株式会社リブセンス
総合職
- Q. 学生時代力を入れてたことは？
-
A.
私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています（ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか）。...続きを読む(全404文字)
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リブセンスの新卒採用・就職・企業情報
株式会社リブセンスの社員・元社員による総合評価は4.5点です（口コミ回答数2812件）。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、株式会社リブセンスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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リブセンスは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
日常の「？」から、社会の本質的な課題を見出し、仕組みとテクノロジーで解決するベンチャー。
世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。
ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは？という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
たとえば、LIVESENSE創業のきっかけでもある成功報酬型アルバイト求人サービス“ジョブセンス(現: マッハバイト)”は、
代表村上が高校時代にアルバイトを探しているときに感じた
「街を歩けば求人がたくさん貼ってあるのに、なぜ求人メディアには掲載されていないのだろう？」という、ごくシンプルな疑問が原点にあります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。
無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。
そして蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。
本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。。
・当社の強み
「あたりまえを、発明しよう。」
リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」これは、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着する新産業を創造するという、リブセンスの意志の現れです。現在リブセンスの主軸となっている事業も、今までの商慣習から大きく外れていたために、当初は驚きを持って迎え入れられました。しかしその仕組みこそが、その後業界のトップ企業を抑えてリブセンスの急成長を牽引し、同社を東証一部上場にまで導いています。。
・当社の課題
次なるあたりまえの発明
現在の会社に点数をつけるとしたら、100点満点中、5点くらい。まだまだ道半ば。まだまだ成長途中。
まだまだ変化し続けなければなりません。
永遠にこう言っているのかもしれませんが、それがリブセンスのあるべき姿だとも思っています。
社会に必要とされる新たな価値を生み出す、常に変化、挑戦し続ける。
そんな、本来の意味でのベンチャーマインドを大切にし続けたいと思っています。。
・向いている人
特に以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご参加ください。
・新たな事業に挑戦できるフィールドを求めている方
・若いうちから責任ある仕事に就きたいと考えている方
・ベンチャーを目指すか大手企業を志望するかで迷っている方
・社会に必要とされる新しい「あたりまえ」を創るプロセスに携わりたい方。
・向いていない人
自己成長だけを求めている人
→職種を超え、相互にシナジーを生み、より良いサービスを世の中に提供していくため、
自分自身の成長へのコミットに追求していく人は、カルチャーフィットが薄いです。。
リブセンスの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社リブセンスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社リブセンスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
リブセンスの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社リブセンス
Webエンジニア職
- Q. 今までに作ってきたアウトプット(プログラム/Webサイト/GitHub/Qiita/ポートフォリオ/ブログ/研究など)を教えてください。 ※制作物については、「何故作ったのか」「自分なりに工夫をした点」「最も苦労した点」「自分で提案して実現した点」なども記述してください ※チームで作ったものについては、あなたの役割も教えてください。
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A.
私が今までに作ってきたものを4つほどあげた。
それぞれのプ...続きを読む(全66文字)
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リブセンスの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社リブセンス
総合職
- Q. 志望動機・自己PRを教えてください。
-
A.
大学時代、イギリスへの交換留学やベトナムでの長期インターンなどを通して、挑戦し自ら成長してきた。
留学先の授業が分からないという困難に直面したり、インターンで新規事業を担当する中で「挑戦しなければ何も始まらない」「失敗することで課題が見えてくることもある」という...続きを読む(全574文字)
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株式会社リブセンス
エンジニア
- Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を100文字以内で教えてください。例）ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した／長期インターン先で任された業務のフローを刷新した／部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した
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A.
IT教育のインターンで、中高生にプログラミングを教えるメンターとしての技術力、チームビルディン...続きを読む(全100文字)
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株式会社リブセンス
総合職
- Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を100文字以内で教えてください。例）ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した／長期インターン先で任された業務のフローを刷新した／部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した
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A.
私は卒業研究において、炭素をベースとしたこれまで...続きを読む(全55文字)
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株式会社リブセンス
総合職
- Q. あなたが作った新しいあたりまえを教えて下さい
-
A.
私が発明した「新しいあたりまえ」は、ベンチャー企業での長期インターンの際に、新規顧客を開拓したことだ。その企業は就活生を対象とするフリースペースを運営する企業だが、集客が伸び悩んでいた。私は、限られたパイの就活生を他の企業と奪い合うだけで、新規顧客を開拓しないこと...続きを読む(全400文字)
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株式会社リブセンス
総合職
- Q. 学生時代に頑張ったこと
-
A.
私は一年半ほどガソリンスタンドでアルバイトをしていました。私のアルバイト先では成果主義の賃金制度であったため、個人・店舗の売上が争われます。ここで売上とは、ガソリン以外のエンジンオイルやタイヤの販売の事を指します。私は自動車が好きということ、給与に金銭的インセンテ...続きを読む(全397文字)
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株式会社リブセンス
総合職
- Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績をあなたが発明した「新しいあたりまえ」も含めて教えてください。記載方法は以下に記入できるテキストかつ400文字以内であれば自由です。例）ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した／長期インターン先で任された業務のフローを刷新した／部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した。
-
A.
