プレミアコンファレンシングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
コロナ禍になり、リモートワークが普及してきた為、提供している電話会議、WEB会議のソリューションのサービスの需要は高まっていて、自社製品の向上...続きを読む(全277文字)

【良い点】
有給休暇の消化促進に力を入れているので、とにかく休暇取得を促され、全員が連続で長く順番に休みをとることができ、コロナ前は海外に行く人も多かった...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性の割合が多く、産休後の復職率もかなり高く、ほぼ同じポジションで戻れます。
時短制度はないですが、残業も少なく、子供の突然の発熱などで、早退...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的に営業成績で評価されるので、頑張れば頑張った分、結果につながればインセンティブに跳ね返ってくる。良いお客をアサインされると達成しやすくな...続きを読む(全229文字)

【良い点】
休暇の消化率は毎年100％。年初から休暇の消化計画を立案させられる。よほどの繁忙期でなければ休暇が認められないことはなく、社員こぞって休暇の消...続きを読む(全162文字)

【良い点】
問い合わせに回答し、問題や疑問を解決し、顧客に感謝されること。知識を増やし、回答に活かすことで成長を実感できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有休とは別にSick leaveがあります。
有休は100%消化が必須、年始に取得計画表を出して進捗を毎月管理されます。
なので休暇申請が却下...続きを読む(全187文字)

【良い点】
定時に退社しても、何も言われないし、変な雰囲気にもならない。直行直帰もしかりです。勿論、自分の仕事がコントロールできていることが前提です。
【...続きを読む(全188文字)

【良い点】
全社イベントがあり、費用は会社負担で参加できる。
所属部署のみのイベントと全社参加のイベントがあり、
他部署の業務で関わらない人達とも楽しめる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
固定給と3ヶ月に一度の業績給。
大きなマイナス要因(大口解約など)がない限り業績給が出ないことはない。
評価は数字のみ。上司にへつらう必要はな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事を覚えるにつれて評価な上がり、時給が上がるシステムになっています。最終的にはスーパーバイザーになり、高時給を貰えます。
【気になること・改...続きを読む(全127文字)

【良い点】
ジョブローテ・出向・新規事業創出など、自分のモチベ次第では様々なチャレンジが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの業務でもマネジ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
「学ぼうぜ」というスキルアップ補助制度があり、年間10万円を書籍購入、資格取得、ガジェット購入(半額)に使用することができます。申請に関しては...続きを読む(全101文字)

【良い点】
イーラーニングでさまざまな研修を受けることができます。
自身の裁量の中でスキルを高められる取組みは大手グループならではで良かったと思います。
...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後すぐに研修があった。
テレアポにおける門前払いの突破方法などを研修で学んだ。正直グレー過ぎて自分には合わなか...続きを読む(全250文字)

【良い点】
放任なので、自分で覚えられる能力があるなら、仕事の調整能力は上がります
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的には上がりません。詳しい...続きを読む(全117文字)

【良い点】
真面目にやれば数年で店長補佐くらいにはなれるが教育制度は確立していないため各店舗によってやり方が異なり配属が変わればそこに合わせる必要があるた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
eラーニングは充実してると思います
SVとしての技量を図る指標があります、そこをやっておけばそこそこは仕事できるようになりますが
【気になるこ...続きを読む(全155文字)