関西アーバン銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

4月、10月にそれぞれ上下半期の自己評価を記入→上司が評価。それを人事部が加味し評価決定。支店長がきちんと評価してくれる人か、甘めか、辛めかに左右されると...続きを読む(全152文字)

1年目からボーナスは一律でもらえる。
給料は安い。残業代が自己申請性なので、毎日サービス残業がある。支店によっては、一般職はまったくつけられないこともあ...続きを読む(全155文字)

給与面に関しては、一般的には銀行員の給与が高いと思われていますが、実際のところ役職につくまでは給与はほとんど伸びません。役職には、早ければ10年ほどでつけ...続きを読む(全203文字)

4年目の7月、7年目の7月と言うように年次である程度まで給与はあがる。
しかし、給与は銀行の割りに少ない。
業務グループだと、6年目であっても毎月の給...続きを読む(全181文字)

入社後はほぼ変わらず、代理になるまでは給料は低い。代理になると急に上がり出すが、それほど大きく上がるわけでもない。営業は成績でだいたい評価される。しかし、...続きを読む(全151文字)

一般職、事務職と比べれば高水準であるが、実際の担当職務は内勤の営業のようなものて、さらに事務量も多いのでこなしている仕事量にたいしては収入は低いほうだと思...続きを読む(全183文字)

財務状況がよくなく、先の見通しがまったくできていない銀行です。
親会社のSMBCからどんどん天下ってきており、とても風通しがいい企業であるとはいえません...続きを読む(全155文字)

給与は通常の評価であれば年次とともに上がっていく。ただし若手でも数字をのこし、上司に目をかけられたら昇給は早くなる。ただし、一定の役職までいくと、上がつか...続きを読む(全150文字)

合併して吸収した銀行からきた社員については、気の毒なほど冷遇します。まあ働けるだけ感謝しろということでしょうか。そういう人たちは早くやめてくれといった雰囲...続きを読む(全156文字)

安定していますが、年数働いてもそんなに伸びません。役職につけばかわると思います。
半期ごとに評価がありますが、直属の支店長によって変わるので支店格差があ...続きを読む(全221文字)

・毎月安定した給料・ボーナスの支給が入る。ノルマはあるがノルマを達成してなくても給料かわ減るということはない。
・資格さえ取れば年功序列で一定のラインま...続きを読む(全167文字)

正直年収については、銀行業界平均と比較すると高くない。
平均より150万円ぐらいは安いと考えて良い。
残業代は20時間ぐらいしか実質的につけれない。
...続きを読む(全153文字)

その当時、給料は同世代のほかの企業の人と比べるとかなり低かったように思われます。年間の賞与は月給の2.0倍ほどであったと思います。日々事務のこなす量が半端...続きを読む(全152文字)

残業のあるなし、人間関係は支店による。
私は3店舗経験しましたが、
最初のところは悪口言われまくりのサービス残業続きで最悪。
ふたつめはみんな仲が良...続きを読む(全156文字)

年収は仕事内容にしては多くもなく少なくもなく普通だと思う。収入を上げたいならば、自分の能力ももちろんであるが、優良店舗に行く事のほうが大事だと思う。良くも...続きを読む(全160文字)

給与・賞与に関しては上司から正当な評価をされる。賞与支給の際は上司と1対1の面談が行われ、なぜこのような評価になったのかなど理由を直接聞くことが出来る。こ...続きを読む(全152文字)

男性営業職においては、大きな問題が無い限り、入社後ある程度は順調に昇給していきます。ただし、内勤より営業のほうが給与賞与などの評価はいいので、営業ではない...続きを読む(全160文字)

・基本的に支店の業績に連動しているので業績をあげている支店に在籍していると比較的満足できると思います。でも業績をあげようと思うと結局個々の営業力を問われる...続きを読む(全159文字)

初任給は他業種と大体同じ。
営業職になると手当てがついて給与が上がった。
ボーナスも一年目から支給され、残業代も申告した分は付いていた。
研修制度も...続きを読む(全156文字)

給与・賞与の水準は低かった。SMBCよりの天下りが多かった。昇給昇格はしていないので良くわからない。評価制度は、いわゆる年功序列の評価制度。ずいぶん昔の事...続きを読む(全150文字)

賞与は基本的には、一定水準支給される。基本的には基本給3か月分/年、プラスメリットのボーナスが支給される。キャリア自体は、オープンに開示されているため、描...続きを読む(全150文字)

給与体制はごく一般的である。特に不満はない。
支店の成績が良いと、賞与のアップの幅が広いとのこと。また、個人の成績ももちろん賞与のアップに関わりはあるが...続きを読む(全160文字)

どの組織でも昇進昇給の査定は、直属の上司のタイプに左右されるものだと思いますが、私が所属していた支店の支店長は、かなり厳しい査定でした。基本的には評価制度...続きを読む(全166文字)

人事が保守的で中途採用はプロパーより2段階後ろ。
給料は長くいて、初めて上がるというのが原則の方針らしい。
合併後も旧銀行間での壁が残っているため、上...続きを読む(全177文字)

年功序列。
極端に上がらないし減りもしない。
もともとのベースが低いので暫くはその長時間労働に見合わない給与に不満タラタラでした。
営業に出たり数年...続きを読む(全168文字)