トビタテ！留学JAPAN1期生として、半年間ミャンマーの病院でインターンをしました。現場で活動する中で、ミャンマーの入院患者さんが抱える2つの課題に気づき、新しいあたりまえをつくりました。
1.「入院ベッドを工房に」する事業
ミャンマーには医療保険制度がなく、...続きを読む(全411文字)
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リブセンスの みんなの就活速報
27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 男性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
-
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26卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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26卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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26卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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リブセンスの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.5
- やりがい
-
4.5
- 年収・評価
-
4.3
- スキルアップ
-
4.3
- 福利厚生
-
4.3
- 成長・将来性
-
4.2
- 社員・管理職
-
4.3
- ワークライフ
-
4.7
- 女性の働きやすさ
-
4.6
- 入社後のギャップ
-
4.2
- 退職理由
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4.0
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リブセンスの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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リブセンスの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年4月17日【良い点】
成功報酬型」のビジネスモデルを確立したように、業界の不合理な慣習を疑い、テクノロジーで新たな標準を創り出す過程に深く関われます。自分の仕事が直...続きを読む(全214文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2026年4月14日【良い点】
年収については、自分の業務内容や責任の大きさに見合った水準であると感じており、現時点では十分に満足しています。日々の生活においても大きな不安は...続きを読む(全668文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月14日【良い点】
リブセンスは若手でも意見を出しやすい雰囲気があり、組織としての風通しは比較的良いと感じました。大企業ほどの堅さがなく、適度に柔軟な働き方ができ...続きを読む(全201文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2026年4月9日- 回答者：
-
- 10代後半
- 女性
- 7年前
- その他警備・清掃・設備管理関連職
- 主任クラス
- パート・アルバイト
【良い点】
経験するにはとても良い会社。基盤が作れるから、他の会社行って通用します。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないですが、仕事を取って...続きを読む(全85文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2026年4月9日- 回答者：
-
- 10代後半
- 男性
- 2年前
- ブライダルサービス関連職
- 社長クラス
- 派遣社員
【良い点】
業務の幅が広く、若手のうちから裁量を持って働ける点に魅力を感じました。単に与えられた業務をこなすのではなく、自ら考えて行動することが求められる...続きを読む(全485文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2026年4月9日【良い点】
リモートワークがしやすく、仕事と家庭との両立がしやすいと感じ...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2026年4月9日【良い点】
主力事業である「マッハバイト」や「転職会議」などで培った成功報酬型ビジネスのノウハウと、豊富なユーザーデータが強みです。近年はAI技術を活用し...続きを読む(全405文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月9日【良い点】
既存事業の安定した運用だけでなく、よりゼロに近いフェーズでの事業立ち上げに挑戦したいと考えたためです。リブセンスで学んだデータに基づく意思決定...続きを読む(全299文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月9日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 1年前
- その他のサービス関連職
- 役員クラス
- パート・アルバイト
【良い点】
全体的に落ち着いた雰囲気の職場であるという点です。上司や先輩は比較的話しかけやすく、業務で困った際には丁寧にサポートしてもらえる環境が整ってい...続きを読む(全644文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月9日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 女性
- 1年前
- その他のサービス関連職
- 役員クラス
- パート・アルバイト
【良い点】
風通しの良い職場環境ではあるものの、意思決定に時間がかかる場面があり、スピード感に課題を感じることがありました。特に複数の承認プロセスを経る必...続きを読む(全350文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リブセンスの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社リブセンスに関する口コミはありません。
リブセンスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
リブセンスの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
リブセンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| フリガナ | リブセンス |
| 事業内容 | マッハバイト（旧：ジョブセンス）…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 転職ナビ…正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト DOOR賃貸…掲載物件数400万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 就活会議…就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト 治療ノート…患者体験からユーザーの治療選択をサポートする、日本最大級の患者情報掲載サイト その他新規メディア。 |
| 設立日 | 2006年2月 |
| 資本金 | 2億3721万9000円 |
| 従業員数 | 308人 ※2017年5月時点 |
| 売上高 | 50億円 ※2017年5月時点 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 村上太一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
| 事業所 | ■ 宮崎支店 宮崎県宮崎市橘通東3丁目6-19 EST2ビル 7F |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 632万円 |
| 電話番号 | 03-6683-0082 |
| URL | https://www.livesense.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.livesense.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1403955
リブセンスの 業績データの推移
株式会社リブセンスの2025年12月期
- 売上高
- 56億3900万円
- 営業利益
- - 3億6800万円
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
38億7400万 | 44億6800万 | 48億800万 | 49億4100万 | 47億3300万 |
|
純資産
（円）
|
30億9900万 | 33億5600万 | 39億8100万 | 42億700万 | 42億1000万 |
|
売上高
（円）
|
41億7900万 | 47億5700万 | 56億5400万 | 63億2000万 | 56億3900万 |
|
営業利益
（円）
|
- 11億1200万 | 2億8400万 | 4億8500万 | 1億900万 | - 3億6800万 |
|
経常利益
（円）
|
- 9億1600万 | 4億3800万 | 6億4900万 | 2億6000万 | - 2億9400万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 9億4300万 | 5億3700万 | 7億1600万 | 1億9700万 | - 2200万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
2.48 | 13.83 | 18.86 | 11.78 | - 10.78 |
|
営業利益率
（％）
|
- 26.61 | 5.97 | 8.58 | 1.72 | - 6.53 |
|
経常利益率
（％）
|
- 21.92 | 9.21 | 11.48 | 4.11 | - 5.21 |
※参照元：NOKIZAL
