増見哲のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
基本的には8時50分から始業となり、17時30分が定時となっています。残業は部署によって変わってきて、営業部は大体月に20時間程度でした。アシ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員同士の仲は良く人間関係は良好だと思います。変な派閥やグループみたいなものもなく、良い雰囲気の職場だと思います。以前退職した人がいたのですが...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収はものすごく高いというわけではありませんが、一般企業の水準から考えると平均よりも少し上くらいかと思います。部署によって多少の差はあります。...続きを読む(全157文字)

【良い点】
オリジナルエプロンや雑貨販売など新しい事業に対して積極的な部分は良い点だと思います。単純にアパレルであったり服飾が好き、という社員が多いので、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
自分が携わったメーカーの服や雑貨をみると見覚えのあるファスナーやボタンが付いていたり、目に見えるのでやりがいはとても感じます。
また今までは何...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直に手取りが少ない。
残業も申請しないと残業代がもらえない。
申請の許可も上に通さなければならない。
暗黙のルー...続きを読む(全176文字)

【良い点】
アットホームな社風なので気張らずに仕事が出来てとてもいい。
アパレルの色々なものに触れられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アット...続きを読む(全182文字)

【良い点】
服飾副資材や繊維製品の商社として、歴史が長い会社なので、変化に合わせて進化し続けてきた会社なので柔軟性もあります。コロナ禍した今でも感染拡大防...続きを読む(全157文字)

【良い点】
アパレルの仕事が好きな方達が多いので、仕事だけでなく服装や身なりメイクの仕方等常に最新の情報がインプットされるので、楽しく仕事が出来ます。また...続きを読む(全156文字)

【良い点】
営業職は繁忙期、閑散期関係なく残業があるものだと思っていましたが、こちらの会社は繁忙期には確かに残業することもありましたが、閑散期や通常業務で...続きを読む(全159文字)

【良い点】
販売マネジメントに全体が寄っており、教育訓練が不用、できる雰囲気も時間もない。薬機法や景表法に意識がなく問い合わせが少ない。顧客クレームはパー...続きを読む(全409文字)

【良い点】
その頃は、新入社員で入った時に、沢山の研修をさせられました。工場研修や会社内でもみぅちりと沢山勉強させられました。すごく勉強になり、今でも自分...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価制度があり、資格取得すれば5000円から7000円程度月々手当が出る。

オンラインショップに動画を載せ、そこからお買い上げに繋がるとイン...続きを読む(全272文字)

【良い点】
研修などは多く、専門知識などを増やせるように力を入れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多い分店舗出勤者の負担は大きかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売員で働く割合が高いので、会社の一員としてキャリアアップは引き抜きがない限りは期待は出来ません。その代わり、店舗勤務者対応の労いが２つほど用...続きを読む(全321文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っていないので、若者の定着率が悪い。30代後半以上がほとんどで上は埋まっているので、年数を重ねないとス...続きを読む(全93文字)

【良い点】
閉店後に他店舗に集まって行う研修や社内研修など充実していた。研修が大好きな人にとっては魅力的だと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売などは特に研修などもなく、独学、もしくは店舗のマネージャー頼みなので、現場で学んでいくスタイル。続きを読む(全70文字)

【良い点】
マルチタスク力は確実についたと思います。
全員未経験から入社ていたと思いますが商品知識や事務スキルがなくても周りの先輩に教わりつつ仕事を覚えて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年次研修は生産的だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的になりたい像がみつからない。積極的に教えてくれる風土はない。
昔な...続きを読む(全191文字)