
株式会社エージェント
- Q. 会社選びの軸と理由を教えてください。(200字以内)
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A.
「企業と人、サービスと人・企業を繋ぐ仲介役となることで、各々が最大限能力を発揮するサポートができる人材になれること」が自分の会社選びの軸です。自分が関わった人や組織は、それぞれが素晴らしいポテンシャルを持っているのに上手く発揮できていないことが多く、自分はその能力...続きを読む(全199文字)
株式会社エージェント
株式会社エージェントの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数172件)。ESや本選考体験記は13件あります。基本情報のほか、株式会社エージェントの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たち株式会社エージェントは、社会のさまざまな「困った」を解決し、多くの人が笑顔で社会活動する環境を創り続けるソーシャルベンチャーです。
デジタルデバイドや人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決するため、プロフェッショナル人材が先端技術を駆使して幅広い事業の創出・推進に取り組んでおります。
<私たちの事業領域>
⚫︎「デジタルデバイド」の課題解決
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。
⚫︎「教育格差」の課題解決
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。
⚫︎「人材不足」の課題解決
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。
⚫︎「産業創出」の課題解決
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。
詳しい事業内容はこちらから
https://agent-network.com/business/
一般的な営業の仕事は自社のサービスのみ扱うことが多いですが、当社は幅広いクライアントと業務を行うため、様々な商材やサービスを取り扱います。
そのため、大手通信キャリアや世界的IT企業と提携したプロモーション提案、キャッシュレス商材の開拓営業やイベント企画など、多種多様なノウハウを身に着けることが可能です。
また、当社では、5名前後のチームを組んで業務を進めています。
1チーム当たりの人員ではなくチーム数を増やすことで、一人ひとりの適切なフォローを実現します。
会社の急成長に伴い、人員も急増しており、チームをまとめるマネージャーのポスト増加を予定。スピーディーなキャリアアップを支援します。
当社の人事評価制度はジョブ型の制度を採用。仕事での実績や目標の達成が評価に直結するため、年功序列や入社歴関係なく、平等にチャレンジが出来る環境です。
「人創り」を掲げる弊社では、研修制度も豊富にご用意!
働く場所にとらわれないスキルを身につけ、市場価値を向上していけるような仕組みを構築しています。
◆全社員向け研修
プロジェクトや職種に限らず、どの分野でも活用できる
・社会人基礎力研修
・営業基礎研修
などを実施しています。
オンライン上でコミュニケーションを取りながら行う研修は、
メンバーからも人気の高いコンテンツです。
◆ポジション別研修
任せられるポジションに応じて、
リーダーシップ・マネジメントを学べる研修を用意しています。
◆eラーニング
時間や場所を選ばず、好きな授業を受講できます。
プログラミングやマーケティングの専門スキルも習得可能です。
メリハリを大切にして、モチベーション高く仕事に向き合いたい、プライベートでやりたいことを諦めたくない。
そんな気持ちもぜひ大切にしていただきたいです。
◎残業は月15~20時間程度
◎週休2日
と、自分の時間も確保しやすい、ワークライフバランスの整った環境です。
1年間でメンバー数が200%増加。会社の成長とともにメンバー数が増えていっているが、経営を担える人材が不足している。その経営人材を新卒採用で獲得しようとしている。
理由としては企業文化を大切にしているから。経営人材と聞くと中途採用で優秀な人材で補填するべきでは?と思われるかも知れませんが、他の文化で育った方々なので、なかなかエージェントの文化に心から共感いただける方は少ないです。そこで、新卒採用でハートフィットした学生を採用し、育成する方針をとっています。
様々な研修・教育制度面に大きなコストを投資しているのも上記の理由からです。
私たちは社会の「困った」を解決し、一つでも多くの「笑顔」を生み出すことを目標としています。30期目となる2034年に向けて「ソーシャルビジネス300事業創出」という大きなビジョンを掲げており、ご入社いただいた方には事業責任者になることを期待し、柔軟性・自走力・貢献心をお持ちの方を求めています。
①柔軟性
・苦しい時でも明るく前向きに取り組み、できるかできないかではなく、どうやったらやれるかを考える
②自走力
・主体的に問題解決に向けて、リーダーシップを発揮して周りを巻き込みながら行動する
➂貢献心
・目の前の困っている人の笑顔や、チームのためなら最後までやりきれる
◆弊社のビジョンに共感いただけない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社エージェントの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社エージェントの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「企業と人、サービスと人・企業を繋ぐ仲介役となることで、各々が最大限能力を発揮するサポートができる人材になれること」が自分の会社選びの軸です。自分が関わった人や組織は、それぞれが素晴らしいポテンシャルを持っているのに上手く発揮できていないことが多く、自分はその能力...続きを読む(全199文字)

