ナルプラの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
部署が違う上司に相談させてもらった際に、私自身の気持ちを最優先し社長との間を取り持っていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事...続きを読む(全97文字)

【良い点】
賞与は入社当時から変わらずいただけている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対する評価が低い。一般事務の年収としては低い方にあたる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
育児休暇をとりその後も働きに戻る社員も多かった。急な休みでも対応出来ていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の作業員は夜勤と...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人の育て方があまりうまくない。仕事が一人一人に集中しているので休みにくく休まれたら対応が難しいので改善したほうがいい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
残業はほぼなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は基本的に出勤。事務所は有給は取りずらい雰囲気でほぼ取らなかった。月に一回土曜日...続きを読む(全83文字)

【良い点】
医療品を扱っているのでこの先も必要な仕事ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内に営業がいないので新規のお客様の獲得が難しい続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社に規模が大きくないので一般事務として入社したが現場で作業を手伝うこともあった。現場は夏は暑く冬は寒いので環境改...続きを読む(全87文字)

【良い点】
いろんな業務を担当出来たのでデスクワークをしつつ体を動かせたのがよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の共有があまり出来てい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性の若い社員も多いので馴染みやすいと思う。自分の意見だけではなくしっかり意見を聞いてくださる上司もいるので相談もしやすい続きを読む(全67文字)

なにもない。社風は最低
上司は仕事を教えてくれないから
自分でみて覚えるしかない。
品質は細かすぎてはなしにならない。
周りのモチベーションなんか...続きを読む(全168文字)

【良い点】
制度として業務の改善提案をすればするだけ評価してもらえる制度がある。日頃から考えて業務にあたる人間ややる気のある人間には給与を上げやすい良い制...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当、家族手当については業界水準からみても低いと思われます。
上場はしておらず、ティア1メーカーの中ではかなり...続きを読む(全125文字)

【良い点】
住宅補助は３万円くらい。持ち家でも支給される。子ども手当てが6歳まで一人当たり３万円支給されるので、かなり手厚い手当だと思う。配偶者手当も扶養...続きを読む(全117文字)

【良い点】
家賃補助がある。地域によって金額は様々。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域手当については出るところ出ないところがある。都会に住むと...続きを読む(全289文字)

【良い点】
リロクラブが導入された。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと親会社であるニプロ株式会社の共済会という組織があり（今もあるが）そこ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
家賃補助は他者と比べても良い方だと思います。年に一度レクリエーションといって、会社負担の社内での催しがあります。しかも自由に候補の中から選ぶこ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
非常に充実していた。外部の福利厚生アウトソーシング企業に外注しており、さまざまなプランから選択する方法だった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性に向けた、生理などの休暇もあるが、実際は取得している人も少なく、会社のブランディングのためにしている印象。
普通の福利厚生はしっかりあるた...続きを読む(全148文字)

【良い点】
手当は特に不満はなく支給されている。社内的にはオフィスをリニューアルするなど金銭面だけでなく、働く環境面の整備など多面的に対応していると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
住宅補助は手厚い。何歳になっても補助される。有給も非常にとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の労働組合費が5,600円ほ...続きを読む(全112文字)