公益財団法人日本漢字能力検定協会の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
・文系で進んできたため、ピッタリの職場であると考え就職したが、色んな意味で体育会系であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・公益財...続きを読む(全151文字)

【良い点】
・ウォーターサーバーやドリンクサーバーが完備していることなどから、飲み物代がかからないのでありがたかった。
・福利厚生サービスのエージェントが...続きを読む(全169文字)

【良い点】
女性比率が非常に高い職場であることから、産休や育休に対する理解はとてもあるように見受けられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
生...続きを読む(全140文字)

【良い点】
残業を強いられたことはなく、残業をしているから良いというような風潮でもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度が根付いて...続きを読む(全120文字)

【良い点】
残業代が全額1分単位で支給されたので、基本給というよりは残業代込みで、他の同年代より給与は高かったです。
ただし、段階的に上がっていくわけでは...続きを読む(全163文字)

【良い点】
企業理念に惹かれて入社し、毎日の朝礼やミーティングなどでこまめに会社の目標や理念などを共有されたので、自分の仕事は社会の役に立っていると思いな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性が多い職場であり、かつ管理職にも女性がいるので比較的女性が働きやすい職場だったと思います。育休なども比較的取得しやすい環境です。
成果を上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
一定の給与水準かつ、残業代はきっちりと支給されていました。
また研修体制等もしっかりしていましたし、有給も比較的取得しやすい雰囲気でした。
【...続きを読む(全183文字)

とにかく管理職が多いですね。気づいたら増えてました。彼ら彼女らは10年先や20年先も協会にいます。つまりポストがあくことはないです。今ポストについていなけ...続きを読む(全152文字)

育児休暇は取りやすい。有給休暇は取りやすい部署と取りにくい部署がある。残業は全員が定時に帰宅する部署と常態化している部署がある。福利厚生は外部の総合福利厚...続きを読む(全221文字)

以前より女性が7割強を占める職場であり、近年は結婚・出産などにより離職する者が増加している。その反動として現在は新卒採用・中途採用ともに男性の採用率が圧倒...続きを読む(全151文字)

個人によっては1,000万円プレイヤーも存在したオーナー社長経営の時代と異なり、給与は民間大手企業よりも低い水準に再設定されている。階層があがるごとに大き...続きを読む(全173文字)

特段法律以上の制度は無い。ただし、男性職員よりも女性職員の割合が高く、女性管理職も多く、若手職員のほとんどが女性(新入社員はここ数年ほぼ全員女性)の環境の...続きを読む(全171文字)

2010年までは、OJTという名の下に基本的に放し飼いで、特に集合研修の類は整備されておらず、上長の知識と経験値によって得られる成長が大きく異なる環境であ...続きを読む(全157文字)

出版、新聞、など関係業界からの検定への進出が増加しており、競合は増加している。ただ、信用性を重要視する公教育への浸透はかなり難しいと考えられ、その点では漢...続きを読む(全154文字)

京都本部と東京事務局によって状況が異なる。東京事務局は中堅層の職員が少ないこともあって、若手に仕事を任せる風土。入社1年目から、自身の工夫が問われる職務に...続きを読む(全151文字)