パナソニックホームズ北関東のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がきちんと機能していないため
職種によってはしっかりと成果を出しても昇給や賞与査定にも反映してもらえませ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
外壁塗装の不要なタイル張の住宅は他社との差別化ができており良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランディングが出来ていない...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収支改善について短期的なその場しのぎで、一喜一憂しているイメージがある。パナソニックホームズからの出向者は短い時...続きを読む(全124文字)

【良い点】
外壁のタイルは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
商売の仕方がヘタ。昔ながらの体育会系、土建屋風土が残っている。重要なポストは親...続きを読む(全202文字)

【良い点】
給与の上がり方が不透明上司の機嫌を取れるかで給料が決まる、賞与は基本給分はしっかりもらえるがそもそも基本給が少ないのでそんなに多くない
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年々改悪が進んでいる。マイナスの面だけメーカーに従い、給与はメーカーに従わない。一部手当や...続きを読む(全180文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスが思っていたより汚い。雨漏れがある。
あまり新人の育成はしないで切り捨てる感じです。営...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格などが完全に上司の好き嫌いなので、実績をあげていても、出世できない方が沢山います。
残業を...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の離職が相次いでいる理由を考えるべきです。相次ぐ離職は偶然の現象ではなく、人事部に採用スキルも人材育成意...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが、実際の運用は不透明です。社内政治力の強い上司についた人は高く評価される傾向にあります。そう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
定期的に、研修はしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修して、役に立つかは微妙。やってる感をだしているだけの、ような気もします。続きを読む(全78文字)

【良い点】
研修制度は充実しており、資格取得支援もある。入社1年目は寮で共同生活を送るため、住みながら毎日研修が行われる。同期内の繋がりが深まる続きを読む(全72文字)

【良い点】
OJT中心で実践形式で学ぶ。1年目から商談に入る為、不動産知識だけでなく交渉力や情報収集力も身につく。続きを読む(全57文字)

【良い点】
入社してすぐの研修は内容が濃く学びになることが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の中途社員へのOJTや行動指針等はも...続きを読む(全91文字)

【良い点】
最初の研修はタクシー業界で一番丁寧だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を重ねてもモチベーションを保つ制度がないのです。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
統合前は研修は新入社員研修を行った後、しばらく研修も無かったです。
現在は研修や教育にも力を入れ始めていたところです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
研修が多く、基礎的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多すぎて実務が進められない。真面目に受けている人が少ない続きを読む(全77文字)

【良い点】
積極的に中間管理職に近づけば、スキルアップの機会が物理的に増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ時間はかかるかなという印象です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
上司によりけりだったと思います。よい上司にあたるとトコトン伴走してもらえ、かなりスキルが磨かれる一方、そうでもない上司も居たように思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
東急グループなので一応研修や昇格に必要な資格があったりはしていたが、資格がないと確実に上がれないので、人によってはそれが不満と言っている方も...続きを読む(全195文字)