アインホールディングスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全42件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿のオフィスビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ソファーで待機→時間になったら呼ばれる→面接室に案内される→面接終了→エレベーターまでお見送りされる→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】インターンで面識のある社員さんだった。温厚で、こちらの話をパソコンにメモしながら頷いて聞いてくれた。【会社選びの軸を教えて下さい。】軸は2点あります。1点目は大好きな化粧品にかかわる仕事だということです。私はメイクをするとき、いつもより少し自信が持てたり、ワクワクしたりするため化粧品とは、その日1日の気分を高揚させ自信を底上げしてくれる大切なツールだと感じております。そんな商品を販売する中で多くの人に幸せをもたらしたいと思います。2点目は、モノにプラスアルファの価値を提供できることです。アルバイト先のパンやで働く中で、商品自体を購入することだけではなく選ぶ楽しさや味を想像するワクワク感も同時にお買い上げ頂いているのだと感じました。そのため、モノにプラスアルファの価値を提供することでお客様に満足してもらいたいという思いがあります。御社では、モノと「女性が1時間楽しめるお店」という価値を提供できると思います。【入社後どのような行動で会社に貢献していきたいですか。】私はまず販売スタッフとして、お客様と近い距離で関わり、経験を積むことでより本質的なお客様のニーズを知りたいと思います。私は接客アルバイトにおいて、お客様の様子を観察し、お客様のニーズを先回りした接客を行うことでお客様の為に心地良い空間作りを行ってきました。「女性が1時間楽しめるお店」を実現するためのヒントも、接客においてお客様のニーズを捉え続ける事で見つかるのではないかと考えます。また、早い段階で特定の売場担当を任せてもらえる事で、担当売場の設計やスタッフのマネジメント等、全体感を意識した責任者としての仕事をする事でより早く自分が成長できると考えます。将来的には、売場で得た経験と私が得意とするトレンドリサーチや、新しいものへの探究心を組み合わせ、本部のマーケティングや販売促進にも挑戦したいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの店舗に行ったことがあるかを聞かれ、複数店舗見学したことを伝えたことで志望度や熱意が伝わったと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】新宿のオフィスビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ソファーで待機→時間になったら呼ばれる→面接室に案内される→面接終了→エレベーターまでお見送りされる→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1人は1次面接と同じ社員さんだった。温厚で、こちらの話をパソコンにメモしながら頷いて聞いてくれた。2人目は年次の高い女性社員であまり笑顔はなかった。【行ったことがある店舗と、印象を教えてください。】今まで渋谷店、新宿東口店、京王新宿店、原宿店を利用していて最終面接前に銀座の2店舗と日比谷店を見学しました。初めて訪れた店で印象的なのは銀座マロニエゲート店です。まず、お店を見つけた瞬間から明るく開放的な雰囲気が感じられました。目につくところに季節の桜や花粉に関するコーナーがあったことが印象的でした。日比谷店では、原宿や渋谷よりも来店するお客様の年齢層が高めであることが感じれれました。そのため、少し高めのスキンケアブランドである「アユーラ」のコーナーが大きく目に入り、さらに美容部員のカウンセリングを受けることができる場所もあり、ターゲットとなる年代や目的に合わせて店舗のレイアウトを変えていることに気が付きました。【将来どんなことに挑戦したいですか。】まずはお客様への接客を通してニーズを知り陳列等に力を入れたいと思います。1年目は早く仕事に慣れ、目の前のタスクをしっかりこなせる人になりたいです。もちろん仕事は自分で見つけ、積極的に取り組んでいきたいと思いますが、まずは与えられたことをしっかりこなすことで信頼を得たいと思います。2年目からは店内ディスプレイにも力を入れ、薬局のコスメ売り場との差別化できるようなお店作りに貢献したいです。また、地域ごとの客層や求められる商品も違うと思うので、様々な店舗を経験する中で視野を広げ、柔軟に対応しよりよい提案ができる人物になりたいです。