
株式会社エージェント
- Q. 会社選びの軸と理由を教えてください。(200字以内)
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A.
「企業と人、サービスと人・企業を繋ぐ仲介役となることで、各々が最大限能力を発揮するサポートができる人材になれること」が自分の会社選びの軸です。自分が関わった人や組織は、それぞれが素晴らしいポテンシャルを持っているのに上手く発揮できていないことが多く、自分はその能力...続きを読む(全199文字)
株式会社エージェント
株式会社エージェントの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数172件)。ESや本選考体験記は13件あります。基本情報のほか、株式会社エージェントの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは社会の「困った」を解決し、一つでも多くの「笑顔」を生み出すことを目標としているソーシャルベンチャーです。20年以上前にカンボジアで小学校を建設した経験を持つ代表が「良いことを持続的に行うには、事業で社会課題を解決する必要がある。社会の『困った』を解決したい」という思いで学生時代に立ち上げました。
現在は第3創業期を迎え、「30期までに300の社会課題解決事業を創出」というビジョンのもと、20代から社内起業・事業責任者に挑戦できる環境を本気で整えています。2025年2⽉には、挑戦と成⻑を正当に評価する新たな⼈事制度(グレード制)を導⼊。仕事の難易度に応じて求められる能⼒を明⽰し、成⻑⼈材が抜擢されやすい仕組みを整備しました。営業・企画・マーケ・事業開発など幅広い職域に初年度から挑戦でき、役員や経営幹部との距離も近いため、“経営をつくる視座”を20代で体得することが可能です。
エージェントでは、年次や肩書きに関係なく、事業の当事者として課題に向き合います。正解を与えられるのではなく、「誰のどんな困ったを解決するのか」を自ら考え、実行し、結果に責任を持つ。その繰り返しが、本質的な成長を生みます。既存事業の改善・拡大に携わりながら、課題設定、仮説立案、実行、改善までを一気通貫で経験。さらに、事業開発に挑戦できる「スマートスタートアッププログラム」、基準を満たせば分社化・代表就任も目指せる「カーブアウト制度」など、事業を伸ばす→創る→経営するまでの挑戦機会を制度として整えています。若いうちから経営に挑みたい人にとって、これ以上ない環境です!
エージェントでは、「売上をどうつくるか」はもちろん、「誰のどんな困ったに向き合っているのか」が常に問われます。だからこそ、企画や意思決定は顧客や社会と直結。自分で考え、動いた結果が、顧客の反応や事業の前進として返ってきます。うまくいかない挑戦もありますが、そのプロセス自体が次の価値創出につながる環境です。評価のために動くのではなく、自分の行動が誰かの課題をどれだけ前に進められたかを実感できること。それが、エージェントで働く最大のやりがいです。
挑戦には迷いや失敗がつきものです。エージェントでは、個人を切り離して評価するのではなく、「どうすれば前に進めるか」を立場や部署を越えて一緒に考える文化があります。一緒に働きたい人を本気で採用し、入社前後の懇親や日常の対話を通じて人となりを知ることを大切にしているからこそ、迷いも早期に共有できます。さらに、定期1on1やフィードバック、期待値を言語化する評価制度など、挑戦と振り返りを支える仕組みも整備。踏ん張りを孤独にしない組織です。
私たちは2034年までに300のソーシャルビジネスを創出することを目標にしています。その実現には、事業を創り、伸ばし、経営を担える人材が不可欠です。エージェントでは年次に関係なく若手を抜擢し、実際にチームや事業を任せます。既存事業の成長に当事者として関わりながら、課題設定・仮説立案・実行改善を実践で学びます。さらに、MBA科目を体系的に学べるビジネス学習コンテンツやグレード認定制度を通じて、経営の基礎を磨ける環境も整備。挑戦と学習を同時に進めながら、将来は事業責任者として社会の“困った”を解決できる人材を育てています。
私たちは社会の「困った」を解決し、一つでも多くの「笑顔」を生み出すことを目指しています。30期を迎える2034年までに300のソーシャルビジネスを創出するという大きなビジョンを掲げています。その実現のために、入社いただく皆さんには、事業を創り、伸ばし、将来的には経営を担う存在になることを期待しています。大きな目標に本気で挑戦したい方を求めています!
・日本の社会課題解決に本気で向き合いたい方
・若いうちから挑戦し、将来は事業責任者・経営者を目指したい方
・ 高い目標を掲げ、前向きにやり切れる方
・ 主体的に動き、周囲を巻き込みながら行動できる方
・当社のビジョンや社会課題解決への想いに、強く共感できない方
・手順や正解が整った環境で、丁寧に教えてもらいながら進めたい方
・まずは一人で完結する働き方や、早期の独立を最優先に考えている方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社エージェントの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社エージェントの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「企業と人、サービスと人・企業を繋ぐ仲介役となることで、各々が最大限能力を発揮するサポートができる人材になれること」が自分の会社選びの軸です。自分が関わった人や組織は、それぞれが素晴らしいポテンシャルを持っているのに上手く発揮できていないことが多く、自分はその能力...続きを読む(全199文字)

