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株式会社アドテックス

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(8件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社アドテックスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社アドテックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年8月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ソフトウェア開発(制御系)

【良い点】仕事に影響さえなければ有給休暇の取得も可能。【気になること・改善したほうがいい点】人より仕事ができる能力があってもその分他の仕事がまわってくるの...

株式会社アドテックスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年3月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】すぐに前線に立ち、自分で立ち振る舞うことを要求されます。責任感のある方にはやりがいのある体制であると思います。一方社内教育は、幹部からの社会人と...

株式会社アドテックスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2015年3月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 研究・開発(電気・電子)

入社して分かったことだが、会社の業績はかなり悪く、環境が悪い会社だった。何をするにも社長が中心で、社長からの叱責が社内に聞こえることが多々あった。仕事上で...

株式会社アドテックスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年8月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 回路設計・実装設計

不良が多く、納期遅れもあり、離職率が約25%で、ドキュメント整備も不十分で、退職者の引継ぎもされず、よってノウハウが残らない。そして不良再発となり、悪循環...

株式会社アドテックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2012年6月20日
回答者:
  • 60代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 経営企画

2000年当時、新事業・新製品開発に対し、自由な発想とトライを認めてくれる風土があったため、思う存分に自らの技術を試しながら、開発に取り組むことが出来た。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前

対外的にはOJTという言葉を使っているが、基本的には全て自分で勝手に勉強を、というのが現状。
社員数に対して異常に新卒採用が多いため、社員のスキルが偏って...

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年収、評価制度

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 社員クラス

長期的な経営不振のため昇給はほとんど実施されておりません。
賞与についても、「売上の3割は社員に」と定まっているが、売上が
ほとんどない状況のため、賞与も...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前

社員に関しては、新卒採用が多いため若い人が多い。
そのため、社員同士の関係は良好である印象を受ける。
管理職に関しては若い人間を積極的に登用するため、実力...

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