ＳＴＡＲＴの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ＳＴＡＲＴの社員・元社員による総合評価は--点です（口コミ回答数12件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ＳＴＡＲＴの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ＳＴＡＲＴの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ＳＴＡＲＴの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＳＴＡＲＴの
学生による会社の評価
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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- 回答者：
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少数精鋭のため、社長と、直に話やすい環境。
また、社長自身も頭の良い方なので、話していて、気付かされることも多い。
あと、社長に意見する場合も、受け入...続きを読む(全178文字)
- 回答者：
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【良い点】
基本給はみなし残業代こみなので少し高め。
取引を決めれば1件あたりある程度のインセンティブが入ってくる。調子がいい月は3桁の給料も貰うことも可...続きを読む(全180文字)
- 回答者：
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【良い点】
営業会社なので女性でも成果を上げれば必ず評価してもらえる。1件取引を決めるたびにある程度のインセンティブが入るのでヤル気にはなれると思う。
【...続きを読む(全192文字)
- 回答者：
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事業売却により、社長が退任するため。
仕事内容や待遇、労働環境、人間関係など、特に、大きな不満はなかったので、
かなり残念ですが、売却先企業に移ること...続きを読む(全153文字)
- 回答者：
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女性の在籍が1名だったのと、管理部門の所属でしたので、詳しくはわかりません。
ただ、女性の社員数を増やそうという意識と、活動は、されていたようです。
女...続きを読む(全152文字)
- 回答者：
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少数精鋭企業のため、給与に関しては、評価基準がないのかと思っていましたが、
ITSSに準拠して、到達度に応じて、評価が決まっていました。
営業は、売上...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
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ニッチな分野で、トップをとることで、生き残りを目指す方針だったため、
既存事業以外に、新規事業に積極的に取り組んでいました。
その中の一つが、30数億...続きを読む(全186文字)
- 回答者：
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社員数が少ないため、相当、残業があるのかと思っていたら、全くそんなことがなかったのが驚いています。
逆に、案件単位の利益率が高い為、提案段階から、無理な案...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
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ほぼ、残業がなく、有給取得も容易なため、プライベートを充実させることが可能でした。
会社の考え方として、プライベートを充実させることで、社会の仕組みを理...続きを読む(全168文字)
- 回答者：
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教育については、ITSSに準拠して、社内のポートフォリオが出来上がっており、必要に応じて、外部の研修を受け、キャリアアップしていく形でした。
あと、基本...続きを読む(全158文字)
- 回答者：
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少数精鋭のため、社長と、直に話やすい環境。
また、社長自身も頭の良い方なので、話していて、気付かされることも多い。
あと、社長に意見する場合も、受け入...続きを読む(全178文字)
- 回答者：
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【良い点】
基本給はみなし残業代こみなので少し高め。
取引を決めれば1件あたりある程度のインセンティブが入ってくる。調子がいい月は3桁の給料も貰うことも可...続きを読む(全180文字)
- 回答者：
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【良い点】
営業会社なので女性でも成果を上げれば必ず評価してもらえる。1件取引を決めるたびにある程度のインセンティブが入るのでヤル気にはなれると思う。
【...続きを読む(全192文字)
- 回答者：
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事業売却により、社長が退任するため。
仕事内容や待遇、労働環境、人間関係など、特に、大きな不満はなかったので、
かなり残念ですが、売却先企業に移ること...続きを読む(全153文字)
- 回答者：
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女性の在籍が1名だったのと、管理部門の所属でしたので、詳しくはわかりません。
ただ、女性の社員数を増やそうという意識と、活動は、されていたようです。
女...続きを読む(全152文字)
- 回答者：
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少数精鋭企業のため、給与に関しては、評価基準がないのかと思っていましたが、
ITSSに準拠して、到達度に応じて、評価が決まっていました。
営業は、売上...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
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ニッチな分野で、トップをとることで、生き残りを目指す方針だったため、
既存事業以外に、新規事業に積極的に取り組んでいました。
その中の一つが、30数億...続きを読む(全186文字)
- 回答者：
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社員数が少ないため、相当、残業があるのかと思っていたら、全くそんなことがなかったのが驚いています。
逆に、案件単位の利益率が高い為、提案段階から、無理な案...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
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ほぼ、残業がなく、有給取得も容易なため、プライベートを充実させることが可能でした。
会社の考え方として、プライベートを充実させることで、社会の仕組みを理...続きを読む(全168文字)
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教育については、ITSSに準拠して、社内のポートフォリオが出来上がっており、必要に応じて、外部の研修を受け、キャリアアップしていく形でした。
あと、基本...続きを読む(全158文字)
- 回答者：
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少数精鋭のため、社長と、直に話やすい環境。
また、社長自身も頭の良い方なので、話していて、気付かされることも多い。
あと、社長に意見する場合も、受け入...続きを読む(全178文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＳＴＡＲＴの
学生の口コミ・評判
まだ株式会社ＳＴＡＲＴに関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
株式会社ＳＴＡＲＴ |
| 設立日 |
2012年7月 |
| 資本金 |
1000万円 |
| 従業員数 |
30人 |
| 代表者 |
木下真行 |
| 本社所在地 |
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目12番8号 |
| 電話番号 |
072-749-3336 |
| URL |
http://www.start.co.jp/ |
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