また世の中の動向や流行もチェックし、よりお客様に喜んでいただけるお店作りに貢献したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後のキャリアプランをイメージし、どのように活躍したいかを具体的に話したこと。初めは堅い雰囲気でしたが、徐々に笑顔になってくれました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに選考が始まりました。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は雰囲気は優しそうでも、仕事には厳しいんだろうなぁと感じるような人でした。最初の15分で事務的な質問、次の15分で医療事務に関する質問、残り30分で事務テストを行いました。【・医事スタッフのイメージを3つのワードで・他に思いつく薬局・印象に残った取り組み】・接客、レセプト業務、お薬のピッキング（説明会を真面目に聞いていたかが問われていると思います。説明会の際に使われていた用語で話すように心がけました。）・日本調剤、メディカルシステムネットワーク（思いつかず、有名どころと説明会で他社として挙げられていた薬局を答えました。他の学生は自分が利用する薬局や、近所の薬局の名前を挙げていました。日頃から薬局に関心を持っているかが問われているのかもしれません。）・考える薬局プロジェクト。薬局は、薬剤師の方が運営するというイメージを持っていましたが、医事スタッフも積極的に薬局運営に携われるという点に魅力を感じ、印象に残っています。（ビニール袋の取り組みを挙げたかったのですが、他の学生に先に言われてしまったため、このように応えました。ここでも、説明会を聞いているか、企業研究を行ったかがみられていたと思います。）【・自宅通勤で合っていますか・週に40時間で合っていますか・残業があっても良いですか・自宅から90分圏内の店舗で異動がありますが良いですか・夜勤になるかもしれないですが良いですか】あっています。構いません。の繰り返しです。上記のような、事務的な質問や、事前に提出した働き方に関するアンケートの回答の確認のようなものを行いました。「いいえ」「無理です」といったようなことを言わない限りは大丈夫だと思いますし、この部分でふるいにかけられているとも感じませんでした。他の学生も、返事に付け加えて自分のことを話すということもなく、私も同様でしたが通過しました。心配であれば、他の学生との差別化のために、自分のことや質問に対する肯定的な考えを少し付け加えて話しても良いかもしれません。ただただ確認を行っているだけのように感じました。反対に言えば、これ以外の質問でアピールをしなければなりません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接客を行う上に、面接での回答で他の学生との差別化を図ることはできなさそうだったので、人当たりの良さが伝わるように心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに選考が始まる。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接の面接官と同じ方が顔を映さずに書記を行い、もう一人の偉い人らしき方が面接官でした。常に笑顔で優しそうな方でしたが、鋭い質問もあり、しっかり選考されていると感じました。【・好きな（尊敬している）歴史上の人物・弱み】・アンドリュー・ワイルズです。ご存じでしょうか。何百年と昔から誰も解くことができなかったフェルマーの最終定理を解いた数学者です。一つの問題を解くために、何年間も自宅にこもってひたすら問題を解き続け、その結果今まで誰も成し得なかった成果を残しました。私も、一つの目標に向かって粘り強く取り組み続けたいと考え、尊敬しています。・責任感が強く、周りを頼ることができない点です。アルバイトにおいて、一人でこなすことが難しい仕事を任された際、「自分が任されたのだから、自分一人でやらなければ」と行動し、お客様にご迷惑をおかけしてしまいそうになったことがあります。仕事を任せて下さった先輩には、「もっと周りを頼って良いんだよ」と助言をいただきました。以降、相手の状況を確認しつつ、時には周りに頼るように心がけています。【・テーマパークでのアルバイトの接客と医事スタッフの接客の違い・逆質問】・医事スタッフの接客は、テーマパークでの接客とは異なり、ただ笑顔を届けるというだけでなく、患者さまに共感して寄り添う必要があると考えます。もちろん、接客ですので笑顔にするに越したことはありませんが、薬局には病気への不安や恐怖心を感じている方もいらっしゃるため、そのような方々が少しでも安心して、明るい気持ちで帰れるような接客をする必要があると考えます。