パナソニックホームズ北関東の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の離職が相次いでいる理由を考えるべきです。相次ぐ離職は偶然の現象ではなく、人事部に採用スキルも人材育成意...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが、実際の運用は不透明です。社内政治力の強い上司についた人は高く評価される傾向にあります。そう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
昇進を望まなければ働きやすいと思います。産休育休からの復職、育休後の時短勤務も珍しくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全230文字)

【良い点】
最新のパナソニックの設備などを取り扱う事ができる。蓄電池や太陽光や設備などの組み合わせにより地球環境と家計経済に貢献した家づくりを提案できる...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社員さんたちの仲が良くこんな人達と一緒に働きたいと思ったのが入社理由。入社後は気さくな方が多いので、分からない事などは聞くと色々教えてくれる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入社して研修があり、どんな家なのかや敬語の使い方などが学べる機会があり良かった。毎月研修があり、スキルアップにもなった。資格によって毎月手当...続きを読む(全212文字)

展示場アドバイザーや、一般職の場合は、賞与は1.5ヶ月分ほどでます。
内勤は評価基準が難しいためか、特別よくも、特別悪くもなりません。
営業の場合は...続きを読む(全170文字)

一般職で女性だと、まず、キャリアアップはできないと考えていいと思います。
産休、育休はきちんと取れるので安心はできますが、時短勤務は30分の時短しかで...続きを読む(全171文字)

決算期である9月3月は休みが取りにくいですが、部署内で調整して皆が休みを取れるよう協力しあっていました。
残業時間は部署によってかなり差があり、事務系...続きを読む(全180文字)

建築系ですが、比較的女性が働きやすい環境にあると思います。
産前産後休暇や育児、婦人系疾患の場合も考慮してもらえますので人事総務に相談された方が宜しい...続きを読む(全166文字)

評価制度については、上司の昇進・昇格に部下が物申すことが可能でした。一方的な見方ではなく、部下の評価も考慮されますので部下の責任も発生しますが多角的に平...続きを読む(全184文字)

管理職のスキルが様々で、部下を守るのは当然のことでいた仕方ないと思いますが、他部署をさげすむような態度をとる管理職も存在しておりました。
ただ、かなり...続きを読む(全153文字)