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日本新薬株式会社

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日本新薬の本選考対策・選考フロー

日本新薬株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本新薬の本選考

本選考体験記(19件)

23卒 1次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 希少疾患に力を入れているところなので、その高い研究力を支えている要因や、希少疾患ならではの難しさ、どのように採算を取るのかなどに注目して強みを分析しました。インターンシップに参加することで企業理解を深めることができたので参加することをおすすめします。何回かインター...続きを読む(全307文字)

23卒 最終面接

MA・学術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 日本新薬は、希少疾患をやられていて「ひとりのために本気になれるか」を大切にされているという点が独特だと思います。インターンシップに参加していても、社員の方々皆様がこの点をとても重要視されていると感じました。そのため、希少疾患に対する思いなどを自分の経験を交えて話す...続きを読む(全307文字)

23卒 2次面接

研究職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 日本新薬は製薬企業の中でも難病や希少疾患にフォーカスして、研究開発を行なっている会社であるので、まずは注力領域を確認しました。また、実際の風土や企業規模感などはホームページ上だけではどうしてもわかりずらいところがあるので、インターンシップや選考なしの座談会が数回設...続きを読む(全434文字)

21卒 内定入社

臨床開発職
21卒 | 京都大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
MR職向けの夏のインターンに参加したことが役に立った。インターンはMR職や学術職向けであり、臨床開発職や研究職についての説明は全くなかったが、製薬業界や会社についての理解を深めることができた。また本選考はすべてwebで行われたので、社員の方と直接話をして雰囲気を知れたのもよかったと思う。インターンに参加したからと言って、本選考で選考ステップの免除等があるわけではないが、面接の際にインターンのことを絡めて話すことができたため、インターンに参加することは有意義だと感じた。 またホームページやパンフレットを読み込み、「なぜ他社ではなく日本新薬なのか」を明確にした。注力領域や主力製品については特に詳しく理解するようにした。 続きを読む

21卒 内定辞退

臨床開発職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
・中期経営計画を読み、企業がどのような方向性に向かおうとしている間を把握するようにした。特に日本新薬はグローバル展開に注力していく傾向があったので、選考において英語力のアピールが必要であると仮説立てた。また、希少疾患にも注力している会社なので、自身が入社後に関わりたい疾患領域について理由とともに説明できるようにしておいた。 ・入社後のキャリアプランについて実際にOB訪問をすることで鮮明にした。その際得られた研究開発拠点が1箇所に集中しているという情報は日本新薬の強みとして後の面接で訴求した。 ・面接で必ずと言って良いほど「なぜ大手ではなく中堅の弊社なのか」という質問が飛んでくるので、この質問に対する論理的な回答をできるように準備した。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 研究職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 日本新薬を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は、誰一人取り残さない健康な社会を実現したいと考えており、御社を志望する理由が2点あります。 1点目は、希少疾患への挑戦という華やかな成果を支える堅実な研究の姿勢に魅力を感じたためです。イン ターンシップにて、御社の独自性の高い新薬の創出を支えている要素は、高い...続きを読む(全385文字)

23卒 志望動機

職種: MA・学術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日本新薬を志望する理由を教えてください。
A. A. 「病に苦しむ患者さんがいる限り、新薬を届けたい」という思いを実現できると考え、志望しています。私がこのように考える理由は2点あります。
まず1点目に、希少疾患、難病に注力しているという点です。私は臨床実習で、若くしてALSと診断された方を目前にして、1人でも病に...続きを読む(全338文字)

23卒 志望動機

職種: 研究職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 日本新薬を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が日本新薬の医薬品研究職を志望する理由は大きく二点あります。まず一点目に日本新薬の経営理念である「人々の健康と豊かな生活創りに貢献する」に大変共感したからです。私は「人々の健康を支え、笑顔にする」という目標があり、難病や希少疾患などの患者様や健康について悩みを持...続きを読む(全706文字)