私の企業選びの軸は、①様々な領域に関われる環境か②課題をもつ顧客の思いや声を大切にできる仕事かの2点です。将来地域や地方企業の困ったを解決できるスーパーウーマンになりたいと考えています。背景としては、学生団体にて、秋田の課題を考え活動していく中で、情熱をもっている...続きを読む(全361文字)

会社選びの軸は3つあります。一つ目は、私の人生の目的と企業理念の方向性が合致している会社。二つ目は、仲間意識が強い会社。三つ目は、成否に関わらず挑戦できる環境が整っている会社です。これらを軸にする理由は、周囲を巻き込める人材、きっかけを与えられる人材になりたいと考...続きを読む(全409文字)

「自分の言動で関わってくれた人の笑顔を創出できる仕事」である。
大学3年次に行ったサークル...続きを読む(全99文字)

軸は大きく分けて3つある。
1つ目は、「夢や目標に向かって成長しようと努力する人や組織の伴走者として役割を果たす仕事」である。学生時代、演劇部での裏方経験や英語コミュニケーション講座の運営メンバーとして受講生の学びをサポートした経験から、人や組織を支えることにや...続きを読む(全489文字)

私が力を入れたのは、浅草の居酒屋でのアルバイトで「もんじゃコロッケ」を企画し、商品化したことです。接客を通し、「浅草の特色を活かした商品がない」という声を頂いておりました。このニーズを解決するため、下町出身の私が最もなじみのある「もんじゃ」と何かを組み合わせ、一度...続きを読む(全301文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
評価基準も当時はあいまいで、数字を作っていても給料が上がることは一切ありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップに関しては、当時の話なので、今はわかりませんが、各拠点すべて合わせたラ...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年1月24日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は出張も多く前泊当たり前だったので、実質週6日会社に拘束されているのと変わりませ...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年1月12日【良い点】
末端の人間関係は良好だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社にいる人同士の人間関係はそれなりに良いと感じる。しかし、上との軋轢が...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年1月12日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は一切なかった。福利厚生は中小企業レベルであり、大手企業のような内容は期待できない。
残業が長くなりがちだ...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
退職に関してはスムーズに進めることができ有給も問題なく使い切ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日に電話がかかってくる...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時ボーナスがなく月収のみ給与体制でなかなか上がりにくい状況でした。
評価制度が変更された為現在では変わってい...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
現場に出たときは基本的に定時で帰宅ができた為、比較的自...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2025年10月1日【良い点】
スーパーやガソリンスタンドなどでクレジットカードの入会促進等の現場に人材を派遣したり、自らが現場に出てフォローや獲得を実施しておりました。
や...続きを読む(全268文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年6月30日【気になること・改善したほうがいい点】
行政案件でてっとり早く儲けを出そうとしており、総じて社員のレベルは高くなく、業態に応じた専門知識はもっていないに等...続きを読む(全162文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年06月19日
ベンチャー企業だからこそ、若手のう...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年06月19日
仕事に求めるレベルが高い分、それ相応の給与をしっかり出します、と管理...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年06月19日
縦横のつながりを広げるブラザーシスター制度や、充...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年06月19日
説明会で管理職の方と若手社員の方が雑談している場面があったが、終始仲...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2025年06月19日
管理職の方が登壇されていたが、明確な意思をもって熱く語られていた。その一方で社員の方とは雑談ベースで和気あいあいとお話しされていたため、親しまれている印象...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】年功序列制ではないので、結果を出した分正当な評価をしてもらえる。会社の理念が社員にも浸透しているので、働く方々の考えや思いが一致しておりチーム力のある組織で、自己成長にも繋がる 【本・サイトで調べた】毎月上長との1on1が実施されており、仕事内容の振り返りができる。アワードなどの表彰もあるのでモチベーションは保てそう 【イベントや選考を通して感じた】人事の方々が丁寧な説明をしてくれたため、事業理解が深まった
