公益財団法人日本漢字能力検定協会の評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
徐々に男性も増えてきましたが、やはり女性の多い職場です。育休や産休制度も導入しており、若いママであればあるほど、積極的に取得する傾向にあります...続きを読む(全236文字)

【良い点】
一般社会における漢検の認知度の高さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
現理事長は事業展開のビジョンがなく、社内に閉じこもっています。経...続きを読む(全227文字)

【良い点】
上司の好き嫌いが左右します。好かれれば良いのです。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の好き嫌いが大きく左右する。そもそも、し...続きを読む(全224文字)

【良い点】
残業代がちゃんとでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントは多い。精神疾患も多い。管理しない管理職も多い。あまり、良い職場...続きを読む(全181文字)

【良い点】
経営的な利益を考えずに、漢字文化の普及の名の下に世の中が求める活動ができること。日本語、漢字文化に貢献していると実感することもできます。
...続きを読む(全296文字)

【良い点】社員の方も優しく丁寧に指導して下さり、とても働きやすい職場でした。ただ、三年満期という期限があったため、もっと長く勤めたかったです。
【気に...続きを読む(全185文字)

学校や塾に合わせている為、主婦にとって働きやすい職場であった。また職場の雰囲気もとてもよく、環境としてはいいと思う。ただ、向き、不向きがある為、人の回転は...続きを読む(全161文字)

代表は教育業界や経済界に幅広い人脈があり、これぞ代表という風格がありますが、その人脈を事業運営に生かし切れていない印象を受けました。ご高齢であるため、多く...続きを読む(全167文字)

職員の勤務地が京都本部か東京事務局かを問わず、住宅補助が一切無い(持家であろうと賃貸であろうと)。関東は賃貸の相場が関西に比べて高いため、実家からの通勤で...続きを読む(全154文字)

結婚しても仕事を継続している女性が多く、妊娠・出産後に会社復帰した女性や復帰予定の女性も一定数存在する。
少数の職員で多くの仕事をこなしているため、会社...続きを読む(全164文字)

私の所属部署は有給や夏期休暇が比較的取得しやすい風土だった。
業務上の繁忙期を避ければ、自分の業務の調整がしやすく、どの職員も積極的に有給消化していたよ...続きを読む(全160文字)

女性の管理職もいて、30代～40代の女性社員も多く女性が長く働ける職場だと思う。女性にしては給与も良い方。繁忙期は残業も多いが、閑散期には1週間以上の有給...続きを読む(全154文字)

ルーチンワークで作業自体は楽ですが、4時間ぶっ通しで作業するのはなかなか疲れます。
私語は厳禁で、1時間ごとに5分休憩があるのみ。変に人間関係を気にしな...続きを読む(全157文字)

とにかく管理職が多いですね。気づいたら増えてました。彼ら彼女らは10年先や20年先も協会にいます。つまりポストがあくことはないです。今ポストについていなけ...続きを読む(全152文字)

育児休暇は取りやすい。有給休暇は取りやすい部署と取りにくい部署がある。残業は全員が定時に帰宅する部署と常態化している部署がある。福利厚生は外部の総合福利厚...続きを読む(全221文字)

以前より女性が7割強を占める職場であり、近年は結婚・出産などにより離職する者が増加している。その反動として現在は新卒採用・中途採用ともに男性の採用率が圧倒...続きを読む(全151文字)

漢字検定の採点にあたってのやりがいは、とにかくどれだけ早く正確に採点できるかです。ただ、採点するにあたって、自分が採点したものが正しく判断できているかはわ...続きを読む(全160文字)

派遣で漢字検定の採点業務をしていました。業務は至って簡単で、パソコン上に映し出される漢字を瞬時に○か×で採点していくだけです。でもそれぞれの漢字に細かい採...続きを読む(全182文字)

陰口言ったりするのが好きな女性には楽しい職場です。入職したらまず、どのグループに入るか早く決めないと村八分になります。男性並に出世したいなら、男性の倍働い...続きを読む(全151文字)

よく言えば個性的、悪くいえば風変わりな女性職員が多い。中途の男性社員にはよくいえばユニークな、悪く言えば陰湿なあだ名がつけられる。男性管理職も女性職員を敵...続きを読む(全177文字)

元理事長の逮捕以降、一時的には盛り返したように思われたが、近年は受検者数も書籍の売り上げも下降する一方。協会は中長期計画で希望的観測をしているが、現状の打...続きを読む(全160文字)

とにかく、女子校体質。いじめや陰口がひどい。精神疾患やパニック障害を患う職員はかなり多い。管理職でもターゲットとなると部下のいない孤立状態にして辞めさせて...続きを読む(全152文字)

個人によっては1,000万円プレイヤーも存在したオーナー社長経営の時代と異なり、給与は民間大手企業よりも低い水準に再設定されている。階層があがるごとに大き...続きを読む(全173文字)

特段法律以上の制度は無い。ただし、男性職員よりも女性職員の割合が高く、女性管理職も多く、若手職員のほとんどが女性(新入社員はここ数年ほぼ全員女性)の環境の...続きを読む(全171文字)

2010年までは、OJTという名の下に基本的に放し飼いで、特に集合研修の類は整備されておらず、上長の知識と経験値によって得られる成長が大きく異なる環境であ...続きを読む(全157文字)