21卒 志望動機

職種: 臨床開発職
21卒 | 京都大学 | 女性
Q. 日本新薬を志望する理由を教えてください。
A. A.
大きく分けて二つあります。まず一つ目は、私には「今難病や薬の副作用で苦しむ患者さんを救いたい」という思いがあり、これを実現するには御社しかないと考えたからです。御社は他社が採算が合わず目を背けている希少疾患に注力されており、国内初の作用機序を持つ薬や初の治療薬を多く開発されています。これは何としてでも患者さんを救いたいという強い思いがあるからだと推察します。私も御社の一員として、患者さんのために貢献したいと考えます。二つ目は社員の方々の人柄に触れた点です。合同説明会やインターンにおいて、学生一人一人の声に耳を傾けてくださり、誠実な社風であると感じました。またエントリーシートの設問からもその雰囲気をうかがい知ることができ、私もぜひ御社の一員として働きたく志望いたしました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 臨床開発職
21卒 | 京都大学 | 男性
Q. 日本新薬を志望する理由を教えてください。
A. A.
数ある製薬会社の中でも御社を志望する理由は3つございます。1つ目は希少疾患領域に注力されていることです。私には、「患者人数の大小に関わらず、難病に苦しむ人々を等しく健康にしたい」という思いがあります。しかし、一般の製薬会社では患者人数が少なすぎると、採算面の関係から研究開発に着手しないことが多々あるとお伺いしております。しかし、御社は他社がやらない希少疾患領域にも先駆けて挑んできた実績があり、私のこころざしと非常に合致する経営方針があると感じたため志望しております。2つ目は研究開発拠点が1カ所に集中していることです。私は、御社開発職として、研究のバトンを臨床に繋げるだけでなく、日本の臨床現場のニーズを研究に繋げる役割も果たしたいと考えております。そのため、御社の研究と開発が1箇所に集中している体制は非常に魅力に感じております。そして最後に3つ目は人材を大切にする社風があることです。御社は業界で初のMRフレックスタイム制度導入など、患者様だけでなく社員の皆様をも大切にする社風があると感じております。日々の業務の基盤となる人材部分にも、しっかりと注力されている御社でなら、患者様のことだけを本当に第一に考えた臨床開発が行えると考え、志望しております。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

研究職
23卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. あなたが取り組んでいる研究テーマを要約してください(800文字)
A. A. 近年、次世代医薬品として注目を集める核酸医薬の新規モダリティとしてHDOが開発された。HDOはアンチセンス効果を示すLNA-DNAギャップマーとその相補鎖の一本鎖RNAからなる二本鎖であり、従来の核酸医薬と比較して安定性や臓器配向性の面で画期的なである。一方で、H...続きを読む(全818文字)

23卒 本選考ES

研究職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ◆【ES】医薬品研究職 日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか? 志望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。(400字以内)
A. A. 安全性試験の精度向上・迅速化に貢献する安全性研究者として活躍します。私は、母が薬剤の副作用による抜け毛や倦怠感、食欲不振等から【おしゃれ・食事・笑顔】といった【あたりまえ】を失うのを目の当たりにしました。その為、新薬創出過程において、毒性の低減や早期発現予測を追求...続きを読む(全395文字)

21卒 本選考ES

研究職
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. 会社に何を求めるか。また、何を提供できるか。(400字)
A. A.
私は「仲間と切磋琢磨できる場」を求めます。このように考える理由は、小学校1年生から高校3年生まで続けた野球と創薬研究は非常に似ていることだと感じているからです。創薬研究は1人だけの力で成し遂げるものではなく、プロジェクトに携わる全研究者の力が合わさり、1つのチームとなって行うものだと考えています。野球ではチーム全員が競い合い、切磋琢磨して強いチームを築き上げていくのと同様に、創薬研究でも全研究者が互いを刺激しあうことで画期的な新薬を世界に創出できると考えています。一方で、私は繊細な有機反応を扱う技術と様々な有機化学の知識を提供できると考えています。これらは、大学で不安定な化合物を合成するために身につけました。大学の研究活動で培った技術や知識を活かし、多様な化合物を合成することで新薬創出に貢献したいと考えています。 続きを読む

21卒 本選考ES

MR職
21卒 | 山口大学 | 女性
Q. 自己PR
A. A.
私は、「ハガネのメンタル」を持っています。この強みを発揮できたのは将来の夢のために習い始めた英会話です。上達するために、自分を妥協のできない状況に置くことを惜しまず、日本語の通じない講師を選び、さらに毎日講師を変えていました。語彙力不足により沈黙の時間が続いたり、講師の話し方が雑になったりして気まずい授業が何度もありました。しかし不屈の精神によりフィードバックを分析して発次の授業に取り組み毎日30分1年間継続しました。その結果、留学やTOEICを納得できる結果に繋げることができました。この経験から、諦めずに自分なりに熟考し、実行していけば結果に繋がることを学びました。貴社に入社後は思いついたら飛び込む行動力と、タフなメンタルを活かしたいです。社会人になったら、解決方法がわからないことが多くあると思うので、考えるだけでなく積極的に行動に移していき、課題解決へと近づけるように貢献していきたいと考えています。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
10分
コロナ禍が医薬品業界に与えた影響について
詳細
2023卒
2人
60分
今後の食品業界がどうなっていくか、どうあるべきか
詳細
2022卒
5人
60分
自分が開発職と想定して第1相試験が終わった段階で想定しない副作用と血中濃度3/4だった。開発職としてプロトコール作成する立場で第2相に進めるか、治験中止か、第一相をもう一回やり直すか。
詳細
2020卒
5人
20分
はじめに一人一人自己PRと人生のターニングポイントについて話し、その後どうすれば日本新薬が大きくなるかということを討論した。
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