そのために、テーマパークでのアルバイト以上に患者さまの声や気持ちに耳を傾けて接客を行うこと、笑顔というより安心を届けることが異なる点だと考えます。・A-STANDについて、配属になる可能性があるか等質問しました。発表されたばかりの情報だったので、企業研究の成果をアピールしようと話題にしたのですが、面接官の方はよく知らなかったようで、裏目に出てしまったかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落選してしまいましたが、自分では話せたと思っていたのでよくわかりません。採用人数が多いからきっと大丈夫と甘くみると痛い目にあいます。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の社員【面接の雰囲気】インターンシップの際にも見かけた社員の方で、とても優しくにこやかな雰囲気だったため、あまり緊張せずに受ける事が出来ました。【入社したら実現したい事は？】私はもし入社出来ましたら、スキンケアのディスプレイに力を入れたいと考えいます。アインズトルぺの強みは、様々なメーカー・ブランドのスキンケア用品がそろえられているため、よりお客様に合った商品を購入していただける点だと思います。反対に弱みは、お客様おひとりおひとりに時間を割いて商品の説明やヒアリングが出来ないため、お客様が本当に自分自身に合った商品を購入する事が出来るか分からない点だと思います。その弱みを少しでも解消する事が出来るように、年代・肌質・肌悩み・効果別に分かりやすくディスプレイして、初めてご来店されたお客様にも一目でわかりやすく自分自身に合った商品を見つけていただく事が出来るようにしたいと思います。【自分はどういう仕事に向いていると思いますか？】私はチームで働くことが出来る仕事と、お客様と近い距離に常にいる事が出来る仕事が向いていると思います。私は学生時代に販売のアルバイトをしており、仲間と情報を共有したり助け合う事により成果をあげられる事にやりがいを感じていました。そのため、チームで目標に向かって働く事にやりがいを感じています。また、学生時代の販売のアルバイトの経験から、お客様の近くにいてお客様を観察する事によりさらに良い環境になるよう改善する事にやりがいを感じています。そのため、お客様と近い距離に常にいる事が出来る仕事が向いているのではないかと思います。私はこの2点を兼ね備えた仕事が自分自身に向いているのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ他のドラックストアや化粧品専門店ではなく、アインズトルぺの販売職を志望するのかを明確な理由を示しながらお話した点が評価されたと思います。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事部の社員【面接の雰囲気】緊張している私たちを和ませようと役員の方が笑わせてくれたりして、少し緊張感はあったがとても和やかな雰囲気の面接だった。【どういう販売促進をすれば良いと思いますか？】私はアインズトルぺ独自の来店ポイントを作るのが良いのではないかと思います。今現在アインズトルぺは楽天チェックで来店ポイントを付ける事が出来ます。もちろんこのアプリがアインズトルぺへの来店のきっかけになる事も多いと思いますが、楽天チェックでは貯まるポイントをそのままアインズトルぺで使う事が出来ないというデメリットがあります。来店ポイントを貯めに来店されたお客様がそのまま店内で購入していただく確率をたかめるため、アインズポイント独自の来店ポイントを作るとよいと思います。アインズトルぺは「女性が1時間楽しめる店内」という目標を掲げているように、来店された女性は商品を見ながら楽しみ、気に入ったものを見つけ購入していただけると思います。そのきっかけとなるような来店ポイントを作りたいと思いました。【入社して将来的に挑戦したい事は？】将来的には本社で販売促進に関わりたいと思っています。理由としては、私は学生時代自分のアルバイト先の売り上げや顧客満足を上げる事にやりがいを感じてきました。そのため社会人になったら、この経験を活かしさらに大きな、会社全体の売り上げに関わる取り組みをしてみたいと思いました。会社全体の販売促進を行うためには、まず現場で購入状況などお客様の動きをよく観察し把握する必要があると思います。そのため入社後は様々な店舗を経験し、たくさんのお客様と関わり経験を積みたいと思います。また今現在は、将来的には販売促進に関わりたいと思っていますが、入社させていただいたら配属された場所で精いっぱい頑張りたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アインズトルぺの事をよく研究していた点と、なぜ自分がアインズトルぺの販売職に向いていると思うのかを実体験を交えて話した点が評価されたのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の責任者【面接の雰囲気】コロナウイルスの関係で面接官と自分の間に、5メートルぐらいの間があり、マスク着用だったので顔の表情を見ることができず、雰囲気はよくわからなかった。