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】デジタルシフトやキャリア事業があるため、今後日本のIT化に一躍をかう事業だと思う。 社内でもオリジナルのSNSなどを開発しているため、今後も事業は伸びていくと思う。 【本・サイトで調べた】多くの企業が参入している分野であるため、競合する企業は多いと思う。 業績も毎年伸びているので将来性はあると思う。 【イベントや選考を通して感じた】選考中に事業に対する強み弱みの話は無かった。
投稿日: 2022年11月02日
【社員から聞いた】フレックス制やリモートなどを導入しており、仕事を覚えたら自分のスタイルにあったスタイルで仕事ができる可能性がある。 【本・サイトで調べた】サイトで調べたことは特にないです。 【イベントや選考を通して感じた】基本10時ー19時だが、個人的な事情で仕事は切り上げた場合はフレックス制が使える。 リモートワークも進んでいるため、仕事する環境は整っていると思う。
投稿日: 2022年10月31日
【社員から聞いた】座談会や面接、人事の方との1on1の面談などで話す機会が他の企業と比べて多かったのだが、一つ一つの自分の話を真摯に聞いてくれて、特に人事との1on1面談では選考の中にプレゼン資料のアドバイスや、プレゼンの仕方など丁寧に教えてくださって就活生に受かってほしいという気持ちと人の良さが伝わってきたのが入社理由のひとつである。
投稿日: 2022年10月31日
【社員から聞いた】企業文化について、特に入社後の挑戦できる文化に魅力を感じた。エージェントでは、公募制度であったり自主推薦研修制度といった、若いうちから自分のやりたいことにチャレンジさせてくれる環境や、自分自身の業務に責任を持って仕事に取り組むことができることは、やりがいと自己成長を実感しながら仕事することができると感じた。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社エージェント |
|---|---|
| フリガナ | エージェント |
| 事業内容 | ◆デジタルデバイド課題解決 ・デジタルカウンセラー派遣・DX人材派遣 ・お年寄り向けスマートフォン教室 ・ぴたスマ ・自治体DXコンサルティング ◆教育格差課題解決 ・ICT環境整備支援 ・ICT支援員派遣 ◆地方創生課題解決 ・スタートアップキャンパス for Public(自治体向け事業創造支援プログラム) ・企業版ふるさと納税マッチング支援 ◆社会保障課題解決 ・キャッシュレス化促進 ◆人材不足課題解決 ・システムエンジニアリングサービス 。デジタル人材サービス ・リモートソリューション 100媒体以上の情報サイトから精選されたリストを生成し、ハイスキル在宅ワーカーによるインサイドセールス(電話営業)代行サービスを行っています。 ◆産業創出課題解決 ・スタートアップキャンパス ・BitWork ・Teampot ・みんキャリ ・学校行事配信 ◆環境エネルギー課題解決 ・coming soon |
| 設立日 | 2004年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 120人 ※2025年2月時点 |
| 売上高 | 56億2518万8000円 |
| 決算月 | 1月 |
| 代表者 | 四宮浩二 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 |
| 平均年齢 | 28.5歳 |
| 平均残業時間(月) | 20時間 |
| 電話番号 | 03-3780-3911 |
| お問い合わせ先 | ㈱エージェント 新卒採用担当 市園 TEL:03-3780-3913(直通) E-MAIL:hr1@agent-network.com |
| URL | https://agent-network.com/ |
| 自社採用ページURL | http://agent-network.com/recruit/ |
| 19年1月期 | 20年1月期 | 21年1月期 | 22年1月期 | 23年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
9億2549万 | 10億4498万 | 14億9461万 | 19億9155万 | 22億4054万 |
|
純資産
(円)
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1億4486万 | 1億3511万 | 3億773万 | 3億6720万 |
|
売上高
(円)
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|
50億692万 | 56億2518万 |
|
営業利益
(円)
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2億5426万 | 1億9300万 |
|
経常利益
(円)
|
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|
2億6906万 | 1億9329万 |
|
当期純利益
(円)
|
4856万 | 8351万 | 7226万 | 1億7422万 | 1億1171万 |
|
利益余剰金
(円)
|
5270万 | 9486万 | 8511万 |
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
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|
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|
12.35 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
5.08 | 3.43 |
|
経常利益率
(%)
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|
5.37 | 3.44 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。