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株式会社サン・コンピュータ

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(19件)
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株式会社サン・コンピュータの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社サン・コンピュータの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2018年2月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】ノンジャンルで仕事を請け負うので色々な仕事に関われるのは良い点だと思う。自前サービスの事業に関わる人はかなり忙しく見えますが他の会社にはない仕事...

株式会社サン・コンピュータの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年2月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】仕事の量は多い。人員はそれなりに多く、割にワークライフバランスのとれた勤務をしている人が多いと思う。【気になること・改善したほうがいい点】ワーク...

株式会社サン・コンピュータの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2018年2月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • アプリケーション設計(汎用機)

【良い点】自前サービスを持っていて、知らない人は八戸にいないと思うくらい宣伝に力をいれている。近頃になってレベルが急に変わった。成功すればもっと知名度は高...

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年収、評価制度

投稿日:2017年5月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

【良い点】給与だけ見れば県内の平均額よりは高いかもしれないです。住宅ローンがある場合も住宅手当が支給されているのは助かります。【気になること・改善したほう...

株式会社サン・コンピュータの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年12月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】携わるプロジェクトによってはいろいろなことを経験出来る。設計製造にサーバーセットアップなど、経験値を上げることはできる。Windows系案件が多...

株式会社サン・コンピュータの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年6月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】県の人材育成事業の一環で研修生として入社。当時は尊敬できる上司がおり、実際の案件に携わることが出来、色々と学ぶことが出来た。【気になること・改善...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年4月17日
回答者:
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】営業職と技術職の役割は分担されており、技術側としては(言い方はともかく)営業が受注してきた仕事を淡々とこなせば良い、というスタンスだと思います。...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】評価制度はあってないようなものです。頑張っても頑張らなくても評価はそれほど変わらないでしょう。最終的には上席又は社長の一声で評価が覆ります。上司...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年2月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

県事業により、研修生として所属しておりました。
会社主体の研修ではないため、基本的に緩いです。頑張りたい人はどんどん質問し、モチベーションの低い人は放置。...

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退職理由

投稿日:2014年1月5日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 18年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

会社自体は社長の独裁政権的な会社であるため、社員の意見が取り入れられることはほとんどない。
そのため、社長のご機嫌を伺ったり、媚びを売ったりしない限り、昇...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年10月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

以前は、新入社員研修&フォロー研修などありましたが、基本は、先輩社員や、上司より仕事を通して、勉強して行く形です。
会社として、資格試験について取得すると...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年7月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 個人営業

そこそこ楽しかったですが、やはり上司からのパワハラがすごかったですね。そればかりではなく、従業員同士の恋愛等も多数あり、仕事に没頭できる状況ではなかったで...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年5月8日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 18年前
  • プログラマ(汎用機)

ずいぶん昔のことなのでどの程度参考になるかわかりませんが・・・
受託開発をやりながら、そこで蓄積したノウハウを利用してパッケージ化しようということも行って...

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退職理由

投稿日:2012年5月8日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 18年前
  • プログラマ(汎用機)

[労働環境]仕事量の多さ、これにつきます。要件定義から設計、開発と何の問題も無く順調に進めば、過度な労働になることもありません。しかし、受託開発を行う上で...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年12月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 個人営業

スキルは現場でのOJTがメインと、あとは上司からヒアリングしてくのがメイン。またイーラーニングみたないなものもあったように思う。
スキルアップの研修も充実...

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退職理由

投稿日:2011年12月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 個人営業

業績が悪化し自主退職を促された為。
社風的には、上はあまり動かなく下にやらせることが多く、中間管理職が一番きつい。
労働環境は残業しすぎると、目をつけられ...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年12月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 個人営業

中間管理職が少なく、退職前の人間と、新人で課長クラスが大変な思いを強いられている現状がある。
しかしながら、最近は新人をどんどん引き上げて工事長に昇格させ...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年11月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

とにかくプログラミングは面白い。
個人的な意見かもしれないが
プログラミング好きにはとても楽しい会社だと思う。
これからはどんどん
プログラミングの対象が...

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入社後のギャップ

投稿日:2011年11月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

理由:研修事業
ギャップ:特になし
すごく働きやすく働いている先輩もすごく優しいと思う。
入社当時は雪なども降っていなかったので
通勤に困らなかったが
冬...

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