ただ、話を聞いてくれて、温かい雰囲気だった。【今のアインにたりないことってなんだと思う？/変えるために何をすべき？】私が今のアインに足りないと思うことは、トップ企業としての自覚だと思います。理由といたしまして、トップ企業が導入すれば、その他の薬局にも波及し、日本の薬局が大きく変わると思います。しかし、御社の場合、オンライン服薬指導や、健康サポート薬局などに導入が業界第2位、3位などに比べて遅れていると思います。確かに、それらの事業で利益をまだ出せる状況にはないと思います。しかし、大きな資本を持つ御社だからこそできることがあるのではないでしょうか。波及効果やこれからの薬局を考えていくためにも必要不可欠なことだと思います。そのため、就活生の生意気な意見かもしれませんが、もっとトップ企業として、新しいことに率先してやるべきです。【あなたの強みを経験をもとに教えてください。/それをアインでどう生かすか教えてください。】私の強みは「挑戦」です。その強みは、米国の薬学部での臨床研修で発揮できました。研修前は、「語学力への不安」や「知識の不足」という問題点がありました。それを解決するために研修前にTOEICの勉強や英語で授業を行う特別講義の受講をして語学力の向上に努めました。米国の薬物治療については、研修までに論文を30件ほど読み理解を深めました。その結果、海外研修中には講義内容の深い理解や、現地学生との積極的な意見交換を行うことができました。最初の一歩を踏み出すことは非常に勇気のいることでしたが、挑戦することの大切さとその挑戦から語学力と伝えることの大切さを学びました。この経験を活かし、何事も挑戦したいと考えます。/私は、将来的に薬局長や人事、企画など様々なキャリアを考えています。やはり、そのキャリプランを描くために挑戦力が非常に大切だと思います。そのキャリアアップに挑戦力を活かしたいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今のアインにたりないことってなんだと思う？/変えるために何をすべき？という質問で、非常に面接官感心されました。それが勝因かもしれません

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】若い女性の方で、なごやかな雰囲気だった。話し方は丁寧だが堅苦しくなく、学生の話をよく聞いてくれた印象。【業界・企業選びについて教えてください。】健康な生活は性別や年齢関係なく誰もが望むもので、私はその実現の手助けをお客様に近いところからしたいと考えドラッグストア業界を志望しています。ドラッグストアでの、健康や美容面で悩みを持つ方に心からの接客をし商品を提案するというアルバイト経験は、難しいながらもお客様の役に立てたという達成感がありました。以上の経験からこの業界を志望するようになりました。そして私の企業選びの軸は、自らの仕事に誇りを持っている人と働けるかということです。私は、働くからにはその企業の商品に自身を持ちお客様に提案したいと考えています。アインズ＆トルぺに足を運ぶと、どの店舗の販売スタッフの方も充分な知識を持ち気持ちの良い接客をしてくださり、私もそのようにありたいと思いました。【あなたの強みは何ですか。】私は、周りの人と協調しながら一つのことをやり遂げることができます。私は高校では書道部に所属し部長を務めていました。部活動のように大人数で行う書道には音楽や振り付けをしながらパフォーマンスをする「書道パフォーマンス」というものがあります。学業の合間の限られた時間の中で40人以上の部員の役割を決め、彼らの意見と取り入れつつ作品を完成させることに挑戦しました。周りの調和を取ることに気を配りつつも字を書き芸術を楽しむことも忘れません。困ったときは知恵を絞り、部員と協力しながら3年間の部活動をやり遂げました。このような経験を活かし、貴社においても人との関わりを大切にしながら、主体的に動き努力し続けます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので深堀されることはなかったですが、その分印象面は見られていると感じました。どんな質問をされてもすぐレスポンスできるとにこやかに聞いてもらうことができました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接の方より年上で、よりはきはきと話される方でした。少しだけ厳しい雰囲気もあり、人や質問に対する答えによって深堀するかしないか判断しているようでした。【入社後にチャレンジしたいことはありますか。】