポートをすることで働きやすい環境をつくり、離職率を抑えることが出来ました。周りからは「堀口さんがいると働きやすい」と言って頂き、環境が良くなると皆が生き生きと仕事をしていたことから、良い職場の環境が仕事の質に繋がり、お客様に良い商品やサービスを提供することにも繋がると感じました。自分がSVになった際には、一緒に働くスタッフさんが働きやすいと思えるような環境をつくっていきたいと考えています。【どのような社員になりたいですか?】一言でいうと、「誰からも頼って頂ける社員」になりたいと考えています。周りの方をぐいぐいと引っ張っていく、リーダータイプというよりは、仕事の質も量もしっかりとこなし「あなたがいると助かる」と周りから言って頂けるような社員になりたいと考えています。私が社員になったら、アルバイトさんやパートさんが部下となりますが、人の上に立つ人間こそ謙虚で、誰よりも仕事熱心であるべきですし、誰よりも動くべきだと思っています。ですので日ごろからそういった態度・動きを心掛け、いざスタッフの皆さんをまとめたり、指示を出したりする場面では「あなたにだったら協力してあげたい」「ついていきたい」と思って頂けるような社員になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容が論理的・性格である点が評価されたと感じました。特に店舗見学の感想について話しているときは、話を聞きながら役員の方が納得したような表情で頷いてくださいました。

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    公開日:2022年6月6日

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    Q. 志望動機
    A.
    私が京都ダイハツを志望する理由は自動車という今では人の生活に欠かせない存在、大きなものを扱う点に惹かれ、自動車業界を志望しており、貴社のお客様を大事に思う社風に惹かれたため志望します。ダイハツで販売している車の多くは軽自動車です。軽自動車は女性に人気であるほか、あまり自動車に興味がないひと、とりあえず自動車が欲しい人が興味を示すものだと思います。私自身自動車に詳しくありません。そういった人のために私が自動車を手に取るお手伝いがしたいと考えています。また、説明会で出会った社員の方、店内で出会った社員の方の雰囲気、社風が自分に合っていると思い、貴社を志望します。女性であってもしっかり営業職として認めてもらえる、男性女性関係なく和気あいあいと仕事をしている社風に惹かれました。 続きを読む
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    公開日:2020年11月20日

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    ワッツの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ワッツ
    フリガナ ワッツ
    設立日 2002年5月
    資本金 4億4029万7000円
    従業員数 436人
    売上高 612億5700万円
    決算月 8月
    代表者 平岡 史生
    本社所在地 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目4番70号住友生命OBPプラザビル
    平均年齢 45.1歳
    平均給与 468万円
    電話番号 06-4792-3280
    URL https://www.watts-jp.com/company/
    NOKIZAL ID: 1139038

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