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株式会社システムベース

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(12件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社システムベースの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社システムベースの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年2月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 2年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】働いている女性は多い。育児休暇や月経痛に対して理解がある方だと思います。長く勤められる制度は整っていると思います。【気になること・改善したほうが...

株式会社システムベースの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年8月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

個人目標に対する評価だが、ほとんどが相対的に判断される事項になっている。
個人評価の項目があるが、最終的に金額に関わるのは上司の評価であるため、個人評価の...

株式会社システムベースの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

出産・育児休暇を活用している女性が多く。女性に優しい企業と考える。時短勤務を選択できるため、保育園・小学校に迎えが必要な方は時短勤務になっている。時短勤務...

株式会社システムベースの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

システム設計、システム開発に携わっているが、残業させない取り組みがなされている。残って仕事したいのに、なぜ残る必要があるのかを聞かれる。説明が面倒。調整で...

株式会社システムベースの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

人前で話すスキルを身につけられる。要件定義や提案等、客先で打ち合わせを行う際には助かっている。
話をする能力は、どのような職種にも適合するはず。
目的さえ...

株式会社システムベースの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年2月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

ユーザー打合せ〜設計〜開発〜導入まで、すべてのフェーズに関わることが出来る。
それを大変だと思うか、スキルアップできる場と感じるかは個人次第である。
すべ...

株式会社システムベースの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年6月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

数年に一度社員旅行があり、海外に行くことができる。200名近くいるため、名前と顔が一致しない人が多くいる。社内制度としては、親会社ができ、上の人間が親会社...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年11月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前

オーナーが変わったことにより、休日が増えるなどごく一般的な部分での改善が多く見られたとおもう。
以前のような残業は個人で判断するような流れはもうなくなって...

株式会社システムベースの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年11月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

給与は県内の同業他社と同じくぐらいだと思うが、会社の達成率が100%を超えても社員に還元されない。
期首に個人目標を立て、達成度を元に評価・昇給しているは...

株式会社システムベースの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2011年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前

3年くらい前まで出産・育児休暇の取得は名目だけで、復職後は残業できないことを理由に自主退職する傾向が多くあった。
残業できないと問題になることを理解してい...

株式会社システムベースの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年8月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 主任クラス

期のはじめに、今期の数値化できる目標を設定する。
その目標の達成率に伴い、賞与・昇給の査定が行われる。
目標を設定する際、上長との面接にて不明確な内容は排...

株式会社システムベースの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前

社員のモチベーションを高める為、ノー残業デーの導入などが積極的に行われている。
しかし、そのような制度が風化してしまう社風が蔓延している為、今後も継続的に...

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