オン・セミコンダクター・ホールディングスのアナログＩＣ設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
外資系企業になったので思い切った改革が進んでいると期待している。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業業績が悪く赤字が続いていた。
そ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
希望退職制度で退職をした。比較的問題なくスムーズに退職出来たと思う。
再就職支援の企業を数社紹介され、再就職に対するサポートもしっかりしていた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
リストラで多くの技術者を失ってしまったため、開発力は低下している。またエンジニアを新しく雇うこともなく、年々リストラや自主退社により減少する一...続きを読む(全235文字)

【良い点】
三洋半導体時代は国内メーカー向けにカスタム品を作ることが多かったが、外資系になってからは海外メーカーで使われやすい汎用品を開発するようになり、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
現在はどうなっているかは分からないが、オンセミコンダクター社になってからは良くも悪くも所属している開発部署の案件次第で処遇が異なる。
成績の出...続きを読む(全200文字)

早期退職制度で退職しました。
オンセミコンダクターグループになってからは、新規事業の見直しがあり部署ごと退社勧告されました。
しかしながら、ある意味で注力...続きを読む(全130文字)

オンセミになってから、お金儲けには忠実になりました。お金儲けにならない仕事は、やりません。判断基準が、とても分かりやすくなりました。半導体は種類によります...続きを読む(全267文字)

三洋電機の頃に入社しました。大手電機メーカーならどこでも同じと思っていました。しかし三洋が他の大手電機メーカーと違った特長は、創業者が強いリーダーシップを...続きを読む(全224文字)

半年に一度行われるリストラ。昇給も昇格も止まり、リストラ以外でも自主的に辞める人材もどんどんと流出。
リソース不足で製品の開発も進まなくなり、社内の雰囲...続きを読む(全154文字)

休みは多く、ゴールデンウイーク、お盆休み、正月休みは非常に長かったです。有給は取りにくいどころか、ある程度取るように指示されました。当時から思っていました...続きを読む(全204文字)

三洋電機時代の福利厚生がわずかに残っているため、女性にとっては働きやすい職場だと思う。キャリアを目指す女性も、目指さない女性も、それぞれに最適なコースを見...続きを読む(全263文字)

女性にとっては、休みを取りやすい職場だろう。まだ三洋電機時代の栄光がわずかに残っている。業績が悪く、残業規制が厳しいため、平均的な日本企業に比べれば、早く...続きを読む(全295文字)

人事評価制度は、外資のシステムに統一されつつある。しかし、組織は日本企業のままである。そのため、日本的組織運営と外資系評価システムとのギャップを埋められて...続きを読む(全154文字)

有給休暇はとりやすい。外資系企業になったため、強制的に取得させられる場合もある。その他の福利厚生は、三洋電機時代から見る影もなく崩壊し、完全に自己責任とな...続きを読む(全228文字)

IC開発において、回路設計者が企画から仕様提案、設計・評価・拡販まで、すべての業務に携わることができるため、入社を決めました。
また、入社後は新パッケー...続きを読む(全153文字)

構造改革によるリストラで人員削減が多くなり、新規にICが開発できない状況が続いている。また新規のICを開発できていないため売り上げの低下が続き、さらなるリ...続きを読む(全188文字)

オンセミコンダクターに買収されたとはいえ、三洋電機の時代の雰囲気や人間関係が、色濃く残っています。そのため、ギスギスしたところが、ありません。これといった...続きを読む(全174文字)

三洋半導体がオンセミコンダクターに買収されて以後、独自開発はほとんど行っていません。そのため、開発費がかからず、効率的な経営になっています。いわば、ジェネ...続きを読む(全208文字)

ぶっちぎりのリーダーシップ。スピード感溢れる素早い経営。思い切った決断力。日本人にはないものを持った社長です。とりわけ、人員削減を思い切って進めています。...続きを読む(全199文字)

毎年のように人員削減を繰り返し、優秀な社員だけが残りました。そのため、スキルアップやキャリア開発、教育体制は必要ありません。従って、現在はそういった制度は...続きを読む(全185文字)

近年は、給与の5%カット、賞与は4か月から2か月に減額などがありましたが、地方の企業としては、給与面は十分高い水準だと思います。
半期ごとに目標をいくつか...続きを読む(全175文字)

大胆な人員削減を行い、優秀な社員を残すことによって、社員に自分は優秀であるという自覚をうながし、モチベーションを高めている。そのため、毎年のように人員削減...続きを読む(全152文字)

経営対策の一環として残業が禁止されています。
しかし、度重なる人員削減によるリソース不足から雑用を含めて業務は増える一方である為、開発業務に十分な時間を...続きを読む(全190文字)

現在はオンセミコンダクターグループの中の三洋半導体となり評価制度等も変わっていると思われるので私が在籍していた当時の三洋半導体しかわかりませんが、業績が給...続きを読む(全161文字)

休暇は年間126日あり十分すぎるほどです。年末年始、夏期休暇、ゴールデンウイークはほぼ9日～10日の休みがあり、入社5年おきにリフレッシュ休暇が取れます。...続きを読む(全186文字)