研究職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. チームの中でどのような役割を担うか
A. A. まずは自分が行動することでチームをモチベートする、焚きつけ役です。
その理由は、私は言葉よりも行動で示し、信頼に繋げることを大切にしているからです。またその際に、自身の高いモチベーションをただ押し付けるのではなく、一人一人に寄り添う姿勢を持つことを意識しておりま...続きを読む(全369文字)

23卒 1次面接

MA・学術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. チャレンジングなこととして挙げている部分は、かなり新しい発想だと思うけど、反対意見はあったのか
A. A. はい。上手くいかないんじゃないかというコメントもございました。
その上で、PCRでうまくいかないことを伝えました。これまで複数の仮説検証を行って、PCRをしました。その結果をまとめて、可視化する形で先輩や先生にお見せしました。
その上でもう一度、理想の形を設定...続きを読む(全329文字)

23卒 1次面接

研究職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 短所とその状況が表されるエピソードについて
A. A. 短所は行動力がありすぎることです。
集団を引っ張ろうとするあまり単独で物事をこなしたり、自分自身ができることは周りの人にも期待してしまうことがあります。高校時代の部活動でキャプテンを務めいていた際に、皆を牽引しようとしすぎ、他の部員の状況も考えずに練習メニューを...続きを読む(全321文字)

21卒 1次面接

臨床開発職
21卒 | 京都大学 | 女性
Q. チームで行ったこととその中での自分の役割、その経験から得られたことを教えてください。
A. A.
サークルにおいて会計改善に取り組んだことです。私はその中で会計係として全体の取りまとめを行いました。先輩から会計業務を引き継いだ際は個人負担と部費負担の境界が不明瞭であり、部員に請求されるがまま部費からその金額を支払う状況でした。そこで「部費の使途を明確にし、部員の負担を平等にする」ことを目標に掲げ、部費負担項目の決定と可能な部費使途を明記した会計マニュアルの作成を行いました。各リーダー協力のもと支出項目一覧を作成し、その中から部費負担項目を決定しました。項目決定の際は「サークル全体のための必要出費か」を判断基準として、リーダーらと議論を重ねました。また作成した会計マニュアルは各リーダーを通し部員への周知徹底を図りました。結果、従来から聞かれた負担額に対する不満の声は解消されました。この経験から全体の中で自分はどう動くべきか物事を多方面から見る大切さを学びました。 続きを読む

21卒 1次面接

学術職
21卒 | 熊本大学大学院 | 男性
Q. 自身の経験を踏まえて会社員になったらやってみたいこと
A. A.
私はこれまでサークルの部長や、飲食店でのアルバイトでのアルバイトリーダーなど、周りをまとめ、一つのことにチームとして取り組んできた経験があります。 この経験を活かし、御社へ入社後は同期だけでなく、先輩や上司の方々と積極的にコミュニケーションをとり、経験不足からくる認識不足などをできうる限り解消し、協働して一つ一つのプロジェクトに取り組んでいけるような仕事をしたいと考えています。 MRとの協働や医師との対話により、医師の潜在的なニーズを把握し、それに応えることのできる人材になることで御社の国内外を問わず製品展開力を高めたいと考えています。そのためには医師とはもちろん、MRとの綿密な情報共有や先輩上司への状況に応じた相談なども必要になると考えられます。自分一人だけで考えるのではなく、積極的に周りへ働きかけることでニーズに応えることのでき、将来的には海外展開へも働きかけることのできる人材へと成長したいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 医薬品研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンシップには参加した方が良いと思います。全4回程度と回数は多いですが、回数を重ねるにつれて自分の知りたい職種についての理解は深まると感じました。ま...続きを読む(全247文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

企業の方針についてしっかり理解し、PRしている自分の性格や強みと合っているか、そして他の人のこと考えて動けるかが大切であると思います。特に一次面接では、短...続きを読む(全174文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

正直これは受かったなと感じた手ごたえがほとんどなかったのでわからないです。一次面接は恐らく、質問に対して論理的に簡潔に答えられるか、協調性があるかを見られ...続きを読む(全174文字)

21卒 / 京都大学 / 女性
職種: 臨床開発職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

会社に対する理解を深め、「なぜ他社ではなく日本新薬なのか」について明確に答えられるようにすることが最も大切だと思う。面接では答えを丸暗記する必要はないが、事前に考えておかないとその場で答えるのは難しいと思う。 会社に対する理解を深めるために、インターンは参加すべきだと思う。臨床開発職向けのインターンはなかったが、MR職向けのインターンに参加し業界や会社について理解を深められたので、MR職以外志望の人も参加すべきだと思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

