ソフテスのパッケージソフト・ミドルウェア・OS開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
最近は業績が好調のため、ボーナスの支給額が増えているが、支給基準は不透明。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の採用が中心のため、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に完全週休二日制で、フレックスも可能なのでワークライフバランスは良いと思います。
コアタイムが15時までなので早退して次の日に仕事をする...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会社としての働きやすさはとても良く、一般社員レベルではあまりストレスはありませんでした。給料も地方の企業としては高いと思います。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社時に中途であっても3カ月の研修があり、SAPの基本操作を覚えられます。
この点が入社の決め手にもなりました。
未経験者でも研修が充実してい...続きを読む(全210文字)

【良い点】
基本的に有給はとりやすいが、仕事の内容や納期次第では難しい時もあったりなかったりする。
緊急事態宣言が出ると在宅勤務になる。東京事務所は緊急事...続きを読む(全183文字)

有休申請はほぼ承認され、丸一日だけでなく午後半休・午前半休という使い方があるのが良い。全体的に取得率は高いと思う(有休消化率はおそらく50%は超えるのでは...続きを読む(全173文字)

昨年後半より教育体制が見直され、教材やカリキュラムの改良に力を入れている。自分が入った当初は、正直なところ研修内容に不安を感じていたため、最近入社した社員...続きを読む(全184文字)

入社前に実際に従業員に話を聞き、最終的にソフテスに決めました。
①地方に本社を置き未経験者が多いながらも、世界のSAP業界では名が知れている企業であること...続きを読む(全498文字)

管理職だけでなく社員も良い人が多い。
ただし、知識、経験、地頭という意味ではレベルの低い社員が多い。
もっとも、低価格で低品質なサービスというセグメン...続きを読む(全153文字)

退職理由および検討理由は以下の通り
待遇が悪い
業績が悪い
解雇リスク
知識や能力のある社員が少ない
ロールモデルにできる社員がいない
知識や...続きを読む(全157文字)

福利厚生は上限が5000円のスポーツ奨励金くらいでした。
若い社員が多く、月給に気を取られていましたが、企業年金や退職金がないのは既婚者の退職理由になって...続きを読む(全165文字)

知識や経験のない若手にもいきなり大きな仕事が任されるため、やりがいを感じる人は多く、私もそうでした。
しかし、ネガティブな面としては、ベテランの退職が多い...続きを読む(全257文字)

女性特有の休暇は問題なく取得できる。
子供のお迎えといったことにも周囲の理解がある。
そのため、結婚後も働く社員は多い。
男性の転勤以外で結婚や出産...続きを読む(全190文字)

著書でも述べられているように、サービスの対価は顧客へ提供した価値によって決まるべきであり、工数で決めるのはベンダーの都合である。
という経営方針である。...続きを読む(全161文字)

入社前からワンマンの会社であると聞かされていたが、イメージと違った、
始めはワンマン社長が常に全社を引っ張って行くと思っていたが、
実際には社長がコント...続きを読む(全228文字)

残念ながら、成長性や将来性は現時点では悪い。
リストラ中なので、うまく行けば復活できるとは思うが、
リストラの方法が強制自己都合退職であるため、やめて欲...続きを読む(全275文字)

給与は前職に依存し、昇級は望めない。
もっとも浜松では500万もあれば十分な生活を送ることができるため満足している。
ただし、住宅補助や企業年金、退職金...続きを読む(全212文字)

会社からの研修はないが、自分で学びたいことを自由に学習できる。
自分だけで努力できるタイプであれば良いが、
学習の機会を与えられることを望んでいるなら失...続きを読む(全208文字)

ワークライフバランスは抜群に良い
フレックスタイムの他、有給も自由に取得できる
これは個人に明確な職務が与えられていないことに起因する
そのため、仕事...続きを読む(全228文字)