フェンリルの評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

当時は基本的には研修はないので、自分で勉強する必要がある。今は分からないが当時は有給休暇がとりやすかったので、平日にスマートフォンアプリ開発関係のセミナー...続きを読む(全153文字)

当初は賞与がなかったが、最近賞与がでるようになりました。
といっても賞与額は数万円のため多くはありません。
残業が多めですが残業代はちゃんとでるので、...続きを読む(全178文字)

研修、教育というものがないのでスキルアップは独自に学んでいくしかない。
だだ、新しいことにチャレンジすることも多く、仕事を続けるうちにある程度はスキルア...続きを読む(全166文字)

思ったより頭の固い人間が多い。
有名なスマホアプリも作っているので、柔軟な思考の持ち主が多数いることを期待したが、
皆総じて考えが古く、こだわる必要の...続きを読む(全216文字)

まったく無い。
社員同士の陰口、悪口が多く、Yesマンが重宝されている。
別にここに限った話でもないと思うが、典型的な日本企業であり、
受託開発とい...続きを読む(全163文字)

自分は特別だと思っている節があり、礼儀や常識を軽視する傾向がある。
周りも注意しないため、エスカレートし、人間性を疑うような日々の発言や行動が目立つ。
...続きを読む(全174文字)

よくある受託開発企業である。他社との差別ポイントも存在しない。
デザインに力を入れているというキャッチフレーズだが、所詮は受託なので、
たいしたこだわ...続きを読む(全165文字)

特に上司のスキルが有るわけでは無いので、スキルアップをしたい人は独学で勉強をしないと時間の無駄です。教育制度も無く、外部の勉強会やセミナーへの参加費用も渋...続きを読む(全209文字)

管理部の人間は福利厚生の意味を理解しておらず、如何に規定の中で社員を働かせるかを重視している。新しい試みは皆無で、社員のモチベーションや働きやすさよりも、...続きを読む(全162文字)

一般社員に役職を付けて呼ばせることに喜びを感じてる役職者ばかり。新卒社員に課すようなルールを中途社員にも強制させる。地頭がいい人間はおらず、ただのご都合主...続きを読む(全129文字)

設立当時の栄光にしがみつき、今は時代遅れのサービスでなんとか食い扶持を稼いでる状態。投資や新規事業展開等のアイデアは誰も出さず、役職者のほとんどが他人任せ...続きを読む(全165文字)

社長は趣味のゴルフ三昧、株式の保持数の関係でCEOは何も決裁できない。社員の働きやすさなんて微塵も考えず、年功序列と古い体質を重んじた社風。新しい取り組み...続きを読む(全148文字)

休暇制度は一般的なもののみ。特に変わったものは無い。
労働時間は基本的に個人の裁量に任せられる。
個人に負担が大きくなっても、助け合うという文化が無い...続きを読む(全160文字)

教育制度はナシ。
社員同士での勉強会など、お互い高めあうような文化も無い。
限られた古参プレイヤーたちが、仲の良い営業、デザイナー、プログラマ同士で仕...続きを読む(全241文字)

給与は高め、賞与はナシ。
給与は分不相応に高かったり、低かったりしている。
入社時に適正な判断がされていなかったり、ポテンシャル採用として、
こちら...続きを読む(全198文字)

東京事業所は開発、営業がごっちゃになった部署で、
営業とシステム、デザイナーが一丸となり、仕事をとっていくようなスタイルにしようとしていたが、うまくいっ...続きを読む(全153文字)

当時は賞与がほとんど出ていませんでした。ただ、残業代は全額支給せれていたので、そこはよかったです。
評価制度については、ランクがかなり細かく分かれていて...続きを読む(全160文字)

アプリ開発という面での実績は申し分ないが、競合との価格競争ですこしずつ厳しくなってきている。アドバンテージがあるうちに次の一手を打てればよいが、目先の利益...続きを読む(全155文字)

デザインと技術のフェンリル、というキャッチコピーだが内情はデザイン力も並みか標準以下。技術力は優秀なプログラマーな少しいるため成り立っている状況。
ブラ...続きを読む(全344文字)

頻繁に昇進がある一方、降格も頻繁にある。評価基準は不明瞭なため、それを契機に辞める人も多い。社長は大阪、CEOは東京という配置。社長、CEO共に人間性は相...続きを読む(全299文字)

ベンチャーの社風を期待して入社。しかし、内情はお寒い限り。理屈ばかりこねる部長や課長などの管理職。妙に大企業に憧れがあるのか、規則ばかりが盛り沢山。声が大...続きを読む(全427文字)

優秀な人材が揃っており、今後の展望は明るいと思います。とはいえ平均年齢が高めなので、人材育成に力を入れていく必要もある。単価は高いがそれに見合う価値を提供...続きを読む(全161文字)

休暇は125日と多めで、なおかつバースデー休暇という制度があり誕生日の月に1日休みがもらえます。
福利厚生については、スマートフォンを持っていたら2ヶ月...続きを読む(全184文字)

育児休暇から復帰された方はいますが、会社自身が成長中で人の出入りも激しいので、戻ってきても別会社みたいになっていたりしています。
ただ、そのまま働き続け...続きを読む(全171文字)

産休や育児休暇を取得した後、復帰して働いている女性が何人もいる。復帰後も、希望すれば時間短縮や残業なしなどに対応してくれる。女性もデザイナーなどの専門職は...続きを読む(全159文字)