私の企業選びの軸は、①様々な領域に関われる環境か②課題をもつ顧客の思いや声を大切にできる仕事かの2点です。将来地域や地方企業の困ったを解決できるスーパーウーマンになりたいと考えています。背景としては、学生団体にて、秋田の課題を考え活動していく中で、情熱をもっている...続きを読む(全361文字)

会社選びの軸は3つあります。一つ目は、私の人生の目的と企業理念の方向性が合致している会社。二つ目は、仲間意識が強い会社。三つ目は、成否に関わらず挑戦できる環境が整っている会社です。これらを軸にする理由は、周囲を巻き込める人材、きっかけを与えられる人材になりたいと考...続きを読む(全409文字)

「自分の言動で関わってくれた人の笑顔を創出できる仕事」である。
大学3年次に行ったサークル...続きを読む(全99文字)

軸は大きく分けて3つある。
1つ目は、「夢や目標に向かって成長しようと努力する人や組織の伴走者として役割を果たす仕事」である。学生時代、演劇部での裏方経験や英語コミュニケーション講座の運営メンバーとして受講生の学びをサポートした経験から、人や組織を支えることにや...続きを読む(全489文字)

私が力を入れたのは、浅草の居酒屋でのアルバイトで「もんじゃコロッケ」を企画し、商品化したことです。接客を通し、「浅草の特色を活かした商品がない」という声を頂いておりました。このニーズを解決するため、下町出身の私が最もなじみのある「もんじゃ」と何かを組み合わせ、一度...続きを読む(全301文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
評価基準も当時はあいまいで、数字を作っていても給料が上がることは一切ありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに関しては、当時の話なので、今はわかりませんが、各拠点すべて合わせたラ...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は出張も多く前泊当たり前だったので、実質週6日会社に拘束されているのと変わりませ...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年1月12日【良い点】
末端の人間関係は良好だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社にいる人同士の人間関係はそれなりに良いと感じる。しかし、上との軋轢が...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年1月12日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は一切なかった。福利厚生は中小企業レベルであり、大手企業のような内容は期待できない。
残業が長くなりがちだ...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
退職に関してはスムーズに進めることができ有給も問題なく使い切ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日に電話がかかってくる...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時ボーナスがなく月収のみ給与体制でなかなか上がりにくい状況でした。
評価制度が変更された為現在では変わってい...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
現場に出たときは基本的に定時で帰宅ができた為、比較的自...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
スーパーやガソリンスタンドなどでクレジットカードの入会促進等の現場に人材を派遣したり、自らが現場に出てフォローや獲得を実施しておりました。
や...続きを読む(全268文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年6月30日【気になること・改善したほうがいい点】
行政案件でてっとり早く儲けを出そうとしており、総じて社員のレベルは高くなく、業態に応じた専門知識はもっていないに等...続きを読む(全162文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年06月19日
ベンチャー企業だからこそ、若手のう...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年06月19日
仕事に求めるレベルが高い分、それ相応の給与をしっかり出します、と管理...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年06月19日
縦横のつながりを広げるブラザーシスター制度や、充...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年06月19日
説明会で管理職の方と若手社員の方が雑談している場面があったが、終始仲...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2025年06月19日
管理職の方が登壇されていたが、明確な意思をもって熱く語られていた。その一方で社員の方とは雑談ベースで和気あいあいとお話しされていたため、親しまれている印象...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】年功序列制ではないので、結果を出した分正当な評価をしてもらえる。会社の理念が社員にも浸透しているので、働く方々の考えや思いが一致しておりチーム力のある組織で、自己成長にも繋がる 【本・サイトで調べた】毎月上長との1on1が実施されており、仕事内容の振り返りができる。アワードなどの表彰もあるのでモチベーションは保てそう 【イベントや選考を通して感じた】人事の方々が丁寧な説明をしてくれたため、事業理解が深まった
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】デジタルシフトやキャリア事業があるため、今後日本のIT化に一躍をかう事業だと思う。 社内でもオリジナルのSNSなどを開発しているため、今後も事業は伸びていくと思う。 【本・サイトで調べた】多くの企業が参入している分野であるため、競合する企業は多いと思う。 業績も毎年伸びているので将来性はあると思う。 【イベントや選考を通して感じた】選考中に事業に対する強み弱みの話は無かった。
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】フレックス制やリモートなどを導入しており、仕事を覚えたら自分のスタイルにあったスタイルで仕事ができる可能性がある。 【本・サイトで調べた】サイトで調べたことは特にないです。 【イベントや選考を通して感じた】基本10時ー19時だが、個人的な事情で仕事は切り上げた場合はフレックス制が使える。 リモートワークも進んでいるため、仕事する環境は整っていると思う。