「なぜ他社ではなく日本新薬なのか」について明確に答えられるかどうかだと思う。面接の前に、志望理由をいくつか紙に書き出し、その一つ一つについてさらに突き詰めて考えていったことが、面接でも役に立った。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの設問が独特でかなり書きづらかったので、何度も添削してもらい質の高いESを書くことがまず重要だと思う。 面接の質問はオーソドックスなものが多かったので、簡潔に答えられるようにある程度準備しておく方がよいと思う。

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21卒 / 京都大学 / 男性
職種: 臨床開発職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

大手製薬会社ではなく、スペシャリティファーマである日本新薬を志望する理由を端的かつ論理的に説明できることが最重要であると思う。実際に、OBさんからお話を伺ったことを伝えると、面接官の目の色が変わったので、肌感のある志望理由が重要であると思われる。質問内容としては人柄を試すものが多かったので、自然体でありながらも日本新薬に求められる人物像に合わせて回答するのが望ましい(採用HPなどを参照にして)。また、学歴はほとんどないが、本社がある京都の学生だと少し優遇されやすいと感じた。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望度を聞かれた際に「第一志望」と言えることだと思う。日本新薬に対する志望動機はもちろんのこと、製薬会社は大手に内定者が流れることを嫌う傾向があるので、他社選考状況などで志望度の高さを論理的に訴求することが重要であると思われる。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

「朗らかな雰囲気で過去イチの手応えだった」と言っていた友人が多数一次選考で落ちていたので、緩い雰囲気ながらも気を緩めず終始自己アピールに努めることが大切であると思う。また、第一志望だと言えない友人は多数落ちていたことから、選考に通りたければ嘘でも第一志望であるという必要があると感じた。

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21卒 / 東京農工大学 / 女性
職種: 研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

なぜ日本新薬なのかをしっかり考えておくことが必要だと思う。大手企業ではないので何故受けているのかを先方も気にしており、「とりあえず受けた」ではなく「あえて御社を志望している」ということを打ち出すことが必要。面接官は全て研究部門の方だったので、研究についての取り組み方や能力を重視しているのかなと思った。面接は通じて穏やかな雰囲気なのでリラックスしてしっかり自分の素の人間性を伝えられるようにしたら良いと思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

入社意思を伝えたこと。何度か他社選考や志望順位を聞かれるタイミングが合ったので、必ず「第一志望」と答えるようにしていた。他に気になっている企業も聞かれるが、その際にも「御社が第一志望ですが、、、」と答えるようにしていた。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接で落とす雰囲気は感じなかったので、一次面接、二次面接をなんとか通過するように頑張ってほしい。面接は穏やかに進行するし、人間性を重視していると思うので、飾らずありのままの自分を出せたら良いと思う。

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 医薬品研究職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日油株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

もともと医薬品開発に携わりたかったため、製薬企業を志望していました。薬学部出身ではなかったため初めは大手企業しか知りませんでしたが、インターンシップに参加...続きを読む(全248文字)

21卒 / 京都大学 / 女性
職種: 臨床開発職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

シミックホールディングス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

もともと日本新薬が第一希望だったので、入社を迷った企業はない。 日本新薬が第一希望だったのは、難病や希少疾患に注力していること、社風や社員の方の雰囲気に惹かれた、勤務地が地元であることなどの理由。コロナの影響で本選考中に社員の方と直接会う機会はなかったが、webでも社員の方の穏やかで誠実そうな雰囲気を知ることができた。また一次面接以降は、結果の連絡が即日もしくは翌日とはやかったことも好印象だった。

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21卒 / 東京農工大学 / 女性
職種: 研究職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

住友ファーマ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

元々第一志望としていたが、大日本住友製薬のほうが福利厚生や給与が良く、承諾前には1週間ほど悩んだ。しかし、どうしても大日本住友製薬の将来性に疑問を拭えなかった(ラツーダへの依存が高すぎる)。一方で日本新薬はニッチな領域で存在感を発揮している企業という将来性があると見込んだ。また、面接でお世話になった人事の方や面接官の方々が皆さん優しく、会社全体の雰囲気も良さそうで楽しくイキイキと働けそうだと感じて入社を決断した。

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日本新薬株式会社の会社情報

基本データ
会社名 日本新薬株式会社
フリガナ ニッポンシンヤク
設立日 1919年10月
資本金 51億7400万円
従業員数 2,125人
売上高 1375億4700万円
決算月 3月
代表者 中井 亨
本社所在地 〒601-8312 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町14番地
平均年齢 41.2歳
平均給与 795万円
電話番号 075-321-1111
URL https://www.nippon-shinyaku.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131686

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