この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後からの外部での作業となり、OJTも現場でになります。
研修や外部セミナー等の教育はありませんので自己学習となります。
資格の補助制度はあり手当が...続きを読む(全157文字)
株式会社内山システム設計事務所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社内山システム設計事務所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社内山システム設計事務所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後からの外部での作業となり、OJTも現場でになります。
研修や外部セミナー等の教育はありませんので自己学習となります。
資格の補助制度はあり手当が...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほぼ全職員が出向することになるため、様々な分野の仕事に関わったり沢山の人と知り合いたい人には向いてるかもしれません。出張が多い業界ですが、出張...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出向が主なので良くも悪くも出向先の評価がすべて。出向先の会社が、給料を上げてやってくれ、と言ってくれた時はきちんと給料に反映された。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員数が少ないので、上に意見を通しやすいです。社員はほとんど出向していて会社にいませんが、定期的に飲み会を開いたりしてある程度交流することがで...続きを読む(全191文字)
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客先常駐型の派遣契約業務なので、良くも悪くも契約単価による部分が大きい。
会社自体の営業力も影響するので、バイネームでの仕事がとれず、案件に恵まれないと...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
ほぼ全員出向社員なので、出向先がよければよい。
【気になること・改善した方がいい点】
出向させて後は放置。この会社の社員である必要が感じ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
様々な仕事ができるので、経験は多く積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対してフローやそもそもどういった概要なのか...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
人材の会社だけあり、様々な研修機会が設けられていた。スキル能力開発だけでなく、自己理解や性格適性をどう活かすか?といった当時では最先端の研修プ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
アルバイトに対するスキルアップ制度はきちんと設けていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ制度はきちんとしているが、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
若い方がおおい会社なので、若手のうちから昇進やスキルアップを目指すことができます。また、まわりにロールモデルになる方々がたくさんいらっしゃいます。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
スキルアップの機会は充実しているのではないかと思います。管理職やリーダー層への研修、新卒何年目研修のような必須のものも多いですし、個人で選択で...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
新卒時は長い期間研修をしてもらえるので、ビジネスマナーなどが学べた。
現場でのOJTもありさまざまな部署が経験できるのは良かったと思う続きを読む(全73文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数回ほど,インサイドセールスの研修はあったが,ただ電話回数を増やし,トークスクリプトを読め...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社初期こそ教材で学習する期間が与えられるが、それ以降のスキルアップは派遣される現場次第で吸収できるものが異なる。...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
資格取得支援制度があり合格すると難易度に応じて報奨金を頂ける。1万から10万、取得資格ごとに受けとれる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
派遣先で勉強会が多く開かれており、休日出勤にはなるがそれでも分野で勉強がしたい人には適した制度があると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社内山システム設計事務所 |
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フリガナ | ウチヤマシステムセッケイジムショ |
設立日 | 1994年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 12人 |
代表者 | 清野哲也 |
本社所在地 | 〒066-0034 北海道千歳市富丘4丁目29番20号 |
電話番号 | 011-206-0717 |
URL | http://www.kk-udo.co.jp/ |
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