- Q. 志望動機
- A.
有限会社井上誠耕園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒有限会社井上誠耕園のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面でしたが、各日少人数で行われた。
企業研究
小豆島の他のオリーブを扱った企業との違いを理解するために、ホームページや通信販売のサイトをよく見ておくといいと思う。農業を原点に、栽培したものの価値を一番わかっている人が販売まで手掛ければ良いという考えや島の魅力、素材を生かした商品を扱っていることへの理解を深めることができると思う。
島に移住することに前向きであるか、覚悟があるかを重視していると感じた。島の雰囲気や利便性について理解できているか、島に来たことがあるかをよく聞かれたので、実際に訪れた経験があるかどうかが重要だと思う。
面接では、島に住むことへの理解度やその人の人柄を重点的に見られているように感じたので、業界研究、企業研究より自己分析を重点的に行うと良いと思う。
志望動機
「美と健康を届ける商品を発信し、人々を笑顔にする」夢を御社であれば実現できると思い、死亡しました。なぜなら、肌が健康になることで自分に自信を持てるようになり、内側からも人を美しくできる化粧品に私自身が救われたからです。この経験から、内側から人を健康にする商品を届けたいと思うようになりました。御社は、健康で食材そのものを活かした商品の加工から販売までを一貫して行っています。そして、より幅広いターゲット層へ向けた商品開発を行う御社で、新たなニーズに応える魅力的な商品を創りたいと考えました。入社後は、課題に率先して取り組み、解決に向けて行動できる力を活かし、多くの人々を笑顔にできる商品を開発・改良したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- サンポート高松
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明、企業理念、部門紹介、福利厚生、入社後の流れ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
企業のホームページや通信販売のサイトを見て、扱っている商品やどのような思いで商品を届けているのかを理解するようにした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この会社説明会に参加しないと、選考に参加できない。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
志望動機、大学で学んだこと、自己PR
ESの提出方法
一次面接の日に手渡しで提出
ESの形式
履歴書に手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
履歴書に手書きのため、見やすく丁寧に書くことを意識した。細かい字で詰め込みすぎないようにした。
ES対策で行ったこと
地元企業に就職したい思いや、理由、就職活動の軸を伝えられるように工夫した。先輩や友人に添削してもらい、改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- サンポート高松
- 形式
- 学生7 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
同じ面接日の人が一つの部屋に集められ、社員の方が決めた順番で一人ずつ隣の面接会場に呼びだされる方式だった。面接が終了したら、順次、帰宅できた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どんな人間であるのか人柄を見られているように感じたので、明るく笑いもはさみながらはきはきと話すことを意識した。
面接の雰囲気
雑談から始まり、緊張をほぐしてから本題の面接に入り、緊張せずそのままのあなたを見せてくださいと言ってくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
長所と短所について教えてください
私の長所は負けず嫌いなところです。それは物事に対して粘り強く取り組める理由や向上心を持って取り組み続けられる原動力になっていると思っています。
ただ、人に流されず、自分が納得しないといけない人間のため、少し頑固な部分が短所だと感じています。
以前は、自分と異なる考え方や意見の人がいると、一線を引いてしまっていましたが、大学生になって今までと比べ物にならないほど、多くの人々の価値観や視点に触れる機会があったことで、自分と違うことへの面白さ、興味深さを感じたり、そんな風に物事をとらえられるようになりたいと思うようになりました。そのため、現在では少しずつ短所を克服できているのではないかなと感じています。
研究内容について教えてください
微生物の基礎研究を通して、物質生産へ応用することを目的とした研究をしています。現在、○○○○は微生物の○○○によって大量生産されていますが、○○は使用されていません。しかし、○○を用いることで、低コストで高品質な○○生産が可能となります。そこで、○○○○○を向上させる新規の方法として、○○も有している「○○において、○○の輸送を効率的に行う○○○○」に注目しています。効率よく輸送されている○○の特徴を見つけることで、○○の収量を増加させることが可能であると考えています。そのため、「○○において、○○の輸送を効率的に行っている○○○○が、○○ではどのような○○の輸送を行っているか」の解析を目標としています。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- 本社
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
問題が難しいわけではないが、ひっ算や計算の書き込みを行わずに素早く答えを判断しなければならないため、対策本を最低1周した。
筆記試験の内容・科目
国語、算数、英語、適性テスト
問題を解く正確性、スピードが求められる
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
全部で約1時間半
適性テストは時間制限なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的な筆記試験の対策本
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生6 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長、副社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