将来を10年後と設定して、私は御社のブランドとしての魅力をより多くの人に発信できる人物になりたいと考えております。そして、そのために店舗での経験を積んだ後にオリジナルブランドの商品企画に携わる仕事に挑戦したいです。私は、実際にアインズ＆トルぺでアルバイトスタッフとして勤務していた経験があります。そこで、貴社のオリジナル商品には他のコスメストアやドラッグストアにはない魅力があると知りました。このオリジナル商品がアインズアンドトルぺならではの魅力を作っていると言って過言ではありません。そういった貴社にしかない魅力をより一層強いものにし、年々成長し続けるアイングループの更なる発展のために努力を続け、必ず貢献します。【店にいった事はあるか。またその印象はどうだったか。】普段から東京や千葉の店舗を利用しています。オリジナルブランドの商品やカラーコンタクト、アクセサリーの品ぞろえ、ルームウェアの商品展開は他のドラッグストアにはない魅力で、コンセプトにもあるように1時間楽しめるお店だと思いました。また、売り場も清潔感がありコットン等の補充もどの店舗でもしっかりされており、アイシャドウのテスターがある場所の床も粉が落ちたりしておらず快適に買い物ができました。しかし、通路が狭いと感じる店舗もありました。長時間滞在する人もおり、その多くがかごをもって店内を歩くので、少々不便だと思いました。ただ、商品棚が多く通路が狭くなるのは店内の商品数が多い、品ぞろえが多い証拠でもあると気付かされました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、なぜ入社したいのか、その後どのような働きをしたいのか明確にして伝える必要があります。自信のある態度で明るくはきはきと受け答えできるようにしておくべきです。返答に躓いたりありがちなことを言うと苦笑いされたり若干渋い顔をされます。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３年目人事/人事（年数不明）【面接の雰囲気】一人の人事が質問をして、若手の人事は学生が言っていることをパソコンに打つだけだった。どちらかと言えば穏やか。学生が言うことに詰まっても許してくれた。【なぜ医療事務を志望したのか。】医療事務を志望した理由は２つあります。（医療事務は半分接客で半分事務だと思うのですが）一つは接客のアルバイトの経験を生かしたいからです。私はカフェのアルバイトで「それぞれお客様に合った接し方」を学びました。例えば、お年寄りの方にはゆっくり分かりやすくはなしたり、ベビーカーのお客様がいらっしゃった場合は席をご案内するなど思いやりを持って接することを行いました。もう一つの理由（事務の面の理由）は人（従業員）をサポートしたいからです。私はサークルやアルバイトの経験から、同じ団体の方のためにサポートすることが好きだったからです。医療事務員として患者様にやさしく接することと、事務作業は素早く正確に行えるように努めます。【医療事務のイメージについて教えてください。】私は医療事務を半分接客で半分事務だと思ってます。患者様が来店したら一番最初に受付し、そして患者様が退店する前のお会計も医療事務が行います。その間には薬の情報などをパソコンで入力する「レセプト作業」やピッキングの作業も行います。時には患者様から「いつまで待たせてるんだ」などと言ったクレームの対処もしないといけません。あとはアイン薬局各店舗が行っている「考えるプロジェクト」といって、各店舗月一回医療事務と薬剤師がミーティングを行うことがあります。そのミーティングでは店舗の課題点を出して解決に導いたり、地域密着の薬局を目指す取り組みを行っています。この話し合いでは若手も意見を伝えられるように、医療事務も主体性が求められると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔（口角をあげたこと。）難しい質問はないため、言葉に詰まっても自分の思いをはきはきと自分の言葉で伝えられたら面接は通る。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】３年目人事/役員【面接の雰囲気】人事面接より穏やか。役員の方が世間でいう優しいお母さんのような雰囲気と話し方だった。人事面接同様、若手の方は学生の答えをパソコンで入力していた。【長所（自己PR）と短所】私の長所は「相手の立場で物事を考える」ところです。アルバイトをしているカフェでは新人の独り立ちが早くて、きちんと仕事を覚えていなかったり、中にはすぐに退職する人もいました。そこで私が取り組んだことが2つあります。1つ目は新人や慣れていないポジションの人がいたら、積極的にフォローに入ること。２つ目は新人に閉店作業前後に行う仕事と目安の時間のメモを自分で書いて渡したこと。その結果、新人が以前より早く仕事を覚えられるようになったり、以前よりも離職率が下がりました。