この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
陳列方法や発注のしかたなど学べる機会が多いが、これも上司次第です。
自身が働いていた時はできるチーフであったためいろいろ学べたが、転勤後中途の社員が入社...続きを読む(全164文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ライフコーポレーションのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ライフコーポレーションで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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陳列方法や発注のしかたなど学べる機会が多いが、これも上司次第です。
自身が働いていた時はできるチーフであったためいろいろ学べたが、転勤後中途の社員が入社...続きを読む(全164文字)
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教育体制はそこそこしっかりしていると思う。入社して2週間ほど、研修施設に入れられて、研修を受けさせられる。現在はどうか知らないが、昔は長野県の菅平高原に行...続きを読む(全172文字)
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スキルという概念はありません。定番商品の品だしやエンド換えをいかにはやくやるかです。正社員でも作業内容はほぼバイトと同じであり社会人として必要なスキルはま...続きを読む(全214文字)
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私が入社した時は大きな店舗に配属され、同じ部門の社員が私も合わせて3人いたので必ず先輩と組んで仕事を教えていただけました。
ですが、店舗によっては2人体...続きを読む(全192文字)
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中途で入ると各部門トレーナー(教師のようなもの)から何週間かは基礎知識などを学べますが、そのあとは店舗にすぐ配属されて、現場で習えというような感じです。年...続きを読む(全151文字)
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どの部門に配属されまいが、基本的な教育体制は。ある。ただ、売り場で、必要とされる力には、届かないが基礎だけは、丁寧に教えて頂けるし、仲間と共に取り組める分...続きを読む(全157文字)
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アルバイトで働いています。スキルアップに関してはやはり販売職なので人との付き合いが上手になったような気がします。また、定期的に接客向上取り組みのようなもの...続きを読む(全224文字)
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IB部門のパート勤務です。社員だろうが、パートだろうが、スキルは全く役に立ちません
転職の際、パン屋さんで務めるのであれば良いと思いますが、製造部門なの...続きを読む(全162文字)
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新しいシステム導入の際には必ず研修がある。サービス業なのでいわゆるコミュニケーション能力が身に着く。お客様だけでなく社内(というか1店員だったので店内では...続きを読む(全174文字)
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通信教育やら勉強会やら部門別研修などいろいろあって学びたい人にはいい環境があります。部門の研修は時間内、それ以外は時間外の自己啓発になりますので注意。通信...続きを読む(全150文字)
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接客用語を毎日朝と夕方に従業員が集まって唱和するので、実際の接客では接客用語が自然とくちに出るようになります。また、商品を陳列する際には「どのように並べた...続きを読む(全159文字)
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近年、社員教育に力を入れるようになったため研修制度はしっかりしている方だと思います。新入社員のうちから配属部門別の研修が行われています。ただし、スーパー業...続きを読む(全199文字)
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スキルアップ制度なんてものは存在しない。
一般社員では役立つスキルなんてない、しかし、部門チーフ程度までいけば、マネージメント管理をせざる得ない。
し...続きを読む(全163文字)
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数年前に毛馬に研修センターができてからは、入社時の研修はもちろん、
入社後も様々な研修が行われるようになり、以前よりも教育体制が整ったと思います。
通...続きを読む(全188文字)
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私はアルバイト勤務であったため、研修というほどではありませんでしたが…とりあえずはお店全体の商品の位置を覚えさせられたりなど、簡単なことから始めました。
...続きを読む(全151文字)
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この会社は現在、非常に教育という部分に力を入れており、入社してから研修センターでみっちり教育して頂けるので現場に配属された時は困ることはすくないとはおもい...続きを読む(全154文字)
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通常は店舗販売からスタートし、スキル的には数値管理が身につきます。ですが、研修といった場では形式的なものばかりで役に立たず、実際には部門チーフクラスになっ...続きを読む(全151文字)
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研修はあると思いますが、大体はすぐに実店舗に転属して実務で学んでいくようです。
他の業種で役立つようなスキルは得られないのではないでしょうか?
資格手...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは微妙。 小売業故に土日休みはほぼ取れない。その代わりに平日に休みが入る...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
本社が女性社員を昇進させようとしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方が本社に行きやすい。
レジかベーカリー、生活用品か衣...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
昔は怖い人が多かったが、今はその人達が上にいってしまい、ほとんど現場にいない。現在は下町感あるところ以外では比較的良い人が多いのかなと思う。
...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
引越しとかなるなら手当てを出すべき。エリア社員など、もっと考慮はすべきだと思う。長く続けるに...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
明確になってるところは良いと思う。
パートさんでも評価はしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来ること出来ないことで決まるの...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
各方面に新店が建設されている。
これからも伸びると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新店増加に伴い、人手不足にはなると思う。無理...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
技術が身につくのは良いと思う。
しかし、生鮮、ベーカリーのみ。
個人的には寒さと臭いに強ければ水産が1番時給高くて重いものも乾物だから良いかな...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
お店によって違いはあるが、売り上げが少ないところにいけば仕事にゆとりをもってできる。
逆に売り上げのある店では定時で帰れることはほとんどないで...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
売り場作りや商品の発注などはある程度は自分で決められるので
実際に商品が売れたり数字に表れるとやりがいを感じると思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
賞与はほかの企業に比べてもらえるほうだと思います。
残業代も1分単位で出ます。
評価については年2回自己評価と管理職の評価によって決まります。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
いろいろな教育に力を入れ始めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
Eラーニングも人事からやれというメールが来るからやっているだけで...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
業務中に水処理薬品についての勉強をすることを推奨している。
専用テキストがもらえるので、それを利用して勉強をして、一定期間後にテストをする。
...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
全くない
みんなそれまで培った経験のみで勝負している
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の一ヶ月間だけ製品教育があるが、そのあとは...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
教育を担当するセクションが存在し、充実したトレーニングを受けることが出来た。トレーニング内容も理解できるまで繰り返し実施された。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
月に一回程度、本社で研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は希望者となっているが、実際はほぼ強制で休みが1日潰れることになる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格取得時の一時金の支給
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っていない為、全て自分自身で勉強を図って行かなければならない。業...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
組織が保守的で、全体的に穏やかな風土とかんじます。
所属長に恵まれたことはとても有難たく、よかったです。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
キャリアアップの精度もきちんと整っている。残業もあまりないので、自分の勉強の時間を確保できる。勉強をして資格を取っても特にお金はもらえない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
店長たちはいろんなタイプの人がいて、いろんな面で学ぶところが多かった。
人間性もそうだし、今は全然違う仕事をしているが仕事の基礎というか、大切...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT体制の不備。担当の前任によって資料の揃え方もまちまち。マニュアルも作られておらず、すべ...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社ライフコーポレーション |
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フリガナ | ライフコーポレーション |
従業員数 | 2人 |
本社所在地 | 〒453-0861 愛知県名古屋市中村区岩塚本通1丁目3番の1 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。