ケー・イー・エルテクニカルサービスの評判・口コミ一覧（全99件） 2ページ目

【良い点】
取引先が大きいところが多く、スキルアップにはなる。
給料はこの規模の会社だと多い方だが残業のありなしで大きく変わる。
やる気と能力次第で自分の...続きを読む(全210文字)

【良い点】
SE（PM）、フィールド、サーバー、ネットワーク、ストレージと運用支援（客先常駐）の部隊がある。
希望する部に所属できれば、それなりのスキルと...続きを読む(全307文字)

【良い点】
実力至上主義の為、実力のある人間は評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら個人が結果を出したとしても、部署の目標達成率が低...続きを読む(全181文字)

【良い点】
多メーカにわたる製品、新しい製品に触れられる機会が多く、努力出来て、そつなくこなせる人であれば十分なスキルアップが見込める。
【気になること・...続きを読む(全236文字)

【良い点】
担当ユーザーを任された際、ほぼ一人で全てをこなすことになる為お客様対応と技術力、問題解決能力の向上は見込める。
多くの製品を扱っている為にIT...続きを読む(全182文字)

【良い点】
気さくでざっくばらんな人と、一昔前のヤンキーのようなタイプにわかれる。インテリな人はいない。体育会系の部活動のような雰囲気が漂っている。
...続きを読む(全183文字)

ケー・イー・エルテクニカルサービス株式会社は兼松エレクトロニクス株式会社の子会社なので入社当時はBenefit Stationの福利厚生サービスが利用でき...続きを読む(全137文字)

社員は中途採用が多く、落ち着いた人が多い。
会社のやり方についてはあきらめている人が多い。
管理職は上に逆らうと降格されるため、羊の皮をかぶっている。
...続きを読む(全151文字)

基本的に自己学習です。OJTと言いながらそのベース部分ですら
自分で環境用意(物品も…)と意欲、興味を持たない限り会社側は用意してくれません。
また、親...続きを読む(全246文字)

当然ながら親会社から来た人が社長です。
確か去年ぐらいに変わったと思います。
直接関わる機会もありませんし、顔も見たことがないので、
満足している点...続きを読む(全165文字)

退職を決意した理由の一つ目は人間関係です。
体育会系で、根性論が多いです。
組織的な働きがなく、気合いと根性で何とかせい!といったことや、
古い人は...続きを読む(全194文字)

転職に焦っており、担当出来るフェーズと給与面でこの会社にしました。
失敗した点は子会社のため、エンドユーザとのやり取りは全て
親会社が行っており、上流...続きを読む(全206文字)

わたしが居た期間は、女性は事務系しかいませんでした。
エンジニア職では1今まで人も見たことがありませんでした。
親会社には、聞いた話ではいるそうですが...続きを読む(全168文字)

親会社がエンドとの上流を担当しており、この会社は
設計/構築～保守を担当しています。
構築は納期に間に合わなければ、土日や徹夜もありますし、
保守は...続きを読む(全165文字)

上司と部下の風通しは良い方だと思います。
但し、基本個人プレーなので、フォローは皆無です。
トラブルなくよろしくといった、丸投げです。
好きなように...続きを読む(全155文字)

まず、この会社は子会社なので、親会社の商売ありきです。
ニッチな商売のため、競争相手は少ないです。
特定の製造系やサービス系のお客さんと古い付き合いな...続きを読む(全158文字)

住宅手当が2,3万出ます。但し、50歳ぐらいまでだったと思います。
退職金はポイント制で役職や職歴での積立です。
その他の福利厚生は特にありません。
...続きを読む(全238文字)

自社研修は皆無です。企業としての取り組みもありません。
ただ、社外セミナや研修は希望すればある程度は行けます。
取り扱う製品が多いので、常に新製品や新...続きを読む(全167文字)

業界10年程で中途で入り、固定で500強万です。
残業含めて600～といったところです。
評価制度は年1回で、上がるか下がるか据え置きです。
技術力...続きを読む(全164文字)

新たな製品や技術に触れる機会が多いです。
良くも悪くも自由度が高いので、個人に責任が多いですが、
その分やりがいもあるかと思います。
ただ、組織やグ...続きを読む(全159文字)

SIerとしては提供できるソリューションに限界が来ており、現状維持では頭打ちの状況だと思う。仮想化技術が一般化した現在では、他社との差別化を図り、競争力を...続きを読む(全179文字)

評価制度が機能しておらず、また残業申請の多さに比例して評価が下がったり、手当ての見直し等、給与が上がらない仕組みによる士気の低下。案件が多く常に忙しいが、...続きを読む(全212文字)

課長職以下は家族手当や住宅手当などがある。手厚い方だとおもわれがちだが、基本給が少ないので、年収でかんがえると恵まれてるとはあまり感じない。さいきんは残業...続きを読む(全158文字)

研修はほとんどない、自分で会社のデモ機をさわって覚えるか、本を買って勉強するしかない。資格を取ると奨励金が出るものもあるが、ほとんどの人が資格に向けての勉...続きを読む(全154文字)

給与テーブルは社内統一だが、部門によって、ランクの平均が違う。また部門内のランクは、じっさいは年功序列であることが多く、突出して高い位置にいる人は、たいが...続きを読む(全156文字)