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株式会社高崎共同計算センター

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  • 口コミ投稿数(46件)
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株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年6月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

【良い点】有給休暇が取り易いので、よほどリリース間際でなければ、融通が利きます。でも日頃それなりに残業しているので、仕事を遅らせることなく休む必要はありま...

株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年6月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

【良い点】部署により女性の割合は異なるが、働きやすいのではないかと思う。ただ、拘束時間が長く融通の利かない部署では、女性の離職率は高い。【気になること・改...

株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2018年6月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前

【良い点】配属される部署によりますが、色々な案件があるのでスキルアップは出来ると思います。未経験の言語を使うプロジェクトなどにもアサインされます。学習意欲...

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仕事のやりがい

投稿日:2018年6月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 総務

【良い点】残業をさせない社風で私生活は充実しやすいです。【気になること・改善したほうがいい点】情報処理のスキルアップを仕事から高めたくても派遣オペレーター...

株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年6月6日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 総務

【良い点】半世紀近く続く会社で安定は 今のところしているように思えます。情報処理の会社として蓄積されたノウハウはあります。主力商品はホームセンターやスーパ...

株式会社高崎共同計算センターの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年5月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】ビジネスもプライベートも充実できる環境がありました。福利厚生やイベントは充実しており、収入や就業時間において不満は無かったです。人間関係もトラブ...

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退職理由

投稿日:2018年1月3日
回答者:
  • 50代後半
  • 男性
  • 今年
  • 一般事務

【良い点】きれいなオフィス、真面目に仕事に取り組む社員、安定した業績、無借金経営、多方面に大企業との信頼関係、管理部門以外は働きやすい環境【気になること・...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年9月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 総務

【良い点】産休、育児休暇後に 復帰する 女性社員が多くいます。負担の少ない部署へ配属変えをしてくれます。子供が 病気になっても 休み安い環境ではあります。...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年8月15日
回答者:
  • 男性
  • 12年前

【良い点】社員の方々はとても人柄が良い方々が多いと思いました。都合で退職してしまいましたが、本当に感謝しております。また、係長クラスの役職が着いている方で...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2016年4月2日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】事業部制をとっていて事業部が違うと別会社にいるような感じになる。事業部単位に業務内容や仕事の仕方等が違うのでうまく自分にあった事業部にいければ仕...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年1月1日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 一般事務

【良い点】真面目に上から指示されたことを正確に処理していれば、普通に評価され、定年まで勤務していける会社だと思います。20年程勤続すれば700万程度の退職...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年11月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 3年前
  • プログラマ(制御系)

やる気のある人ならどんどん仕事を覚えていくことができると思う。給料分だけ働けばいいという考え方の人なら、あまり成長しないし、やりがいを感じることはないと思...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年10月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 13年前
  • プログラマ(制御系)

【良い点】
出産一か月前まで働き、出産育児休暇を取得後そのまま辞めてしまいましたが、上司の方が人間的に出来ていて、とても働き易かったです。
不安や愚痴をき...

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年収、評価制度

投稿日:2015年9月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 女性
  • 3年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職
  • 主任クラス

【良い点】
毎年昇給は行われている。
賞与は年2回。
賞与前に面接が行われ、評価されている?【気になること・改善した方がいい点】
仕事の評価がされている...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年7月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 経営企画

平凡すぎる。仕事量が、毎日ちがう。その部署によってふいんきが異なる。あまり、やりがいを感じない。上司が個性的。仕事そのものには、やりがいを感じたり感じなか...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年6月11日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 7年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

現在は各事業部が市内各所に分散していて、交流もなく別の会社のようなイメージがあります。従って他の事業部の業務内容も良く判りませんが、会社全体で見るとソフト...

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退職理由

投稿日:2013年10月21日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

契約社員にもかかわらず、事業部間の移動を命ぜられ年収を150万程度下げられました。給与を上げるためには正社員になるしかないと当時の部長に言われ2年間我慢し...

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年収、評価制度

投稿日:2013年10月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 非正社員

事業部により契約社員の扱いが異なります。良い事業部もあれば悪い事業部もあります。マーケットウェア事業部では、技術専門職として契約社員を雇っており正社員より...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年5月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

仕事の量は一定にちかいため、とっても多い時期や少ない時期の極端な増減は無かったと思います。
そのため、ワークライフバランスは取りやすいかと思います。
なか...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年5月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業

事業部制度なので、自分のしたい仕事の事業部を探すことが上司との関係にも重要なだと思います。上司は事業部または部の仕事のプロフェッショナルなので、自分のやり...

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