アインホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件）

【良い点】
研修は店舗配属後も年に2回オンラインでありました。コロナでなければ対面だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強い印...続きを読む(全81文字)

【良い点】
OJT制度があり、新人教育には力を入れている。また定期的に研修も開催され、知識向上のための機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年次ごとに1年に数回程度の研修があるが、何の意味があるのかわからない。対患者商売のため、接遇に力をいれている。続きを読む(全75文字)

【良い点】
登録販売者資格の取得が必要だが、勤務時間内に社内の勉強会が週一回行われ、かなり説明もしっかりしているため、ほとんどの確率で取得が可能。また資格...続きを読む(全95文字)

【良い点】
リモートでのフォローアップ研修が定期的にあること。利点でもあり、難点でもある。
業務のルールが厳密に決まっており、店舗が異なってもやり方が大幅...続きを読む(全417文字)

【良い点】
若手に対しての研修は充実しており、レベル別にわかれている講義めあるため勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己研鑽した部分が...続きを読む(全115文字)

【良い点】
OJTの先輩はみんな優しい人ばかりでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容がどこの店舗に所属しても同じ。どこで働いても年数...続きを読む(全123文字)

【良い点】
医療制度について詳しくなるのはもちろん、働いているうちに事務でも薬の知識が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は定期的に行...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたいと思ってる人がいても、積極的にさせるつもりはないと思う。
年１？ぐらいで試験みたいなのを受けれる...続きを読む(全93文字)

【良い点】
店長としてマネジメント経験を積める。売場や販売キャンペーンの自由度が高いので、マーケティング力も高めることができる。数値データを分析して読み取...続きを読む(全89文字)

【良い点】
新人1人ひとりに教育係がつく。
販売の現場は聞きやすい環境があって、堅苦しい空気がない。
年齢が近い先輩が担当になることが多く、聞きやすいのだ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップにも書いた通り、配属された店舗では本来新人に付くはずのトレーナーがおらず、その場その場で分からない...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
誰に仕事を習うかで全てが決まります。OJT担当者が誰になるかは完全に運なので仕方ない。多忙な店...続きを読む(全111文字)

【良い点】
研修が三ヶ月に一回はある。
しかしその研修も何に役立ってるのか正直わからない。
今はズームでの研修です。、続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長、副店長への昇格が早すぎる。また、教育体制はほぼなく現場へお任せ状態。3年目で店長に上がることも普通になってき...続きを読む(全109文字)

【良い点】
研修が定期的にあり、知識や接遇を学ぶことができます。事務が薬局長など、それ以上の役職につくのは難しいと思いました。続きを読む(全63文字)

【良い点】
私は2年目の時にOJTを任されました。1年目に教わった事を、後輩に教えるのですがまた自分も再度勉強になる事が多く、スキルアップにも繋がると思い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
社内研修が充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
４年目以降は研修がない続きを読む(全49文字)

【良い点】
定期的な研修はある。続きを読む(全16文字)

教育にまで手が回っていない感覚がありました。見て、やってみて覚えるということが多いとおもいます。
担当になる先輩によっても差があるので、同期でも教えてもら...続きを読む(全95文字)

研修は多く、主に加算がとれるようフォローするものが多い。
研修では課題がだされ、それも加算関連です。例えば外来服薬支援料を取るといったような感じでした。
...続きを読む(全130文字)

調剤薬局を取り巻く環境の情報をいち早く知れ、また、自己のスキルアップの為の研修制度が充実している。やる気次第で、いくらでも能力向上を期待出来る。続きを読む(全72文字)