一方、私の弱みは人前で緊張しやすい点です。大勢の前で発表することが得意ではないため、前日にシュミレーションすることを心掛けています。今（面接時）も緊張していますが頑張ります。【ゼミ研究で学んだこと。】所属するゼミの研究テーマが「SNS」で私たちのグループは「大学生のSNSの利用動向について」研究しました。基礎的なデータを収集して、分析した結果、２つのことが分かりました。一つは大学生の間でinstagramが流行っていて、「インスタ映え」という言葉から、遊ぶついでに写真を撮るのではなく、写真を撮るために遊ぶ場所を見つけていることが分かりました。もう一つは大学生は日ごろから接しているサークルの友人やゼミの仲間などとのやりとりを中心に使っていることがわかりました。「ソーシャルネットワーキングサービス」ではなく、「スモールネットワーキング」と言える問題提起をまとめて、研究発表のイベントで報告しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事面接同様、自分の言葉で思いを伝えること。見栄を張らない。あと、店舗見学をしたことは評価が高かったと思う。

【学生の人数】7人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が、話やすい雰囲気を作ってくれたことで、話しやすかったです。特に深堀をされることはなく、ESに沿った質問が多いと感じました。【入社してやりたいことは何か。】私は、ホームページを見て先輩の仕事のやりがいなどを調べました。そこには、事務主任として働いている方がコメントしており、研修を企画したりするなど、大変なことはあるもののやりがいがあると書かれていたので、私もそのようなことをやってみたいということをお話ししました。しかし、事務主任という仕事は、他の企業でもできることであるので、そこの企業特有でそこでしかできないことを伝えることがポイントであると思います。【医療事務職を選んだ理由を教えてください】私は、TOEICのテストで高得点を取るなど、専門的なことをコツコツ学ぶこと、資格に取り組むことが得意なので、医療事務の仕事を志望しています。また、小さいころには、病院に行くことが多く、そこでの医療の事務の方の明るくて親切な対応や学校生活のことなども気にかけてくださったという印象が残っているので、私もそのような存在になりたいと思いました。ただ、事務の仕事をするのではなく、患者さんへの気遣いも大切に仕事をしたいと思い、志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や企業選びの軸、自己PRを重視しているように感じました。あとは、何か特別な強みを持っていることを評価しているように感じました。しかし、一次面接はほとんどの人が通過しているので、質問に対して答えることができていれば、通過しているのではないかと感じました。性格など人柄も見ているようにも感じました。

【学生の人数】7人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は、雑談から入り、緊張をほぐしてくれました。一次面接と似た質問が多く基本的なことを聞かれました。特に、深堀はありませんでした。【学生時代に力を入れたエピソードを教えてください。】学生時代に、オーケストラに入り、初心者からバイオリンを始めました。経験者が多い中、週3~4回の練習に加え、自宅でも自主練を重ねた結果、3年目の秋にはメイン曲に出演できました。困難なことも、初心者の仲間だけでなく、経験者の仲間と一緒に乗り越えることで、達成できました。話すうえで、、困難な状況をどうやって乗り越えたのかを伝えるように心がけました。また、向上心があることをアピールし、会社に入って困難なことがあっても、立ち向かえることをアピールするように心がけました。【医療事務の印象について教えてください。】薬局の受付というイメージで、処方箋を受け取り、レセプトを処理したり、次から次へと来る患者さんを待たせないようにお会計なども迅速に対応するという印象があります。薬剤師さんとの連携も大切にしていると思います。また、明るく笑顔で患者さんに接して、感じが良く、患者さんが元気になるような対応をしているという印象を感じます。また、薬局の顔でもあるので、親切かつ丁寧に対応することが求められる仕事だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グローバル化の時代で、外国人のお客さんも多いということで、英語で対応できる人を求めているように感じました。新卒で募集することは初めての試みということで、将来、リーダーになってくれる人材を求めているように感じました。また、活躍したいという意欲を見せることが大切だと思いました。優秀な人材を求めていると感じました。