大丸の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
OJTでの教育は上手くいっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の有償の教育を受ける機会があればとおもいました。各部...続きを読む(全186文字)

【良い点】
商社的な会社であるため、自分次第では多種多様な仕事を経験出来ると思います。キャリアアップをはかりたい方には良いかと思います。ただし自分次第では...続きを読む(全197文字)

【良い点】
北海道では平均的な給料ではないでしょうか。贅沢な生活をしないのであればそれなりの生活を送ることが出来ます。結果的になるべき人がしかるべきポジシ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列型。ただし最終的にはなるべき人がその立場にはなっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことへの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
取引先が多かったので、色々な企業の幅広い業務が垣間見えた。ある程度、個人で進めることが多かったため、基本を身につけてしまえば、スキルアップする...続きを読む(全178文字)

【良い点】
道内企業では普通だと思う。評価制度とはいっても、決められた予算がそのまま目標になるだけなので、優良顧客が担当になったり、たまたま物件があったと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
顧客が多く安定している。北海道内での商流が構築されているため取引先からの信頼も厚く、営業活動はしやすい環境にあるる。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内の人間関係は、おそらく他企業と比べても良好な方だと思います。業務内容、売上成績に対するノルマ等においては同業者と比べても緩い方だと思います...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年収は北海道内の水準でみれば平均もしくはそれ以上ではあるかと思います。評価においては成果主義というよりは年功序列の風合いがやや強く、良くも悪く...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
考えてくれているふりをしている人が多数。働かせ改革は進行しているが働き方改革はまだまだ、というより労働基準監督署に...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
得意先との距離は近いかもしれないが、それでどうこうなるわけではない。むしろ足枷となる場合がほとんどでメリットが少な...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
低い、評価が妥当とも思えない。
評価制度について説明もない、結果も不明瞭。残業については常態化しているが、出勤簿は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。自分の部署は残業はほとんどなく、ほぼ定時で帰れていた。会社の中でお店を超えて仲良くしてもらえることがある。
【気に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自由に時間を使えるところが良い点です。時間管理は割と放任主義で本人に任されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はそうではありませ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしているので、育休産休取得率は高い。
望めばそれを支援してくれるような会社の雰囲気はあります。
残業もあまりありません...続きを読む(全166文字)

社員同士の雰囲気がかなり良く、教育制度もしっかりしている方だと思います。ただ、仕事での刺激という点では少々物足りなく、ルート営業がメインになっているので飽...続きを読む(全151文字)

ブランド名と働き方に憧れて入社を決意。だが実際に働いてみると、給与が上がらず生活的に厳しくなってきたという結果である。
特に資格を取ることもなく、日々働...続きを読む(全164文字)

創業から長い為、平均年齢が高く、景気低迷している昨今でも昔ながらの派閥人事が横行している。スキルが無くても社内営業が得意であれば住み良い職場である。
...続きを読む(全234文字)

会社としての知名度や信頼性は高いですが、年齢に対しての給与は低いです。賞与も近年ではひと月分出るかどうかくらい。自分のスキルでそれに見合った金額をもらう、...続きを読む(全161文字)

北海道の商社として最大手です。それゆえに道外に本社を置く競合に責められているのが現状です。恐らく昔は競合もいなかっため、市場の奪い合いには慣れていない印象...続きを読む(全223文字)

特に汎用的なさスキルは身に付きません。スキルアップのための研修制度や教育制度もありません。上の人間を見ても特にスキルはないです。この会社でしか通用しないで...続きを読む(全151文字)

基本が卸問屋の為、商品に対する勉強会は不定期ですがメーカー担当者が来社して説明会を行う事はありました。
その他教育としては、管理職への研修が行われる程度...続きを読む(全244文字)

本社のある札幌地域では部署をまたいだ同交会活動を行っており、各部署・支店単位でも同交会活動が行われていました。なかなか通常の業務で他部署の人たちとの交流を...続きを読む(全157文字)

所属部署・担当業務によって全く異なりますが、残業の多い人たちはやらされているというより望んでやっている感があり、仕事とプライベートのバランスは本人次第だと...続きを読む(全157文字)

「石橋をたたいて渡らない」という保守的な体制が根強く、新たな取り組みはあまりありませんでした。
結果的に価格勝負となる事が多く強みが出し切れない感があり...続きを読む(全206文字)