投稿日: 2022年10月31日
【社員から聞いた】座談会や面接、人事の方との1on1の面談などで話す機会が他の企業と比べて多かったのだが、一つ一つの自分の話を真摯に聞いてくれて、特に人事との1on1面談では選考の中にプレゼン資料のアドバイスや、プレゼンの仕方など丁寧に教えてくださって就活生に受かってほしいという気持ちと人の良さが伝わってきたのが入社理由のひとつである。
投稿日: 2022年10月31日
【社員から聞いた】企業文化について、特に入社後の挑戦できる文化に魅力を感じた。エージェントでは、公募制度であったり自主推薦研修制度といった、若いうちから自分のやりたいことにチャレンジさせてくれる環境や、自分自身の業務に責任を持って仕事に取り組むことができることは、やりがいと自己成長を実感しながら仕事することができると感じた。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社エージェント |
|---|---|
| フリガナ | エージェント |
| 事業内容 | 日本が直面している様々な社会課題を、以下の7つのカテゴリーで捉え、事業創出・社会課題解決に取り組んでいます。 ①産業創出(新規事業部) ・スタートアップキャンパス:起業プロセスを段階的に学び、実践でスタートアップスキルを身につけるビジネススクール ・みんなのキャリア:新卒採用に特化した採用ブランディングメディア ・ぴたスマ:スマホ料金見直しサービス ・バトンコネクト:相続・訳アリ不動産のソリューション事業(空き家・遊休不動産の活用/売却/再生支援) ・Teampot:社内SNSの自社開発と拡販 ・ふるのば:企業版ふるさと納税マッチング支援 ※このほかにも、構想中・立ち上げ準備中の新規事業が複数進行しています。 ②デジタルデバイド(情報格差解消) ・DXラーニング事業部:企業向けAI導入・研修企画・活用支援(戦略策定〜実装まで) ・デジタルシフトソリューション事業部:シニア向け/障がい者向けスマートフォン教室・デジタルカウンセラー派遣 ・デジタルトレーニング事業部:デジタル製品のPRコンテンツ設計、制作、販売員研修 ➂人材不足 ・リモートソリューション事業部:オンライン就業・働き方支援 ・ソーシャルシフト事業部:人材派遣+教育プログラムでスキル育成 ・テックソリューション事業部:エンジニア人材派遣 ④教育格差 ・教育ICT事業部:学校ICT環境整備、GIGAスクール構想支援 ・自治体DX事業部:DXに関わる組織変革の伴走支援 ➄地域創生 ・公民連携事業部 ⑥社会保障 ・ライフスタイルソリューション事業部:キャッシュレス推進 ⑦環境エネルギー ・持続可能社会に向けた事業・施策の企画・推進(今後強化中) |
| 設立日 | 2004年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 120人 ※2026年2月時点 |
| 売上高 | 56億2518万8000円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 四宮浩二 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 |
| 関連会社 | anyenv株式会社 ソーシャルシフト株式会社 talental株式会社 |
| 平均年齢 | 28.5歳 |
| 平均残業時間(月) | 20時間 |
| 電話番号 | 03-3780-3911 |
| お問い合わせ先 | ㈱エージェント 新卒採用担当 市園 TEL:03-3780-3913(直通) E-MAIL:hr1@agent-network.com |
| URL | https://agent-network.com/ |
| 自社採用ページURL | http://agent-network.com/recruit/ |
| 19年1月期 | 20年1月期 | 21年1月期 | 22年1月期 | 23年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 連結 | 連結 |
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資産合計
(円)
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9億2549万 | 10億4498万 | 14億9461万 | 19億9155万 | 22億4054万 |
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純資産
(円)
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1億4486万 | 1億3511万 | 3億773万 | 3億6720万 |
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売上高
(円)
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50億692万 | 56億2518万 |
|
営業利益
(円)
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2億5426万 | 1億9300万 |
|
経常利益
(円)
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2億6906万 | 1億9329万 |
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当期純利益
(円)
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4856万 | 8351万 | 7226万 | 1億7422万 | 1億1171万 |
|
利益余剰金
(円)
|
5270万 | 9486万 | 8511万 |
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売上伸び率
(%)
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12.35 |
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営業利益率
(%)
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|
5.08 | 3.43 |
|
経常利益率
(%)
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|
5.37 | 3.44 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。