ミッションコンピュータサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
残業代がフルで出ることです。みなしや規制はとくにない為、やればやるだげでます。但し、課長代理以上になるとでなくなります。
【気になること・改善...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
突然の報酬体系変更で社員の生活を考えてくれません。また、それに伴う懸念事項も経営層は受け入れてくれす。売り上げ高増...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代が全支給されます。但し、あまりにも時間が多い場合、念入りに調べられます。忙しくて残業し、結果的に残業代が出ない役職まであがります。
【気...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は皆無に等しい。
そのためスキルアップは現場と自分のがんばり次第になる。
現場の良い先輩つくかつかないかは...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代がすべて支払われること
【気になること・改善した方がいい点】
残業代を稼がなくては生活できないレベル。
また、古参の社員と中途...続きを読む(全167文字)

そもそも
オープン系の仕事がない
コボラーの集まり
20代がいない
もう先細り感がハンパない
毎月退職者が出てる
採用広告をだすが、真実が書か...続きを読む(全177文字)

教育体制は全くありません。
すべて現場で自分で覚えるしかないです。スキルアップやキャリアも自分次第です。保守運用がメインの会社なので、自分で開発の仕事を...続きを読む(全167文字)

女性は総務しかいない為、なんとも言えません。
女性どころか20代の男性社員もいない為、この業界としては珍しい人員構成となっています。
数年前までは女性...続きを読む(全166文字)

保守、運用がメインの為、定時退社がほとんどですので、アフターファイブを大切にする方にはあっていると思います。
但し、残業が少ないイコール給与激安を意味し...続きを読む(全183文字)

役員、部課長の営業力、技術力があまりにも低い為。
具体的にはCOBOLしかできない、運用オンリー20年で言語は何もできない奴の集まり。
またクレジットカ...続きを読む(全168文字)

東京に関しては女性のエンジニアはゼロです。
かつては五名程度在籍されており、優秀なエンジニアでしたが
ここ二年くらいで全員退職しました。
性別に関係...続きを読む(全155文字)

管理職になれば安泰。降格はありません。
東京の社員の約半数は管理職です。
ここ数年で管理職未満の社員がほとんど退職したが管理職は降格しない為に結果とし...続きを読む(全159文字)

汎用機、COBOL系の仕事しかありません。WEB系の方へも拡大する動きをみせておりましたがjava経験者が全員退職した為、今後もCOBOL案件しかないと思...続きを読む(全152文字)

会社に対する提案は常に受け付けて頂ける社風です。
風通しが良いため、代表へ直接提案や進言などをおこなうことができ、
良い提案であれば自らがトップに立っ...続きを読む(全156文字)

社員について、大部分の人は基本的に接しやすく雰囲気も良いです。
どこの会社でもそうだと思いますが、一部変わった人はいます。
管理については、直属の上長...続きを読む(全164文字)

入社してすぐクレジット系の講習があります。
後は、経歴によりビジネスマナーだったり、COBOLまたはVBの教育が実施されます。
出向先が決まっている場...続きを読む(全172文字)

出向先によってまったく異なった意見になります。
出向先の案件が新規プロジェクトであれば激務になりますし、保守案件ならばバランスが取れると思います。つまり...続きを読む(全168文字)

入社後は、内部で一ヶ月研修あり。
金融のカード開発・保守に強いため、
カードの基幹システムの業務知識は身につき、他のカード業界でも通用する知識がみにつ...続きを読む(全152文字)

某カード会社と強いコネクションを持っているので、
大抵はそのカード会社関係の仕事に従事します。
その他の開発はあまりなく、今後も新規事業の開拓は難しそ...続きを読む(全174文字)

常に忙しくプライベートの時間はまずあまりありません。
作業場所にもよるが、夜勤、土日出勤もおおめ。
プライベートとのバランスを調整はまず難しいです。
...続きを読む(全155文字)