オン・セミコンダクター・ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
リストラには割増退職金がもらえます。これは大変助かります。頻繁にリストラがあるので退職を検討している場合は上手く利用することが出来ます。しかし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
退職を伝えた際にも特に何か言われたりしなかった。
応援してくれていたのが地味に嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年リ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
希望退職制度で退職をした。比較的問題なくスムーズに退職出来たと思う。
再就職支援の企業を数社紹介され、再就職に対するサポートもしっかりしていた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
退職勧告時に早期退職者には退職支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長分野ではない(そのように判断された)部署、案件は容...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職場の雰囲気はとても良く、風通しの良い部署であった。他部署に対しても業務の依頼や相談が気軽に出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
親会社がアメリカのため、必然的に資料・仕事のメールも英語が中心。英語を覚えざるを得ない環境になるので英語のスキルは向上する。
【気になること・...続きを読む(全216文字)

【良い点】
良くも悪くもアメリカ企業文化を移植中であり、上級管理職で特に中途入社の人たちは、和をもって尊しとなすよりは個人のイニチアチブを歓迎・奨励する傾...続きを読む(全229文字)

早期退職制度で退職しました。
オンセミコンダクターグループになってからは、新規事業の見直しがあり部署ごと退社勧告されました。
しかしながら、ある意味で注力...続きを読む(全130文字)

オンセミになってから、お金儲けには忠実になりました。お金儲けにならない仕事は、やりません。判断基準が、とても分かりやすくなりました。半導体は種類によります...続きを読む(全267文字)

半年に一度行われるリストラ。昇給も昇格も止まり、リストラ以外でも自主的に辞める人材もどんどんと流出。
リソース不足で製品の開発も進まなくなり、社内の雰囲...続きを読む(全154文字)

親会社が三洋電機からアメリカのオンセミコンダクターに変わった。(三洋電機がオンセミコンダクターに事業を売却した。)
また、タイの生産工場が洪水により、閉...続きを読む(全219文字)

システムソリューションズ株式会社に社名は変わっている。
半年に一度リストラを実施します。
オンセミ関連の営業職、海外営業なども半年くらいでリストラとな...続きを読む(全178文字)

自分たちの仕事(管理業務)が人件費の安い地域へシフトしていき、将来的に不安があったため退職した。労働環境は、休みも多く残業も少なく問題はなかった。仕事のシ...続きを読む(全170文字)

幾度となく繰り返されるリストラにより、人員削減が多くなってきた。新規のICを開発することも難しい状況となり、開発するためには複数のお客様からの採用の約束が...続きを読む(全176文字)

何度も繰り返す「構造改革」という名のリストラ。仕事にはやりがいも責任もあったが限界だった。人員整理→売り上げ減→人員整理という負のスパイラルから抜け出せず...続きを読む(全160文字)

数年ほど前に外資企業と経営統合してから、定期的に早期希望退職を行って人員削減を行っている。営業利益が出ていないのだから仕方がない部分もあるが、あまりに節操...続きを読む(全161文字)

2014年3月に早期退職制度を利用。2010年以降は、1年に1回程度の早期退職の募集があり、そのたびに200～600人程度が退職していった。私の場合は、当...続きを読む(全183文字)

近年の業績悪化に伴い毎年のようにリストラを実施しています。社員の数も大分少なくなり、事業分野も大分少なくなってきました。オンセミコンダクターによる買収に伴...続きを読む(全156文字)

2004年の中越地震から負債が続き事業の子会社化の対策を実施しリーマンショック以降の半導体価格下落もあり経営改善されず。半導体部門は外資系の半導体メーカー...続きを読む(全154文字)

構造改革によるリストラで人員削減が多くなり、新規にICが開発できない状況が続いている。また新規のICを開発できていないため売り上げの低下が続き、さらなるリ...続きを読む(全188文字)

構造改革が半年に一度程度は行われている。外資系(米国)企業の子会社に2011年から成ったため、四半期毎の収支決算と成っている。これにより部門業績が四半期毎...続きを読む(全202文字)

早期希望退職制度を利用しての退職です。三洋電機からオンセミコンダクター社との経営統合以来、毎年のように構造改革が実施されています。工場の閉鎖も相次いでおり...続きを読む(全161文字)

業績悪化による構造改革のため、担当していた分野が縮小し、仕事がなくなったため、早期退職優遇措置を利用して退職した。まだ退職加算金や再就職支援制度があり、こ...続きを読む(全154文字)

退職の理由は会社の存続が危ないと判断したからです。
これまで数度(5回程度?)リストラを行ってきました。そのため、どの職場も人員不足です。人数は減らない...続きを読む(全376文字)

職場はアットホームであり、手を挙げることでさまざまな業務を経験できるなど、仕事をするにはやりやすい環境が整っている。業績としては業界全体が成熟期を過ぎてい...続きを読む(全161文字)