幸楽苑のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
選べるキャリア制度があると言っている。店長の場合、都道府県多印意での移動が可能。全国転勤を選択した社員は昇進制限が無く引っ越し手当てが増額。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
昇進の為に必要な技能やテストは明確になっており、条件を満たせばチャンスは誰にでもある。マニュアルが整っており、新入社員から学ぶべきことが段階...続きを読む(全193文字)

【良い点】
店長としての基本的な業務は覚えることができます。ただそれ以上のことは自分で勉強しなくてはならず、それも裁量権の無さから実を結ぶには上位職に上...続きを読む(全207文字)

【良い点】
入社直後から店長になるまでに様々な研修が用意されており、店長昇進後も選択制で受けられる研修もあり、教育制度はある程度充実していると思われます...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内で運用しているマイスター制度は、フローが確立されているので、上司のさじ加減に振り回されたりなどはなく、取得しやすかったですし、業務にもよ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
マニュアルが細かく設定されているため、この業界が初めての人でも仕事の仕方で困る点は少ないかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
マニュアルなどが完備されており、接客・らーめんの作り方・災害マニュアルなど基礎知識はすぐわかる
【気になること・改善したほうがいい点】
スキ...続きを読む(全264文字)

【良い点】入社後、早い時期から店長を目指したカリキュラムが組まれており、新卒や未経験でもやる気さえあれば1年半もあれば店長になれる。
【気になること・...続きを読む(全222文字)

役職を上げる為には、社内の研修に参加しなければならない。
目指す役職によって期間も変わってくるが、教育体制はしっかりしているのでそこまで厳しくない。
...続きを読む(全188文字)

入社後の研修から始まり、入社三ヶ月後の研修等、本部主催で節目節目に合った研修がシッカリ行われています。
しかしながら、実際は店舗での実務が99,9%の...続きを読む(全150文字)

チャーハンやギョーザを上手に焼く技術、お客さんに商品を追加購入してもらうためのセールス技術、店内を清潔に保つための日々の習慣、社員さんとの人間関係など成...続きを読む(全156文字)

社会人として、人としてたくさんの事を学びました。上司、部下、アルバイトと色々な人間がいる職場なので、コミュニケーション能力はないよりは、あったほが絶対に...続きを読む(全208文字)

研修制度は整っています。各職位ごとにカリキュラムが組まれ,該当社員を集めての研修会なども実施しておりました。向上心の有る人には良い環境だと思います。ただ...続きを読む(全166文字)

タイトルを一つ獲得するごとに時給が5円から10円程度上がります。タイトル獲得のためには筆記試験と実技試験を行い、ギョーザのタイトルなら筆記で品質温度や焼...続きを読む(全199文字)

完全な社長トップダウンの会社です。365日営業ですので休日は名目のみで、ほぼ365日フル出勤です。店で何かあれば(アルバイトが急に休む等)、いきなりの呼...続きを読む(全153文字)

理論をもとに行動する企業のため、研修システムも普通レベルではあると思います。万全の態勢ではないものの、未経験でも問題はないかと思います。普段は店舗にて一...続きを読む(全152文字)

教育制度はしっかりしています。新卒でも、中途でも、定期的に研修があるので、同期と会える機会もあり、日ごろの不満やストレスも解消できます。また、店長になる...続きを読む(全151文字)

研修中は、メニューを全部覚え、ハンディーの使い方、メニューの位置、接客用語、どんぶりの持ち方、水の入れ方、出し方、レジなどを順に覚えていきます。ランチタ...続きを読む(全178文字)

多店舗展開の会社ゆえ、店舗の仕事については研修制度がしっかりしていたと思います。
非上場～上場の時期は短期間に店舗数も売り上げも急激に増えましたので、...続きを読む(全169文字)

接客応対マナーから調理・クリンネスまで完全マニュアル化されており自らレベルアップ出来る仕組みになっている。給与も同業他社と比較すれば高いと思う。基本的に...続きを読む(全158文字)

選択式研修や階層別研修など、社員教育を担っている部門がしっかりとしていると感じる。有料(500円?)ではあるが、社内手帳なんかも作っていた。取締役陣は接...続きを読む(全175文字)

仕事を通して店舗オペレーション能力、従業員のレベル向上を図るための教育能力、従業員やお客様と接することでコミュニケーション能力、店舗を運営するためのマネ...続きを読む(全164文字)

異分野からの入社でしたが、内定後は入社前研修から始まり、入社後もステップアップ研修など一般社員にも多くの研修制度が準備されていて、教育を重視する会社の姿...続きを読む(全168文字)

マイスター制度を導入しています。
社内資格で餃子をやくスキル
チャーハンを作るスキル
ラーメンをつくるスキル
接客のホスピタリティのスキル
資...続きを読む(全153文字)

研修はありますが、その研修を受けるために上長の許可を受けること、また店舗を安定させ自分が抜けても大丈夫な店舗作りをしてあることが前提になります。これ以上...続きを読む(全155文字)