オン・セミコンダクター・ホールディングスの回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
今後成長していく可能性のある事業、衰退していくであろう事業の取捨選択が
はっきりしている。しかし、直近で売り上げが立っている事業に関しては継続...続きを読む(全206文字)

【良い点】
難しい仕事を任され、それをやり遂げた時はやりがいを感じる。仕事に取り組んでいる時は苦労や壁に当たることが多かったが、周りの先輩、同僚に助けられ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
職場の雰囲気はとても良く、風通しの良い部署であった。他部署に対しても業務の依頼や相談が気軽に出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

・在職していた主な時期では、三洋電機ルールのため、出産・育児・生理有給等充実していたと思います。ただ、2013年以降は、外資のオンセミの意向が強くなり、ま...続きを読む(全215文字)

入社理由は、大手と言うこともなく、自分の意見が通る可能性があると思ったからです。多方面で活躍が出来、いろいろな仕事に携わることが出来ると思ったからです。
...続きを読む(全160文字)

幾度となく繰り返されるリストラにより、人員削減が多くなってきた。新規のICを開発することも難しい状況となり、開発するためには複数のお客様からの採用の約束が...続きを読む(全176文字)

歴代の社長は、社員からみて”顔の見えない”社長ばかりでした。
それに対して現社長は
数値目標を明示する
週単位で達成度をみえるようにする
会...続きを読む(全240文字)

出産、育児休暇はありますが、休暇取得前の職場に戻れないケースがしばしばあります。
事務系の仕事が簡素化され、かつ外部委託となっていることや、技術職に携わ...続きを読む(全166文字)

有給休暇はとりやすく、サービス残業等はありません。
ただし、残業をやりにくくなっており、忙しい人間には少々面倒な処理が必要となります。
住宅補助は扶養...続きを読む(全187文字)

アメリカのオンセミコンダクターから三洋半半導体の社長に就任されています。いかにも外資系で経営修士をマスターしていますという感じで、非常に合理的なものの見方...続きを読む(全174文字)

もともとの三洋電機の社風もあり、上司と部下、先輩と後輩といった部分の風通しのいい会社と思います。仕事の相談もしやすい雰囲気がありますので、仕事をしていくな...続きを読む(全158文字)

プライベートとのバランスの調整という意味では、過度な残業や休出が日常茶飯事などということはないので、プライベートな時間は比較的とりやすい会社ではないかと思...続きを読む(全181文字)

オンセミコンダクター社自体は売上・利益など成長している感はあると思いますが、国内の半導体の業界そのものが芳しくない状況であるので、著しい成長性は期待できな...続きを読む(全185文字)

もともと三洋電機の社風を引き継いでいるようなところがあり、比較的自由で、若い人でもものを言いやすい職場の環境はあると思います。部下から上司や後輩から先輩な...続きを読む(全171文字)

福利厚生は外部委託(ベネフィット)になります。健康保険関係はパナソニックの健康保険に入っていますので療養所・提携施設などはそちらの方からも利用可能です。休...続きを読む(全165文字)

基本的にはもとの三洋電機の社風があるかと思いますが、上司から部下、先輩から後輩、といった部分での面倒見はいい会社ではないかと思いますので仕事を通じて学べる...続きを読む(全155文字)

基本的な給与・賞与は国内の電機メーカー並みと思いますが、構造改革の最中。給与・賞与のカット、残業の規制などもあり、現時点では額面通りではありません。評価制...続きを読む(全172文字)

早期希望退職制度を利用しての退職です。三洋電機からオンセミコンダクター社との経営統合以来、毎年のように構造改革が実施されています。工場の閉鎖も相次いでおり...続きを読む(全161文字)

給与は半導体大手と比較すると低い。
昇給については実力主義ということになっているが、よほど変なことをしない限りだいたい年功序列だった。ただし、チャレンジ...続きを読む(全158文字)

人は良い人が多い。また、有給なども比較的取りやすかった。
ただ外資系に買収されたために赤字になれば即リストラで人を減らす。また、半導体業界自体が将来性が...続きを読む(全155文字)

人間関係は割とよいですが、
半年に一度、早期退職を募集し、多量の人員削減を行ってきた結果、
Resource不足となり、残った人間が割を食うという悪循...続きを読む(全230文字)

通信講座が用意されているので、自己啓発で行うというより、新年度の目標設定で利用する人が多い。会社側が金額を半額負担してくれる。スキルアップに関しては近年英...続きを読む(全161文字)