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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

山新の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全12件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社山新の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社山新で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

山新の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.0年収・評価2.3社員・管理職1.9やりがい3.4福利厚生2.6スキルアップ2.56
総合評価
2.8
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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1.9
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.8
入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

山新の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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山新の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
12件中12件表示

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年08月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地元に根付いている企業で地域の人からはかなり信頼されているように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域密着型の企業であるた...続きを読む(全108文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年06月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
その他のサービス関連職
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
みんな仲が良く助け合ってできていたとは思うしいい人は多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上にがありたければ上の人に媚びな...続きを読む(全93文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
品出しやレジ、接客など明るくやっていくと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
伝票内容が難しかったり、人間関係の複雑さや、休...続きを読む(全117文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2023年06月19日

回答者:
社員・元社員
男性
10年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自由に担当売場を葬れる裁量
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量がおかしい売場がある。店舗の売上構成比が高い売場は…。工事がある売...続きを読む(全189文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年05月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
販売スタッフ
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
商品知識が付く、ストレス耐性が身に付く、長期休暇が無くても普通と思えるようになる、地元で働ける、社員駐車場無料、休憩室の自販機が安い、インフ...続きを読む(全181文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2023年03月12日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
店長・店長候補
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

もう少し魅力あるかなと思って入社しましたが、間違いでした。
楽しい会社かと思いましたが、管理職の人は働かないし、自分の仕事だけをすればいいと思う人達の集...続きを読む(全96文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2023年02月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

人と関わるのが好きだったので、この仕事を選びました。
ですが、男ですので高い所の作業や重量物の運搬等の仕事もさせられるため、骨折や怪我の怖さがありました。続きを読む(全77文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2021年02月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由は前職でもホームセンターで働いていたため。やはり同じ業種でも違いがある。この会社地元で地位を固めている企業だと思う。
【気になること...続きを読む(全236文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年07月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由は、茨城を中心とした会社で安定に働きたかったからです。
【気になること・改善したほうがいい点】
品番異動が頻繁にある為、やっと覚えて...続きを読む(全209文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2020年07月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由は担当者制度
担当者制度により全て自己裁量
【気になること・改善したほうがいい点】
反面全て自己責任。トラブルも全て自分で処理する。...続きを読む(全252文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他のサービス関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
茨城県内で支持率が高いので、メーカー、問屋もある程度一目置いてくれている雰囲気があるので、仕事は進めやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全197文字)

株式会社山新の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2015年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
販売スタッフ
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

担当する場所により、仕事量が違いすぎる。
休みの日もサービス出社して仕事をこなさないと、次の日のやりたいことが進まない。
チェンストアだが店による裁量で...続きを読む(全103文字)

12件中12件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休みはしっかり取れると思います。
ただ、ゴールデンウィークや、年末年始のお休みが取れないのでそこは辛いですね。続きを読む(全61文字)

小売り(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社ツツミの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2025年02月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
4年前
販売スタッフ
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
接客という面で、販売員である自身がお客様へブランドではなくツツミを選んでもらえる魅力を伝える必要があります。その際、ツツミの宝石の買い付けか...続きを読む(全281文字)

山新の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社山新
フリガナ ヤマシン
資本金 3000万円
従業員数 2,172人
売上高 567億1400万円
決算月 2月
代表者 山口暢子
本社所在地 〒310-0851 茨城県水戸市千波町2292番地
電話番号 029-305-1000
URL https://www.yamashin-grp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1445473

山新の 選考対策

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