パナソニックホームズ北関東の評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目

【良い点】
月に1回平日休みがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
根本的に経営スタイルを変えた方がいいと思います。
中小企業なので偉い人...続きを読む(全184文字)

【良い点】
リフォームでは、営業から積算、工事管理までほとんどの物件で、行います。なので、自分でスケジュールを立てるので、バランスを取れるように組つこと...続きを読む(全229文字)

【良い点】
大手メーカーと言っても、FC制度（販社制度）の住宅販売会社。同じ販社内でも基本販売価格が違ってた。理由は基本販売価格が安価な営業所・支店のT...続きを読む(全178文字)

【良い点】
退職した今だからこそ思うこと・・・それ程、厳しい管理もなく社員同士横の繋がりも多く、働きやすい会社だったと思います。今でもあるかどうかは分か...続きを読む(全215文字)

展示場アドバイザーや、一般職の場合は、賞与は1.5ヶ月分ほどでます。
内勤は評価基準が難しいためか、特別よくも、特別悪くもなりません。
営業の場合は...続きを読む(全170文字)

一般職で女性だと、まず、キャリアアップはできないと考えていいと思います。
産休、育休はきちんと取れるので安心はできますが、時短勤務は30分の時短しかで...続きを読む(全171文字)

決算期である9月3月は休みが取りにくいですが、部署内で調整して皆が休みを取れるよう協力しあっていました。
残業時間は部署によってかなり差があり、事務系...続きを読む(全180文字)

初めての環境という雰囲気は無く、社内の風通しもよく、チームワークよく仕事ができたとおもいます。住宅営業職なので、お客様に合わせたりすることで労働時間はば...続きを読む(全178文字)

自分がいたころは、エキスパート職なる物ができ、成績のいい社員はかなり給料がよかったと思います。松下グループなのでそれほどノルマノルマと厳しくはなく、人間...続きを読む(全214文字)

建築系ですが、比較的女性が働きやすい環境にあると思います。
産前産後休暇や育児、婦人系疾患の場合も考慮してもらえますので人事総務に相談された方が宜しい...続きを読む(全166文字)

評価制度については、上司の昇進・昇格に部下が物申すことが可能でした。一方的な見方ではなく、部下の評価も考慮されますので部下の責任も発生しますが多角的に平...続きを読む(全184文字)

管理職のスキルが様々で、部下を守るのは当然のことでいた仕方ないと思いますが、他部署をさげすむような態度をとる管理職も存在しておりました。
ただ、かなり...続きを読む(全153文字)