【22卒】有限会社井上誠耕園の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13842（香川大学/女性）（2021/6/10公開）

会社説明会

会社説明、企業理念、部門紹介、福利厚生、入社後の流れ

企業のホームページや通信販売のサイトを見て、扱っている商品やどのような思いで商品を届けているのかを理解するようにした。

この会社説明会に参加しないと、選考に参加できない。

志望動機、大学で学んだこと、自己PR

一次面接の日に手渡しで提出

履歴書に手書きで記入

履歴書に手書きのため、見やすく丁寧に書くことを意識した。細かい字で詰め込みすぎないようにした。

地元企業に就職したい思いや、理由、就職活動の軸を伝えられるように工夫した。先輩や友人に添削してもらい、改善していった。

なし

同じ面接日の人が一つの部屋に集められ、社員の方が決めた順番で一人ずつ隣の面接会場に呼びだされる方式だった。面接が終了したら、順次、帰宅できた。

どんな人間であるのか人柄を見られているように感じたので、明るく笑いもはさみながらはきはきと話すことを意識した。

雑談から始まり、緊張をほぐしてから本題の面接に入り、緊張せずそのままのあなたを見せてくださいと言ってくださった。

なし

なし

長所と短所について教えてください

私の長所は負けず嫌いなところです。それは物事に対して粘り強く取り組める理由や向上心を持って取り組み続けられる原動力になっていると思っています。
ただ、人に流されず、自分が納得しないといけない人間のため、少し頑固な部分が短所だと感じています。
以前は、自分と異なる考え方や意見の人がいると、一線を引いてしまっていましたが、大学生になって今までと比べ物にならないほど、多くの人々の価値観や視点に触れる機会があったことで、自分と違うことへの面白さ、興味深さを感じたり、そんな風に物事をとらえられるようになりたいと思うようになりました。そのため、現在では少しずつ短所を克服できているのではないかなと感じています。

研究内容について教えてください

微生物の基礎研究を通して、物質生産へ応用することを目的とした研究をしています。現在、○○○○は微生物の○○○によって大量生産されていますが、○○は使用されていません。しかし、○○を用いることで、低コストで高品質な○○生産が可能となります。そこで、○○○○○を向上させる新規の方法として、○○も有している「○○において、○○の輸送を効率的に行う○○○○」に注目しています。効率よく輸送されている○○の特徴を見つけることで、○○の収量を増加させることが可能であると考えています。そのため、「○○において、○○の輸送を効率的に行っている○○○○が、○○ではどのような○○の輸送を行っているか」の解析を目標としています。

問題が難しいわけではないが、ひっ算や計算の書き込みを行わずに素早く答えを判断しなければならないため、対策本を最低1周した。

国語、算数、英語、適性テスト
問題を解く正確性、スピードが求められる

全部で約1時間半
適性テストは時間制限なし

一般的な筆記試験の対策本

筆記試験を行った後、別の会場に移動した。一人ずつ事前に伝えられた順に面接会場に呼びだされ、面接が終わり次第帰宅の流れだった。

最終面接は社長との雑談がメインであったので、アピールする機会がなく面接に自信はなかったが、明るく笑顔で、はきはきと会話することを意識したことが良かったと思う。

よくある志望動機や自己PRなどの質問はされず、ほとんど社長との雑談の時間で、とても和やかな雰囲気だった。

なし

なし

部活は何をしていたか、体力に自信はあるか/小豆島には来たことがあるか/資格について

高校では○○部、中学では△△部に所属していました。中学では運動部に所属していて、高校では文化部に所属していましたが、家から距離があったので、毎日往復で約二時間自転車で通学していたので、体力には自信があるほうです。
小豆島には、何度も来たことがあります。家族旅行や、瀬戸内国際芸術祭でも訪れましたし、昨年も醤油蔵やオリーブ園に観光に来ました。瀬戸内海では二番目に大きい島で、こんなにも栄えた島はあまりないので、不便さは感じていません。
○○検定は単純に○○が好きなので、学習を始めました。しかし、学習を進めるうちに、○○の正しい知識と自分自身の経験を活かして、身近な人だけでも人の役に立ちたいと思うようになったので、資格の取得のために学習を続けることができました。

逆質問：現在の顧客のメインは6,70代であるが、より分かり世代に向けた商品開発をする予定や、今後の目標はあるか

現在、農園では柑橘類をはじめ、多くの種類の果実を栽培している。一方で、その栽培の過程で間引いたりと、本当は食べられるのに商品にされず、捨てられてしまうものが多い。これはとてももったいないことだ。その農園に捨てられてしまう多くの果実を有効活用できるような商品を、まだ具体的な形は決まっていないけれど、つくっていきたい。そして、果実の実の部分だけではなく、果皮には多くの栄養、魅力的な成分が含まれているのでそれを活かせるような、ジャム以外の商品を開発したい。
通信販売がメインで、その主力商品のオリーブオイルの化粧品の購入者の多くは6,70代の方なので、今後もっと若い世代をターゲットにしたような、肌を健やかにする商品をつくっていこうと思っているところ。

同時に選考を進めていた、より志望度の高い企業に内定をいただくことができたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいたあとも、自身の納得できるまで就活を続けてくださいと応援してくださった。内定辞退の連絡をするため電話した際には、希望の企業に内定をいただけたことを喜んでくださり、激励の言葉をかけてくださった。

企業の成長のスピードが速く、それに社員数が追い付かず、人手が足りない状態なので、採用を多くしようとしている。エントリーする人数自体が少ないので、少し多めに内定を出している印象を受けた。
一次面接で小豆島に来たことがあるか聞かれ、移住することに前向きであるかを見られているように感じた。また、入社後希望の部署に行けず、コールセンターに配属されることが多いことを理解しているか確認されたので、注意したほうがいい。
説明会や選考では、香川にゆかりのある人や、農学部出身の方が多いように感じた。

自分のしたいこと、目標が明確で、それと会社の行っていることが大きく重なること。
自分はどんな人間か理解していて、説明ができる人が求められているのだと思う。また、いろんな人と気軽に話せる、フレンドリーな方が多いと感じた。

一次面接では、面接官の方と一対一で、とても和やかな雰囲気で、会話のように質問や深堀をしてくださる。
最終面接は、社長と副社長との二対一で行うが、社長がほとんどの時間話している状態で、雑談のような雰囲気。そのため、あまり緊張せずに臨み、特に準備することもない。