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あたりまえを、発明しよう。

リブセンスの新卒採用・就職・企業情報

株式会社リブセンスの社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数2894件)。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、株式会社リブセンスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リブセンスは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社リブセンスの会社について写真1
  • 株式会社リブセンスの会社について写真2

日常の「?」から、社会の本質的な課題を見出し、仕組みとテクノロジーで解決するベンチャー。

世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。
ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
たとえば、LIVESENSE創業のきっかけでもある成功報酬型アルバイト求人サービス“ジョブセンス(現: マッハバイト)”は、
代表村上が高校時代にアルバイトを探しているときに感じた
「街を歩けば求人がたくさん貼ってあるのに、なぜ求人メディアには掲載されていないのだろう?」という、ごくシンプルな疑問が原点にあります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。
無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。
そして蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。
本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。。

  • 株式会社リブセンスの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社リブセンスの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

「あたりまえを、発明しよう。」

リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」これは、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着する新産業を創造するという、リブセンスの意志の現れです。現在リブセンスの主軸となっている事業も、今までの商慣習から大きく外れていたために、当初は驚きを持って迎え入れられました。しかしその仕組みこそが、その後業界のトップ企業を抑えてリブセンスの急成長を牽引し、同社を東証一部上場にまで導いています。。

・当社の課題

次なるあたりまえの発明

現在の会社に点数をつけるとしたら、100点満点中、5点くらい。まだまだ道半ば。まだまだ成長途中。
まだまだ変化し続けなければなりません。
永遠にこう言っているのかもしれませんが、それがリブセンスのあるべき姿だとも思っています。
社会に必要とされる新たな価値を生み出す、常に変化、挑戦し続ける。
そんな、本来の意味でのベンチャーマインドを大切にし続けたいと思っています。。

・向いている人

特に以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご参加ください。
・新たな事業に挑戦できるフィールドを求めている方
・若いうちから責任ある仕事に就きたいと考えている方
・ベンチャーを目指すか大手企業を志望するかで迷っている方
・社会に必要とされる新しい「あたりまえ」を創るプロセスに携わりたい方。

・向いていない人

自己成長だけを求めている人
→職種を超え、相互にシナジーを生み、より良いサービスを世の中に提供していくため、
 自分自身の成長へのコミットに追求していく人は、カルチャーフィットが薄いです。。

リブセンスの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
  • 選考難易度
  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社リブセンスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社リブセンスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

リブセンスの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. 学生時代力を入れてたことは?
A. 私は、ディズニーキャストとして、着任以来「手荷物確認」や「パーク内の巡回」の業務を行っています。コロナの影響を受け、オリエンタルランドも以前とは勝手が違い、高い顧客満足度を維持するのに苦労をしています(ディズニーの顧客満足度が落ちているとの記載はいかがなものか)。私も自身の職場である入場口が、以前と比べ長い列を作っており、パークの玄関先で既にパークを楽しむことができなくなっているような状態になっていることに気がつきました。大学のゼミにおいて、企業の視点に立ち考え、提案することを学んでいることもあり、アルバイトの立場ですが、この列の問題を改善できないか考え、仲間の協力も得て提案をしてみることにしました。その結果、提案が取り上げられ、列を短くすることに成功し、結果的に学生では2人しかやっていないリーダーのポジションを任せていただくことになりました。とても自信になったディズニーキャストとしての経験です。
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公開日:2021年5月27日
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株式会社リブセンス

Webエンジニア職
通過
Q. 今までに作ってきたアウトプット(プログラム/Webサイト/GitHub/Qiita/ポートフォリオ/ブログ/研究など)を教えてください。 ※制作物については、「何故作ったのか」「自分なりに工夫をした点」「最も苦労した点」「自分で提案して実現した点」なども記述してください ※チームで作ったものについては、あなたの役割も教えてください。
A. 私が今までに作ってきたものを4つほどあげた。 それぞれのプロダクトについて、どんな点に気を付けてどう解決したのかを意識して書いた。
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公開日:2019年3月20日
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リブセンスの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. 志望動機・自己PRを教えてください。
A. 大学時代、イギリスへの交換留学やベトナムでの長期インターンなどを通して、挑戦し自ら成長してきた。 留学先の授業が分からないという困難に直面したり、インターンで新規事業を担当する中で「挑戦しなければ何も始まらない」「失敗することで課題が見えてくることもある」ということを体感した。以前は失敗を恐れて挑戦できないということもあったが、今は、まず挑戦してみるということができるようになった。その際「挑戦した時点で50%は成功している」と思うようにしている。 また「未来の可能性を創りたい」という想いを持ち、達成のために行動をしてきた。留学を目指し実現する中で「留学をしたいのにできない人が多くいること」に気が付き、情報が不足していることがその課題だと考えた。その解決策として交換留学についての情報発信を行い、SNSのフォロワー2,000人以上、70,000字以上の記事執筆を達成、さらに、ビジョンの共有により友人からの協力を得て、大学で相談会を立ち上げた。相談会では様々な大学に留学していた友人らと対応を行うことで、それぞれの悩みや希望を持った学生に対応できる場を実現した。 その結果、学内の交換留学の合格者を昨年比100%増加させた。加えて「あなたのおかげで留学をすることができ、人生が変わった。本当に感謝している」と言っていただくこともできた。
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公開日:2020年6月17日
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株式会社リブセンス

