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株式会社リブセンス
- Q. 学生時代力を入れてたことは?
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A.
私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています(ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか)。...続きを読む(全404文字)
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株式会社リブセンス 報酬UP
株式会社リブセンスの社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数2253件)。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、株式会社リブセンスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日常の「?」から、社会の本質的な課題を見出し、仕組みとテクノロジーで解決するベンチャー。
世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。
ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
たとえば、LIVESENSE創業のきっかけでもある成功報酬型アルバイト求人サービス“ジョブセンス(現: マッハバイト)”は、
代表村上が高校時代にアルバイトを探しているときに感じた
「街を歩けば求人がたくさん貼ってあるのに、なぜ求人メディアには掲載されていないのだろう?」という、ごくシンプルな疑問が原点にあります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。
無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。
そして蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。
本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。。
リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」これは、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着する新産業を創造するという、リブセンスの意志の現れです。現在リブセンスの主軸となっている事業も、今までの商慣習から大きく外れていたために、当初は驚きを持って迎え入れられました。しかしその仕組みこそが、その後業界のトップ企業を抑えてリブセンスの急成長を牽引し、同社を東証一部上場にまで導いています。。
現在の会社に点数をつけるとしたら、100点満点中、5点くらい。まだまだ道半ば。まだまだ成長途中。
まだまだ変化し続けなければなりません。
永遠にこう言っているのかもしれませんが、それがリブセンスのあるべき姿だとも思っています。
社会に必要とされる新たな価値を生み出す、常に変化、挑戦し続ける。
そんな、本来の意味でのベンチャーマインドを大切にし続けたいと思っています。。
特に以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご参加ください。
・新たな事業に挑戦できるフィールドを求めている方
・若いうちから責任ある仕事に就きたいと考えている方
・ベンチャーを目指すか大手企業を志望するかで迷っている方
・社会に必要とされる新しい「あたりまえ」を創るプロセスに携わりたい方。
自己成長だけを求めている人
→職種を超え、相互にシナジーを生み、より良いサービスを世の中に提供していくため、
自分自身の成長へのコミットに追求していく人は、カルチャーフィットが薄いです。。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社リブセンスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社リブセンスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
過去体験に対する深掘りの強度はすごい
楽しく会話できました
和やかであった
自分をしっかりもつこと。深掘りされ続けるのであらゆることを言語化しておいた方がいい
和やかでした
本音ベースで話すことを意識しました。
ガクチカだけで40分近く掘り下げがあった。
かなり深掘りされるので飾ったことは言えないと思いました。
自分の就活軸について掘られた印象。
いつもコメントを消されます。 就活会議の運営をしている会社だからこそ、都合の悪いコメントは消すのでしょうか。 男性の新卒採用責任者の方は人格否定をしてくるような方です。こんな人が責任者になるような会社は行かない方がいいです。本当にやばいです。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年7月24日【良い点】
年次問わず、頑張った人が正当に評価される仕組みが整っています。実績を残せば残すほど、インセンティブ支給やポストアップ、役職手当等で還元されるた...続きを読む(全212文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
給与は他社と比べて平均的である程度もらえる。残業代もきちんと申請すればもらえるのでその点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
家庭の事情による転居のため退職した。転居先でも働ける環境があればよいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
たとえば家庭による転居...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
女性でも役職がついている方はいたので、女性のキャリアアップも可能だと考える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が公開されていない...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
産休育休制度も整えられていて、何人かの女性や男性も産休育休をとってられる方がいるようだった。産休育休から復帰される社員もいた。続きを読む(全69文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
お休みは土日祝日しっかり取れるのでその点はワークライフバランスがよいと考える。残業も月20時間を超えることはなかったため、残業が多くはないと思...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
定期的に面談がされてとるべき資格や勉強した方がよいことなどについてのお話がされた。上司と話す機会があるので良いと考える。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年7月4日【良い点】
想像していたよりもオフィスが新しく清潔できれいであった。特にトイレなどは新しく改装されたようで設備が新しく綺麗だった。
【気になること・改善し...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年6月27日【良い点】
性別を問わず、何かしらの差を感じることのない風土といえます。役員にも女性がおり、心配ないレベルではないか。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年6月27日【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の程度が低かった。事業の成長が見えにくいフェーズで、先輩社員退職の皺寄せが自分に来てしまったため。続きを読む(全71文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社リブセンス |
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フリガナ | リブセンス |
事業内容 | マッハバイト(旧:ジョブセンス)…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 転職ナビ…正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト DOOR賃貸…掲載物件数400万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 就活会議…就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト 治療ノート…患者体験からユーザーの治療選択をサポートする、日本最大級の患者情報掲載サイト その他新規メディア。 |
設立日 | 2006年2月 |
資本金 | 2億3500万円 |
従業員数 | 308人 ※2017年5月時点 |
売上高 | 50億円 ※2017年5月時点 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 村上太一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
事業所 | ■ 宮崎支店 宮崎県宮崎市橘通東3丁目6-19 EST2ビル 7F |
男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
平均年齢 | 34.7歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-6275-3330 |
URL | https://www.livesense.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://recruit.livesense.co.jp/ |
19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
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連結・単体
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連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
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62億4000万 | 42億1600万 | 38億7400万 | 44億6800万 | 48億800万 |
純資産
(円)
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49億4000万 | 36億4000万 | 30億9900万 | 33億5600万 | 39億8100万 |
売上高
(円)
|
61億8900万 | 40億7800万 | 41億7900万 | 47億5700万 | 56億5400万 |
営業利益
(円)
|
- 500万 | - 11億2900万 | - 11億1200万 | 2億8400万 | 4億8500万 |
経常利益
(円)
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9400万 | - 10億3200万 | - 9億1600万 | 4億3800万 | 6億4900万 |
当期純利益
(円)
|
12億5000万 | - 10億8900万 | - 9億4300万 | 5億3700万 | 7億1600万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 8.86 | - 34.11 | 2.48 | 13.83 | 18.86 |
営業利益率
(%)
|
- 0.08 | - 27.69 | - 26.61 | 5.97 | 8.58 |
経常利益率
(%)
|
1.52 | - 25.31 | - 21.92 | 9.21 | 11.48 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。