筆記試験を行った後、別の会場に移動した。一人ずつ事前に伝えられた順に面接会場に呼びだされ、面接が終わり次第帰宅の流れだった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は社長との雑談がメインであったので、アピールする機会がなく面接に自信はなかったが、明るく笑顔で、はきはきと会話することを意識したことが良かったと思う。
面接の雰囲気
よくある志望動機や自己PRなどの質問はされず、ほとんど社長との雑談の時間で、とても和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
部活は何をしていたか、体力に自信はあるか/小豆島には来たことがあるか/資格について
高校では○○部、中学では△△部に所属していました。中学では運動部に所属していて、高校では文化部に所属していましたが、家から距離があったので、毎日往復で約二時間自転車で通学していたので、体力には自信があるほうです。
小豆島には、何度も来たことがあります。家族旅行や、瀬戸内国際芸術祭でも訪れましたし、昨年も醤油蔵やオリーブ園に観光に来ました。瀬戸内海では二番目に大きい島で、こんなにも栄えた島はあまりないので、不便さは感じていません。
○○検定は単純に○○が好きなので、学習を始めました。しかし、学習を進めるうちに、○○の正しい知識と自分自身の経験を活かして、身近な人だけでも人の役に立ちたいと思うようになったので、資格の取得のために学習を続けることができました。
逆質問:現在の顧客のメインは6,70代であるが、より分かり世代に向けた商品開発をする予定や、今後の目標はあるか
現在、農園では柑橘類をはじめ、多くの種類の果実を栽培している。一方で、その栽培の過程で間引いたりと、本当は食べられるのに商品にされず、捨てられてしまうものが多い。これはとてももったいないことだ。その農園に捨てられてしまう多くの果実を有効活用できるような商品を、まだ具体的な形は決まっていないけれど、つくっていきたい。そして、果実の実の部分だけではなく、果皮には多くの栄養、魅力的な成分が含まれているのでそれを活かせるような、ジャム以外の商品を開発したい。
通信販売がメインで、その主力商品のオリーブオイルの化粧品の購入者の多くは6,70代の方なので、今後もっと若い世代をターゲットにしたような、肌を健やかにする商品をつくっていこうと思っているところ。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
同時に選考を進めていた、より志望度の高い企業に内定をいただくことができたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも、自身の納得できるまで就活を続けてくださいと応援してくださった。内定辞退の連絡をするため電話した際には、希望の企業に内定をいただけたことを喜んでくださり、激励の言葉をかけてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
企業の成長のスピードが速く、それに社員数が追い付かず、人手が足りない状態なので、採用を多くしようとしている。エントリーする人数自体が少ないので、少し多めに内定を出している印象を受けた。
一次面接で小豆島に来たことがあるか聞かれ、移住することに前向きであるかを見られているように感じた。また、入社後希望の部署に行けず、コールセンターに配属されることが多いことを理解しているか確認されたので、注意したほうがいい。
説明会や選考では、香川にゆかりのある人や、農学部出身の方が多いように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のしたいこと、目標が明確で、それと会社の行っていることが大きく重なること。
自分はどんな人間か理解していて、説明ができる人が求められているのだと思う。また、いろんな人と気軽に話せる、フレンドリーな方が多いと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接では、面接官の方と一対一で、とても和やかな雰囲気で、会話のように質問や深堀をしてくださる。
最終面接は、社長と副社長との二対一で行うが、社長がほとんどの時間話している状態で、雑談のような雰囲気。そのため、あまり緊張せずに臨み、特に準備することもない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は、困ったことや相談事があればいつでも電話やメールで連絡してくださいと言ってくださった。辞退したので、受け取ったことはないが、入社するまで会社のことをより知るために、様々な資料や社内報を何度も送ってくださるらしい。
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A.
私は、「食」を通じて人々の健康に貢献したいと考えています。そんな中、私が貴社を志望する理由は、主に2つあります。1つ目は、貴社の情報発信力です。貴社は機能性野菜を開発するだけではなく、メディアと連携して積極的に情報を発信して他の商品との差別化を実現しています。お客様に興味を持ってもらうことで貴社の機能性野菜の消費量が増え、多くの人の健康に貢献できると思いました。2つ目は、挑戦力です。貴社は、スプラウトという発芽野菜のパイオニア企業となったり、多くの機能性野菜を開発・販売を行うなど多くの挑戦をしています。目的を持って食べる食スタイルを提案し、貴社の高成分野菜を提案することで、現在問題となっている野菜不足を解決することができ、多くの人の健康に貢献できると思い志望しました。 続きを読む
有限会社井上誠耕園の 会社情報
会社名 | 有限会社井上誠耕園 |
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フリガナ | イノウエセイコウエン |
設立日 | 1940年3月 |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 148人 |
売上高 | 97億100万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 井上智博 |
本社所在地 | 〒761-4301 香川県小豆郡小豆島町池田2352番地 |
電話番号 | 0879-75-1101 |
URL | https://www.inoueseikoen.co.jp/shop/default.aspx |
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