静岡情報処理センターの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
急遽休日出勤があったため予定が崩れることがあった。
また、残業が多く、体に支障が出てしまった。
同じ境遇の社員が多...続きを読む(全83文字)

【良い点】
少量だが住宅補助がでること
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が不可なこと。
学習支援だが、必ず全額支給してくれるわけではない。
例...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修が1か月で毎週全く違う業務について学ぶカリキュラムだったので身になっていない感じが強かった。続きを読む(全72文字)

【良い点】
役職UPに伴う昇給の話があったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的業務量。積み重なる不満・不安。
ワークライフバランスがみだ...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職の退職増加のため、リーダーシップをとれる人間が少なくなってきており、炎上案件が長引いているイメージ続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々の疲労により、あまりやりがいを感じれなくなっていった。
しかし、客先には恵まれたため、ぎりぎり保っていた。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数年で中間管理職があまりにも少なくなった。
一人当たりの業務量が多く、マネジメント自体出来ていないプロジェクト...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ年数勤務し、同じ役職で同じ業務を行っていても大卒か専門学校卒で給料にかなり差があること。また、評価基準がよくわ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
実力次第では女性でも管理職にはなれること
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないのもあって、相談事がある際に話しやすい人が少なそ...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたよりも事業部同士の交流・協力がなかったこと。
入社前に聞いていた平均残業時間を大きく上回っていたこと。続きを読む(全76文字)

【良い点】
インフラ系の部門についてはITインフラサービスの上流工程から携わることが多く経験を積むことには適している。クラウドインフラにも手を付けておりM...続きを読む(全280文字)

【良い点】
資格取得・セミナー等の教育補助費が確保されており、業務で必要であれば高額（VCP:50万）な資格取得も全額補助される。
情報処理推進機構の資格...続きを読む(全179文字)

【良い点】
官公庁・教育機関との取引もあるため比較的安定している。
クラウドや、ノンコーディングなどの比較的新しい分野に手を広げている。
【気になること・...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社内の人間関係は良好だと思う。温厚で優しい人が多い。いい会社だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
システム開発をしたくて入社し...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与に関してはある程度満足のいく水準だった。残業代はしっかり出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代がなく...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ノー残業デーが設定されており、その日は全社で定時で帰るように働きかけがある。ある程度の強制力があるため、基本的には定時退社可能。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特に福利厚生はありませんでした。しかし、SEとして出向していたため、出向先に合わせて勤怠をあわせることができました。SEは忙しいイメージです...続きを読む(全157文字)

4年間、出向していました。本社からのけん制がなかった分、自由に仕事を行えたと思います。しかし、評価は可もなく、不可もなくです。それは、上司が私の仕事を理解...続きを読む(全159文字)

とにかくNEC抜きには仕事が進まなかった。NEC静岡の担当者が他県へ異動すればそっちから仕事をもらうことになっていた。自社の営業は仕事を取ってきているよう...続きを読む(全154文字)

一部の人は向上心が低いように感じた。そして、いわゆるオタクが多いように感じる。何より、やりがいのなさ。
本社を含めた事務所の移転や経営者の変更など、先行...続きを読む(全157文字)

しばしば不採算プロジェクトが発生し、そうなると地獄。2008年頃には官公庁向け大型プロジェクトが大赤字となり、社員総出で毎日残業といった感じだった。人によ...続きを読む(全162文字)

官公庁向け、医療向け、民間企業向けの3部門があるが、官公庁向けに関しては県内外含めて多くの顧客がいるので良い経験になる。しばしば不採算のプロジェクトが発生...続きを読む(全162文字)

年功序列なので、スキルを持っている社員も給料が少ないという状況がよくある。昇給率は偉くなるにつれて低くなるのだが、若手社員でも一番よい評価で5%程度なので...続きを読む(全151文字)

1～2ヶ月程度の新入社員研修の後、OJTによる教育で実際の業務を執り行うことになるが、担当者によっては指示があいまいだったり、教育が行き届いてないように感...続きを読む(全161文字)

給与は年功序列で学歴重視のため仕事の出来ない大卒社員が高卒の上司より高給という事象が発生することも。賞与に関しては掛け率が高めで悪くないのですが査定方法に...続きを読む(全161文字)