この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
等級制度で基本給のレンジがあり、等級が上がれば基本給も上がる。等級制度は年一度の9月に行われる。論文とインバスケットが一次試験で、二次試験では...続きを読む(全481文字)
キヤノン化成株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
等級制度で基本給のレンジがあり、等級が上がれば基本給も上がる。等級制度は年一度の9月に行われる。論文とインバスケットが一次試験で、二次試験では...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
業務上の活躍は期待出来ません。ほぼ男性の会社になります。ただし、女性の管理職もゼロではありませんが、ほんとうに少ないですね。家事育児都合の休暇...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
毎日単調な繰り返しがつづきます。サボる人間の後に出勤すると全てが自分に跳ね返ってきます。頑張る人に仕事が集中し、出来ない人サボる人が勝ち組にな...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは間違いない。このご時世定時退社が可能で、役職によってはチャイムがなるのをスタンバイ出来る環境にある。仕事が出来る人はきつ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
キヤノン健保組合の保養所を利用できるため、箱根や湯布院に周辺の施設と比較して割安に宿泊することができる。健保組合がしっかりしているので、病気に...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
産前産後休暇や育児休暇を取得しても、復帰の際、元の職場で休暇前と変わらず仕事をされている方が多くいた。管理職に昇格する方もおり、女性だから評価...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
キヤノングループの規模をいかした福利厚生が得られ、健康保険は法定給付だけでなく、独自の給付制度で上乗せがあります。保養所も施設の設備や食事の量...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
学歴は評価にほぼ関係ないので、実力で上がれる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とウマが合う、合わないで、評価が左...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
兎にも角にも休みやすい。ワークライフバランスが最強です。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成がまったくといっていいほど出来ていな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
昔はあったようですが、現在は特に福利厚生と呼べる代物はありません。良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当て 住...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業するしないは個人の判断で可能。する人しない人で分かれる。職場にもよるが生産の職場はそんな感じである。有給取得に関してもとりやすく、バースデ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
e-ラーニングや社内研修など従業員教育はそれなりに充実している。また、キヤノングループ内の研修に参加できる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
業務環境の変化に対して前向きもしくは鈍感な人には良いのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
主力の製品の需要拡大があまり見...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
事業の拡大は見込めないが、親会社から一定量の仕事は受注できているため、急激な仕事量の減少や赤字になることは今のところない。
【気になること・改...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ごくごく普通かと感じます。
グループ共通の保養所とかは魅力的だと思います。
車の任意保険が一律3割引きの団体割引はお得です。
休みは取りやすく...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
早く帰れることくらい。但し仕事が終わらない。残業が厳しく制限されている為。1時間の残業を申請するのに申請の作成、承認のやりとりで1時間かかると...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
昇進すれば、なんとか暮らしていける
だけの給与となる。元々子会社の給与体系なんで、期待するほうが無理。
余り文句いわず、田舎の子会社とは
こう...続きを読む(全213文字)
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所属部署によって異なりますが、私が所属していた部署は風通しがよく働きやすかった。かなりこじんまりとした部署だったため、人間関係で困ったことはなかったが、そ...続きを読む(全156文字)
会社名 | キヤノン化成株式会社 |
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フリガナ | キヤノンカセイ |
設立日 | 1950年5月 |
資本金 | 57億3500万円 |
従業員数 | 1,930人 |
売上高 | 319億3700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 久保敦史 |
本社所在地 | 〒300-1272 茨城県つくば市茎崎1888番地2 |
電話番号 | 029-876-2111 |
URL | https://kasei.canon/ja/ |
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