幸楽苑のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
当時は各ランクの年収が見える化がされており、目標が立てやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
定量的な実績が出しやすい店舗とそ...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社する際に、最初はホールから覚えていき、そのあとキッチンを覚えたら給与も上がると言われました。しかし聞いていた...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に決まった料理の仕方なので料理が上手くなったりということはありません。仕事になれたらただ注文を捌いていきな...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ期間により、会社からのボーナスが無くなり、出勤時間自体も少なくなったことにより、年収が下がりました。1年に...続きを読む(全134文字)

【良い点】
店長は不足しているが
明確な昇格などないため、すぐに店長になるのは不可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の教育体制、昇格体制...続きを読む(全84文字)

【良い点】
店舗運営の知識やコミュニケーション能力はそれなりに身につくのではないかと思います。続きを読む(全47文字)

【良い点】
研修では親身に教えてくださりとてもわかりやすかった。
また、何かミスをしても怒られはせずに
ここを直せばいいんだよと優しく伝えてくれたりした。続きを読む(全77文字)

【良い点】
現在の経営陣には、人を育てて気持ちがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネジャー、ディストリクトマネジャーの職位を廃止し...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社に至るまでのフォロー研修は充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してしばらくは研修があるが、それ以降は昇進時にしか...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
元々エリアマネジャーのポストがありその方の店舗巡回等で指導・教育を受けられたが現在エリアマネジャーのポストは廃止...続きを読む(全190文字)

【良い点】
目立てば評価される。研修もコロナ前までは各キャリア毎にそれぞれあり、学ぶ場があった。普段接することもない部署の話を聞いたりとそこでしか学べな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
エリアマネージャーの職位がなくなり、本社との意思の疎通が円滑になったこと。それに伴い、伝言ゲームの様に個人ごとや店舗ごとに違った情報が統一さ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
パートがしっかり教えてくれるため教育体制はししっかりしていると思う。
パートからそのまま正社員になり、店長枠に入る人が多数いるのでパートから...続きを読む(全165文字)

【良い点】
資格取得について咎められることはなかったこと。店長になる前に防火管理者と食品衛生責任者を会社負担で取らせてくれること。
【気になること・改善...続きを読む(全210文字)

【良い点】
アルバイトの初期研修は動画マニュアルという方法で研修時間を減らし、人件費の削減と店長負担の軽減にはつながったと思います。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)

【良い点】
以前は勉強会等、色々あったが現在は何もありません。
飲食関係の雑誌を買ってくださいとアナウンスがくるだけです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店長以上になれば、店舗経営、マネジメントが学べる。まずは店長になることで、本社部署への異動もでき、自分のスキルアップにつなげることが出来る。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
店舗運営は究極の総合職。
バランス良くスキルアップができるので、
転職後は重宝されているメンバーが多数いる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全212文字)

【良い点】
アルバイトでも様々な研修の機会があり、
ステップアップできる環境にあるのがとてもいいです。
アルバイト→一般社員→副店長まではスムーズになれ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
過去には、適切な教育機会があった為、中堅層には非常に知識、技術が高い人材も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は、人事制度が...続きを読む(全207文字)

【良い点】
マニュアルが商品、サービス、クリンリネスで確立されている。教育は感覚ではなくマニュアル通りに行えば基本覚えられる(教育する人によって時間がか...続きを読む(全205文字)

【良い点】
新卒採用者には、ビジネスマナーの講座といった初歩的な教育カリキュラムが用意されている。
1年で店長昇進のチャンスが与えられるカリキュラムがあ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
手を挙げた者が取り上げられる、というのは良い点。
ただし、店舗の店長次第で教育の質が全く違う。
こればかりは運も絡むが、個人的な理由で異動が...続きを読む(全194文字)

【良い点】
店長・責任者クラスには定期的に研修があるのでサービスの向上や教育にはそれなりに力は入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全215文字)

【良い点】
アルバイト教育が熱心
エリアマネージャーが定期的に店舗に来て、アルバイトの接客態度等をテストしていく
アルバイトでも仕事への責任感が生まれ、...続きを読む(全202文字)