この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップの機会は充実しているのではないかと思います。管理職やリーダー層への研修、新卒何年目研修のような必須のものも多いですし、個人で選択で...続きを読む(全496文字)
パーソルキャリア株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
スキルアップの機会は充実しているのではないかと思います。管理職やリーダー層への研修、新卒何年目研修のような必須のものも多いですし、個人で選択で...続きを読む(全496文字)
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個人の裁量高く、やりたい時は仕事おもいきりして、残業したくない時は帰れる社風でした。独身時代は仕事が楽しく割と働いていましたが、子供を産んでからはほぼ残業...続きを読む(全263文字)
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働きやすさに関してはものすごく良かったですが、女性やワーキングマザーは優しいながらも、女性を積極的に活躍するかといえば、男性の方が管理職に多く配慮の仕方は...続きを読む(全140文字)
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たくさんの転職相談がくるので、人の役にダイレクトに立っている感覚があり、長く勤められたのだと思います。やりがいはとても高い会社です。顧客満足度を優先的に仕...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
特にないということは認識しておいた方がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はとくにない。
住宅手当、家族手当、退職金などな...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業界第2位のデータベースを保有している。
リクルートにつぐ、第二位のシェアを獲得している。
顧客親密力が高い
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
マネージメントが目標などに対して熱心に親身にご対応いただける。
みんな人に対して熱く真摯である。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
営業会社のイメージで入社したため、そこに対してのギャップはありません。
現場は数字目標は持ちつつも、クライアント・キャンディデート双方にとって...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
やりたい意思がある人にとっては、最良の環境。人に対して投資することが経営戦略上重要な要素を占めているため、予算も潤沢にあり、やりたいと思ったこ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ありすぎるくらい充実していたと思います。ベーシックスキル系からマネジメント系、その他自己啓発など、さまざまなプランで研修が実施されていました。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
裁量をもって仕事ができること。人が良いので協力しながら進めることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって全く異なるが、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自分自身の意見を求められるため、組織へのコミットメントが強まる
社員の意識が高いので、向上心を持ち続けることができる
新卒も優秀な人が多く、数...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年齢に関係なく、友好な関係を築くことができる点はいいところだと思う。
特に、大きな仕事を終えた後は、社員同士の存在の大きさに気が付かされること...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社としての歴史が長くなってきたため、私がいた当時は産休を取る社員はほぼいなかったが、現在では長く勤められる組織を目指しているので、産休・時短...続きを読む(全354文字)
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常に新しい企画と明確な成果を求められる。前回と同じことを同じやり方でやるのはいらない、という環境。及び腰になりそうでも、一生懸命食らいついてやり、成果の見...続きを読む(全207文字)
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当時は、深夜までいとわず働くような環境でしたが、さすがに現在は大企業になってこともあり、労務管理はしっかりしているようです。若者にとってはチャンスも多く、...続きを読む(全162文字)
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ある意味実力主義で、頑張った分評価される風土ではあった。
20代でも(そもそお20代が一番多かったので必然的にそうなったわけだが)、
子会社の社長や、...続きを読む(全178文字)
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以前よりは、IT(テクニカル)偏重の研修体制、カリキュラム構成から社員個人のキャリア形成まで含んだ研修体制やカリキュラムに変更されている点は評価できる。新...続きを読む(全154文字)
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志の高い社員が多く、
そういう文化、雰囲気ができている。
やる気さえあればチャレンジできる機会も多く、むしろ求められている。
そういう志向の方には、...続きを読む(全167文字)
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育児休暇いおいては女性は勿論の事、男性社員でも取得されている方が多数おられます。グループ内某事業会社は社長自らが率先して取得されています。育児休暇後の復職...続きを読む(全153文字)
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昔は、長時間労働で、出産後は退職する方がほとんどだったが、近年は、9割方の女性が産後復帰する。復帰後は時短で働く方が多く、9時~17時の方が多い。(時間は...続きを読む(全193文字)
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当時は基本的にOJTがメインであったため、新卒研修ぐらいしかなかったと思いますが、徐々に階層別の研修も充実し、今は聞くところによると、新卒向けよりマネジメ...続きを読む(全152文字)
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自主性が重んじられ、自ら変革することを求められること。暇な社員がおらず、皆自分のミッションに対して真っ直ぐに努力している。
会社も社員を表彰する機会は多...続きを読む(全152文字)
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自主性や仕事に重きを置く方にとっては非常に働きやすい環境です。
また仲間も非常に前向きかつ仕事に対する熱い気持ちを持っているので、同じ気持ちをお持ちの方...続きを読む(全366文字)
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意欲と能力がある社員に仕事を任せる文化がある。また、仕事の進め方も決められているわけではなく、自身で考えることが求められるため、そういう環境を求める人には...続きを読む(全154文字)
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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