ライフコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全119件） 5ページ目

研修は生鮮部門に関しては順次体制を整えていっている最中という感じです。
おそらく来年度も継続して研修のシステムを改善していくと思われます。
スキルとい...続きを読む(全157文字)

陳列方法や発注のしかたなど学べる機会が多いが、これも上司次第です。
自身が働いていた時はできるチーフであったためいろいろ学べたが、転勤後中途の社員が入社...続きを読む(全164文字)

教育体制はそこそこしっかりしていると思う。入社して2週間ほど、研修施設に入れられて、研修を受けさせられる。現在はどうか知らないが、昔は長野県の菅平高原に行...続きを読む(全172文字)

スキルという概念はありません。定番商品の品だしやエンド換えをいかにはやくやるかです。正社員でも作業内容はほぼバイトと同じであり社会人として必要なスキルはま...続きを読む(全214文字)

私が入社した時は大きな店舗に配属され、同じ部門の社員が私も合わせて3人いたので必ず先輩と組んで仕事を教えていただけました。
ですが、店舗によっては2人体...続きを読む(全192文字)

中途で入ると各部門トレーナー(教師のようなもの)から何週間かは基礎知識などを学べますが、そのあとは店舗にすぐ配属されて、現場で習えというような感じです。年...続きを読む(全151文字)

どの部門に配属されまいが、基本的な教育体制は。ある。ただ、売り場で、必要とされる力には、届かないが基礎だけは、丁寧に教えて頂けるし、仲間と共に取り組める分...続きを読む(全157文字)

アルバイトで働いています。スキルアップに関してはやはり販売職なので人との付き合いが上手になったような気がします。また、定期的に接客向上取り組みのようなもの...続きを読む(全224文字)

IB部門のパート勤務です。社員だろうが、パートだろうが、スキルは全く役に立ちません
転職の際、パン屋さんで務めるのであれば良いと思いますが、製造部門なの...続きを読む(全162文字)

新しいシステム導入の際には必ず研修がある。サービス業なのでいわゆるコミュニケーション能力が身に着く。お客様だけでなく社内(というか1店員だったので店内では...続きを読む(全174文字)

通信教育やら勉強会やら部門別研修などいろいろあって学びたい人にはいい環境があります。部門の研修は時間内、それ以外は時間外の自己啓発になりますので注意。通信...続きを読む(全150文字)

接客用語を毎日朝と夕方に従業員が集まって唱和するので、実際の接客では接客用語が自然とくちに出るようになります。また、商品を陳列する際には「どのように並べた...続きを読む(全159文字)

近年、社員教育に力を入れるようになったため研修制度はしっかりしている方だと思います。新入社員のうちから配属部門別の研修が行われています。ただし、スーパー業...続きを読む(全199文字)

スキルアップ制度なんてものは存在しない。
一般社員では役立つスキルなんてない、しかし、部門チーフ程度までいけば、マネージメント管理をせざる得ない。
し...続きを読む(全163文字)

数年前に毛馬に研修センターができてからは、入社時の研修はもちろん、
入社後も様々な研修が行われるようになり、以前よりも教育体制が整ったと思います。
通...続きを読む(全188文字)

私はアルバイト勤務であったため、研修というほどではありませんでしたが…とりあえずはお店全体の商品の位置を覚えさせられたりなど、簡単なことから始めました。
...続きを読む(全151文字)

この会社は現在、非常に教育という部分に力を入れており、入社してから研修センターでみっちり教育して頂けるので現場に配属された時は困ることはすくないとはおもい...続きを読む(全154文字)

通常は店舗販売からスタートし、スキル的には数値管理が身につきます。ですが、研修といった場では形式的なものばかりで役に立たず、実際には部門チーフクラスになっ...続きを読む(全151文字)

研修はあると思いますが、大体はすぐに実店舗に転属して実務で学んでいくようです。
他の業種で役立つようなスキルは得られないのではないでしょうか?
資格手...続きを読む(全150文字)