この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
英語のスキルアップをするための講座がある
【気になること・改善したほうがいい点】
イントラで分かりにくかった続きを読む(全60文字)
オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にオン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
英語のスキルアップをするための講座がある
【気になること・改善したほうがいい点】
イントラで分かりにくかった続きを読む(全60文字)
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【良い点】
もうだいぶ昔の話になってしまってますが、
とにかく研修制度は優遇と充実していた。
今振り返って考えるともっともっとその制度を活かして資格...続きを読む(全246文字)
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ONセミになり三洋半導体のときの研修や通信教育などがなくなりました。
外資系のため英語が必須になっているため、管理職や一部の優秀な社員だけには英語の研修...続きを読む(全158文字)
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半導体業界で身につけたスキルは他の業界ではなかなか役に立つものがないというのが正直な感想です。特に資格があるわけでもなく、開発ツールも半導体業界独特のもの...続きを読む(全162文字)
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アメリカのドライな社風のもと、キャリアは育てるものではなく、外部から仕入れるという感覚がある。優秀な人材は、高待遇で獲得してくる。製品開発に使う社内システ...続きを読む(全179文字)
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三洋電機時代(数年前)は研修制度が充実していました。
しかし、パナソニックへの買収、オンセミコンダクターへの買収を通じて、
研修制度はほぼ皆無です。
...続きを読む(全163文字)
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最近、外資系企業となったため、英語力の強化が必須事項となっています。評価は主にTOEICの結果です。その代わり頻繁に社内IPテストを実施しているので、割安...続きを読む(全151文字)
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毎年のように人員削減を繰り返し、優秀な社員だけが残りました。そのため、スキルアップやキャリア開発、教育体制は必要ありません。従って、現在はそういった制度は...続きを読む(全185文字)
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基本的にはもとの三洋電機の社風があるかと思いますが、上司から部下、先輩から後輩、といった部分での面倒見はいい会社ではないかと思いますので仕事を通じて学べる...続きを読む(全155文字)
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社内資格が充実しています。おおよそ半年に一度程度の頻度で試験が行われ、業務に関係するものから今後使用することを想定しての内容まで、それぞれにあった社内資格...続きを読む(全158文字)
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この頃、現在の親会社であるオンセミコンダクターとの経営統合の話が表面化してきた。このあたりから、構造改革と称して三洋社員のリストラが多いときで年2回ペース...続きを読む(全152文字)
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整備されている方ではないかと思います。個別に研修やセミナーの年間受講計画を決めて、
受講実績はシステム的に管理されています。研修やセミナーの種類も豊富で...続きを読む(全326文字)
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定期的に社内講習が有り、希望を取って好きな講習を受講できました。また、仕事中に受講が出来るので集中して学習ができました。又、資格などは上司の評価の一端とな...続きを読む(全161文字)
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部署によるかもしれませんが、仕事はよく教えてもらえます。早く育てて戦力にしたいからです。半年から一年である程度の仕事は出来るようになると思います。それは、...続きを読む(全174文字)
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仕事は任せられるのでやりがいがあります
自由で自分でやりたい仕事ができる。
お客さんから開発現場まで一貫してみることができるので大変だが
その分自分...続きを読む(全176文字)
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通信講座が用意されているので、自己啓発で行うというより、新年度の目標設定で利用する人が多い。会社側が金額を半額負担してくれる。スキルアップに関しては近年英...続きを読む(全161文字)
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会社として社員に要求するスキルアップへの取り組みは低いです。他の企業ではわかりませんが、大体は個人が努力してスキルアップしなさいって感じ。通信講座も用意さ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
職種によります。
働きやすいといえば働きやすいとは思いますが、時短勤務など利用できる点は良いと思います。
他の会社もほとんど導入しているので特...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
ふつうです。
特段よい福利厚生はありません。
英語のオンライン研修などは無料で受講できます。
英語をブラッシュアップしたい方には良い福利厚生か...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ヘッドクォーターの力が絶大なため、そこで認められる技術力、地頭の良さが必要であるが、何より英語力が必要。それが無い...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
賞与が必ずでるのがよかった
安定して毎年コンスタントにでる賞与を期待していた
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上長次第
気分やの...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
自分のスキルアップができた。
急ぎの業務も周りとの連携でスムーズに行えたと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務連絡はメー...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
PCをこなせると多岐にわたって業務を任される。
即戦力をもとめていることが多いのでPCができるのは当たり前だが、プラスアルファでできると尚よい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
マイペースで働けるところ
フレックスタイムも利用できるが部署による
比較的時間の融通がきくと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
リス...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
給料は満足してます。年齢による賃金の低下もありません。十分な暮らしが出来る給金が貰えます。残業手当はすべて支払われます。評価による賃金差もあり...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
リストラには割増退職金がもらえます。これは大変助かります。頻繁にリストラがあるので退職を検討している場合は上手く利用することが出来ます。しかし...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
休日出勤は余りなかったです。休日のワークライフバランスはとても良いです。休日はとても楽しめます。完全週休2日制です。
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場での教育体制は、まったくなってないです。
人数も少ないせいか、教える人もいなく、放置される事がありました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社したタイミングで全体教育(OFF-JT)の機会は比較的多かった思うが、職場の教育は、殆どしてもらった記憶はない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働きがい:
個人的にはあったと思う。意欲的な人間に対しては少なからず若いうちからチャンスが与えられるので、それを自分がどう生かすかにかかってい...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
所属する部署によって違いがあるのではないかと思いますが、
同業他社と比べても残業が比較的少なく、その点に関しては、
プライベートのための時...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
最初覚えるのが大変でしたが、1度流れをつかんだりすると、全体が見えてきて何をどうすれば良いかなどがすごく分かるようになった。
【気になること・...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修やOJTなどはなく、見て覚えるが基本でした。教育プログラムをつくる動きもありましたが、教えた人の理解度は気にし...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内で必要な知識はOJTで身についたが、それは世間一般で通用するような知識・スキルではなく、仕事を通じて自分が成長...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
必須の講座があり、強制的に学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
講義のテキストが古いままであり、あまり更新されていないのがきになった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
スキルアップしたい人にはさせてもらえる。サポートしてもらえる環境である。
派遣社員も正社員もOJTメイン。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
結果に対して向き合う姿勢は強くなると思います。また縦社会を学ぶ事は出来る。社会経験を積むにはいい会社。続きを読む(全57文字)
会社名 | オン・セミコンダクター・ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | オンセミコンダクターホールディングス |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 197人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 加藤木慶 |
本社所在地 | 〒370-0532 群馬県邑楽郡大泉町坂田1丁目1番1号 |
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