システムベースの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
よくもわるくも平均程度。賞与もきちんと出るので安心。決算賞与が出たときもある。
ただし新人の夏は寸志。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
産休の復帰率はほぼ100パーセント。
女性社員のリモートワークを試験的に導入している。(今後ずっとやるかはまだ未定)
基本的に仲が良く、基本的...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新しく福利厚生サービスを採用し、充実を目指している。基本的な祝い金はもらえる。インフルエンザ予防接種にも補助が出るので助かる。
【気になること...続きを読む(全196文字)

個人目標に対する評価だが、ほとんどが相対的に判断される事項になっている。
個人評価の項目があるが、最終的に金額に関わるのは上司の評価であるため、個人評価...続きを読む(全163文字)

出産・育児休暇を活用している女性が多く。女性に優しい企業と考える。時短勤務を選択できるため、保育園・小学校に迎えが必要な方は時短勤務になっている。時短勤務...続きを読む(全172文字)

システム設計、システム開発に携わっているが、残業させない取り組みがなされている。残って仕事したいのに、なぜ残る必要があるのかを聞かれる。説明が面倒。調整で...続きを読む(全183文字)

人前で話すスキルを身につけられる。要件定義や提案等、客先で打ち合わせを行う際には助かっている。
話をする能力は、どのような職種にも適合するはず。
目的...続きを読む(全173文字)

ユーザー打合せ〜設計〜開発〜導入まで、すべてのフェーズに関わることが出来る。
それを大変だと思うか、スキルアップできる場と感じるかは個人次第である。
...続きを読む(全169文字)

数年に一度社員旅行があり、海外に行くことができる。200名近くいるため、名前と顔が一致しない人が多くいる。社内制度としては、親会社ができ、上の人間が親会社...続きを読む(全160文字)

オーナーが変わったことにより、休日が増えるなどごく一般的な部分での改善が多く見られたとおもう。
以前のような残業は個人で判断するような流れはもうなくなっ...続きを読む(全159文字)

社員のモチベーションを高める為、ノー残業デーの導入などが積極的に行われている。
しかし、そのような制度が風化してしまう社風が蔓延している為、今後も継続的...続きを読む(全155文字)

期のはじめに、今期の数値化できる目標を設定する。
その目標の達成率に伴い、賞与・昇給の査定が行われる。
目標を設定する際、上長との面接にて不明確な内容...続きを読む(全154文字)

3年くらい前まで出産・育児休暇の取得は名目だけで、復職後は残業できないことを理由に自主退職する傾向が多くあった。
残業できないと問題になることを理解して...続きを読む(全164文字)