エンジニア
通過
Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を100文字以内で教えてください。例)ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した/長期インターン先で任された業務のフローを刷新した/部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した
A. IT教育のインターンで、中高生にプログラミングを教えるメンターとしての技術力、チームビルディング力、ファシリテーション力、コミットメント等を評価され、現在では講師側で大学生の研修をサポートしています。
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公開日:2019年7月26日
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株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績を100文字以内で教えてください。例)ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した/長期インターン先で任された業務のフローを刷新した/部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した
A. 私は卒業研究において、炭素をベースとしたこれまでにない新しい性質を示す可能性がある化合物の合成に成功しました。
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公開日:2018年12月14日
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株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. あなたが作った新しいあたりまえを教えて下さい
A. 私が発明した「新しいあたりまえ」は、ベンチャー企業での長期インターンの際に、新規顧客を開拓したことだ。その企業は就活生を対象とするフリースペースを運営する企業だが、集客が伸び悩んでいた。私は、限られたパイの就活生を他の企業と奪い合うだけで、新規顧客を開拓しないことが業績不振の原因だと考え、新規顧客を開拓する目的で3回生向けの就活イベントを設けることを提案した。しかし一般的な就活イベントでは求心力が少ないと考えたため、彼らのニーズを調査し、ニーズを就活イベントに組み込もうと考えた。調査の結果「恋愛のための出会いの場が欲しい」というニーズが多いことが判明したので、恋愛と就活のきっかけの場として「3回生向け合コン形式就活セミナー」を企画した。その結果イベントは大成功し、それに倣いその企業では3回生向けのイベントが一般化した。この経験から私は、問題点を見つけ出し改善する姿勢が重要であると実感した。
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公開日:2018年9月12日
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株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. 学生時代に頑張ったこと
A. 私は一年半ほどガソリンスタンドでアルバイトをしていました。私のアルバイト先では成果主義の賃金制度であったため、個人・店舗の売上が争われます。ここで売上とは、ガソリン以外のエンジンオイルやタイヤの販売の事を指します。私は自動車が好きということ、給与に金銭的インセンティブが加味されていたことからアルバイトに入った二ヶ月目から売上の争いに加わり、三ヶ月目には店舗のアルバイトの中ではトップの売上成績を獲得することができました。また店舗売上も向上し、三度報奨金を受け取った経験がございます。私はお客様の状態が良くないお車のパーツをつけて走行し続けることをいかにして危険であるかを伝えることを意識しながら日々お声がけに励みました。また、お声かけではない給油業務の接客にも気を使っていた為か、私が働く店舗に私指名で電話が鳴り、生命保険会社からスカウトを受けた経験もあり、大変に嬉しかった記憶がございます。
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公開日:2018年1月18日
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株式会社リブセンス

総合職
通過
Q. 大学生時代に取り組んだこととやり遂げた実績をあなたが発明した「新しいあたりまえ」も含めて教えてください。記載方法は以下に記入できるテキストかつ400文字以内であれば自由です。例)ゼミ活動において、新規性の高い成果を出した/長期インターン先で任された業務のフローを刷新した/部活で過去の所属メンバが出せなかった著しい成績を残した。
A. トビタテ!留学JAPAN1期生として、半年間ミャンマーの病院でインターンをしました。現場で活動する中で、ミャンマーの入院患者さんが抱える2つの課題に気づき、新しいあたりまえをつくりました。 1.「入院ベッドを工房に」する事業 ミャンマーには医療保険制度がなく、患者さんは入院費用が賄えないという課題を見つけました。この課題に対し、ミャンマーで豊富な天然石を利用し、アクセサリーを作って販売するという、入院中のベッドの上でも患者さんがお金を稼げる仕組みを作りました。この仕組みによって患者さんが入院費用を自力で支払えるようになりました。 2.「入院ベッドを教室に」する事業 知識があれば防げるはずのHIVなどの感染症に感染している患者さんが多いことが問題だと捉え、病院に入院しながらもeラーニングで正しい保健知識が学べる映像授業を製作しました。現在でも年間約2000人の入院患者さんがこの映像授業を受けています。
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公開日:2017年10月13日
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リブセンスの みんなの就活速報

リブセンスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.5
やりがい
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4.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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退職理由
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4.0

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リブセンスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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リブセンスの 社員の口コミ・評判

株式会社リブセンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日:2026年7月2日
回答者:

【良い点】
新卒・中途向けの入社時研修に加え、現場配属後のメンター制度や継続的なフォロー体制が整っており、入社後も安心して業務に取り組める環境がある。また...
続きを読む(全519文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日:2026年7月1日
回答者:

【良い点】
上司も下からの意見をしっかりと聞いてくれる.そのため,若いうちから自分の言葉に責任をもって仕事をすることができる.
【気になること・改善したほ...
続きを読む(全214文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月30日
回答者:

【良い点】
1.労働環境の充実ワークライフバランス:フレックスタイム制やリモートワークが導入され、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる。福利厚生:...
続きを読む(全841文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年6月29日
回答者:

【良い点】
退職時にありがたい言葉をかけてもらいました。結婚を機に引っ越ししなければいけなかったので退職しましたが、できればこのまま続けていきたかったです...
続きを読む(全231文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年6月29日
回答者:

【良い点】
賞与はしっかりと支払われていました。
それから、給料も滞ることなく毎月給料日にしっかりと振り込まれていました。
【気になること・改善したほうが...
続きを読む(全151文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年6月29日
回答者:

【良い点】
働いている方のほとんどがとても良い方です。なんでも気兼ねなく相談できる環境でした。
結婚して引っ越しする時も、お祝いの言葉をかけていただき、嫌...
続きを読む(全181文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月27日
回答者:

【良い点】
営業が得意で、すきという人であればとてもやりがいがあり楽しい仕事内容だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
わたしは営業が向いて...
続きを読む(全96文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月27日
回答者:

【良い点】
出産の際にはサポートや産休を取りやすい雰囲気があったとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外特に手厚いサポートはなく、あま...
続きを読む(全109文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月27日
回答者:

【良い点】
ほっとんどない。特にない。強いて言うならオフィスは古く汚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、上司の対応はどうにかしてほし...
続きを読む(全85文字)

株式会社リブセンスの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年6月27日
回答者:

【良い点】
賞与がとってつも高いわけでないが、まあまあもらえるからよかった。とおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は、いちおうもらえるも...
続きを読む(全85文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

リブセンスの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社リブセンスに関する口コミはありません。

リブセンスの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

リブセンスの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

リブセンスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リブセンス
フリガナ リブセンス
事業内容 マッハバイト(旧:ジョブセンス)…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
転職ナビ…正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト
DOOR賃貸…掲載物件数400万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト
IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
就活会議…就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト
転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
治療ノート…患者体験からユーザーの治療選択をサポートする、日本最大級の患者情報掲載サイト
その他新規メディア。
設立日 2006年2月
資本金 2億3721万9000円
従業員数 308人
※2017年5月時点
売上高 50億円
※2017年5月時点
株式市場 東京証券取引所1部
決算月 12月
代表者 村上太一
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号
事業所 ■ 宮崎支店
宮崎県宮崎市橘通東3丁目6-19 EST2ビル 7F
男女比 男性 70% : 女性 30%
平均年齢 35.6歳
平均給与 632万円
電話番号 03-6683-0082
URL https://www.livesense.co.jp/
自社採用ページURL https://recruit.livesense.co.jp/
NOKIZAL ID: 1403955

リブセンスの 業績データの推移

株式会社リブセンスの2025年12月期
売上高
56億3900万円
営業利益
- 3億6800万円
21年12月期 22年12月期 23年12月期 24年12月期 25年12月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
38億7400万 44億6800万 48億800万 49億4100万 47億3300万
純資産
(円)
30億9900万 33億5600万 39億8100万 42億700万 42億1000万
売上高
(円)
41億7900万 47億5700万 56億5400万 63億2000万 56億3900万
営業利益
(円)
- 11億1200万 2億8400万 4億8500万 1億900万 - 3億6800万
経常利益
(円)
- 9億1600万 4億3800万 6億4900万 2億6000万 - 2億9400万
当期純利益
(円)
- 9億4300万 5億3700万 7億1600万 1億9700万 - 2200万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
2.48 13.83 18.86 11.78 - 10.78
営業利益率
(%)
- 26.61 5.97 8.58 1.72 - 6.53
経常利益率
(%)
- 21.92 9.21 11.48 4.11 - 5.21

※参照元:NOKIZAL

リブセンスの 選考対策

株式会社リブセンスが運営するサービス

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。