パオスタッフサービスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

良かった点は、ざっくばらんに話せること。
悪かった点は、対応が雑なのと専門知識に乏しく、簡単な事しか答えてもらえないことでした。
また、取り扱い職種が少...続きを読む(全104文字)

【良い点】
上司、先輩がわからないことは優しくしっかり教えてくれる。
配属先によるだろうけど上司が一人一人のスキルを把握していてそれに応じた現場の割...続きを読む(全170文字)

派遣会社でありながら、派遣先が以上に少ない。自分は九州での仕事だったが、派遣先は一つしかなく、しかも事業所が東京にしかないため担当者とは電話での対応のみ...続きを読む(全311文字)

福利厚生的なものがあるわけではないが、当時は陸上特殊無線技士1級取得に向けた社内講座みたいなものがあり、自身のスキルアップを図れる環境にあった。難しい試...続きを読む(全164文字)

携帯や無線機の保守会社やSE等の会社への派遣が主となっている。が、これからもなくならない技術だと思うし紹介予定派遣等で派遣先への社員へステップアップでき...続きを読む(全163文字)

モバイルネットワーク業界に強い派遣会社ということもあって派遣先は大手のモバイル通信業の会社が多い。しかし求人誌には未経験からでも大丈夫とあるが実際はだい...続きを読む(全181文字)

自分が出向していた企業は、現場に出て携帯電話基地局の新局のインテグレーション及び障害発生時の障害対応業務だった。周囲の人柄は出向先により違いはあると思う...続きを読む(全277文字)

派遣先で評価されリーダーなどの役職に就いても
派遣元の事務員の耳に入ることはなく
出向前の説明では手当てを貰えるはずだったが
自分で申告するまで手...続きを読む(全151文字)

就業中の方であれば移動体通信業に就業するためにあると有利な陸上特殊無線技士の対策講座を無料で受講することが可能。取得によっての手当てなどはないが、派遣先...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職をする際には引き留めてくる。改善してほしいことを伝えると口では分かったと了承しておきながら叶わない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内ルールが多いためマニュアルが多くそれを自分で積極的に見ていかないといけず勉強量が多い。休日は少なく連休を取る...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いです。
一年で10人辞めます。
よくあるベンチャー企業なので、売り上げを上げ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず人を送り込んで単価を確保しようというやり方の為、本人のキャリアプランなどは一切無視して案件に配属される...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしてもルーチンワークになってしまうため、一定以上のスキル取得が見込めない事があり転職しようと思いました続きを読む(全73文字)

【良い点】
与えられた仕事を時間内に終わらせれば、途中経過に何か言われることがほとんどない為、居心地が良かった。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成は支店によってかなりばらつくが、どちらにせよいいものとは言えないため成長したと感じる場面がない。 ・イン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ステップアップしやすい環境。営業職として、自分の努力や成果がダイレクトに評価に反映される環境。目標達成によってインセンティブが得られることも...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりませんが、当時は新規アポリストの作成（企業側と候補者側）から、荷電、企業訪問準...続きを読む(全244文字)

【良い点】
良い人が多いため、人間関係だけを考えるなら残った方がいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がりづらく、30代以降のキ...続きを読む(全87文字)