京樽分割会社の評判・口コミ一覧（全135件） 6ページ目

小店舗では責任者が1人なので、責任とやりがいを持ってできます。アルバイトやパートなどと上手にコンタクトを取って店舗を運営していきます。
技術を競い合うコ...続きを読む(全152文字)

定期的に研修が組まれるのでスキルアップにつながります。研修内容も接客や製造など様々あり総合的に鍛えられます。
店舗での研修では店長について実際の製造や店...続きを読む(全175文字)

レストラン事業はかげりが見え始めたとはいえ持ち帰り寿司の本業自体は好調であるにも係わらず、創業者一族(創業者会長の兄)の巨額な不動産投資失敗により大打撃を...続きを読む(全194文字)

今では考えられませんが、店舗の従事者(名ばかり管理職とはよく言ったもので本当にそうでした。基本的に残業手当はつきませんし、休出も当然のごとくサービス出勤で...続きを読む(全151文字)

正直なところ厳しかったです。TVや新聞で倒産が取り沙汰されてからは臆面もなく連絡が来て売上げの現金を翌日早朝に店長が口座に振り込まずに指定された場所に持参...続きを読む(全157文字)

評価は年2回に自己評価と上司の評価が行なわれ、賞与に反映されるそうだが実際反映されているとは思えない。
最初は残業代がつくが、直ぐにマネジメントクラスに...続きを読む(全153文字)

会社更生法適用後の最初の新卒社員として入社。面接時は管理部門に配属という話だったが、入社後の配属されたのはレストラン事業部だった。
社風は和食の会社なの...続きを読む(全186文字)

とにかく拘束時間が長い。
朝9時頃出勤し、昼のピークが終わる2時過ぎから5時頃まで休憩。夜の準備をして、22時頃まで。夜の締めの社員やバイトなどがいない...続きを読む(全157文字)

自分の居た店舗の店長は厳しかったが、その分きちんと教育してくれた。
「こういうところが分からない」と言えば、次からそこが分かるように丁寧に説明して教えて...続きを読む(全193文字)

お客様とじかに接することで、おのずと商品知識や接客姿勢の向上を意識できる。
ミスをすれば、お客様にすぐに分かるため、常に適度な緊張感をもてる。
また直...続きを読む(全166文字)